在一個劇組裏面，這導演就相當於是一個項目組的經理。而作為一個經理，那管理技巧是必須要有的，而且威望也必須是要有的。哪怕是比較「民主」的那種經歷，在拍板之前會跟左膀右臂什麼的商量一下，可是拍板卻是只能他來拍板，要改也必須是他說改才能改！作為一個團隊的領袖，那是必須有這樣的權威存在的，否則的話那就是一個橡皮圖章——如果其他的人想改團隊的決定就改，那不就是自行其是了？一個團隊裏面的人如果都自行其是的話，這團隊還能好得了？除非這個自行其是的人比導演還要碉，而且也是為了團隊的進步才自行其是的，比如說江文……

    這諾蘭呢，每天都在跟演員們溝通，那姿態低的一塌糊塗。說真的，要是賈鴻漸不知道諾蘭未來是一個大牌導演的話，甚至說如果不認識諾蘭的話，他現在看着諾蘭每天和演員們交流的場景，那簡直就會覺得這諾蘭只是一個副導演或者只是一個「臨時工」！他每天早上那是起來小心翼翼的跑過去的主動到每個演員的房間裏面跟他們聊當天的內容……說真的，這事兒要是賈鴻漸來乾的話，他做的可能就是會讓每個演員每天早上在自己的房間門口排隊，主動的過來聽自己的教誨……

    賈鴻漸說諾蘭像臨時工呢，倒不是完全針對諾蘭每天要跑到人家的房間去這個事兒。更主要的是別的事兒——中國演員呢還好，因為賈鴻漸在這邊壓陣。而中國演員都知道賈鴻漸是老闆，也知道賈鴻漸的權勢，不管是給賈鴻漸面子還是怎麼，起碼都會對諾蘭客客氣氣的。當諾蘭進了他們的屋之後，他們起碼會馬上進入工作狀態。

    而外來的演員就不一定這樣了……比如說沒什麼架子的蘇菲瑪索。這蘇菲瑪索呢，可能真的不是故意擺架子什麼的，起碼就之前看到的人性來說，她的確也不是這麼大架子的人。不過呢，在這邊每天早上聊業務的時候，正好是蘇菲瑪索那兩個孩子要跟媽媽打電話的時候——蘇菲瑪索的老公帶着孩子跑出去旅遊去了。時差差的還正好快12個小時。每天這邊蘇菲瑪索醒了收拾好了之後，正好是那邊孩子要睡覺的時候，可不是孩子要媽媽唱搖籃曲或者給他們講故事？

    於是在母愛之下，這蘇菲瑪索那經常是需要諾蘭在一邊坐着等她跟孩子打完電話才能跟諾蘭聊。所以基本上一般都是諾蘭進屋了之後乖乖的坐在一邊等着。然後當電話打完了。這倆人再開始一起討論。對於此，賈鴻漸腳着諾蘭作為導演，體諒蘇菲瑪索這個當媽的對孩子的愛是好事兒。可是他畢竟是領導，每天都在旁邊像是跟班一樣的等着，這是什麼意思？一次兩次還行，天天這麼等着，到底誰是大爺？

    好吧，蘇菲瑪索是牌兒大，是大腕兒沒錯，可是再大腕兒了到了這團隊裏面那也得乖乖的聽導演的話！可能賈鴻漸對這種等級制度是比較嚴苛的，可是他一直相信無規矩不方圓！再打牌兒的人到了賈鴻漸面前，是龍就給他賈鴻漸盤着，是虎就給賈鴻漸臥着！他們必須明白，這裏賈鴻漸才是老大！所以賈鴻漸看着諾蘭的這麼一個做法，那真是覺得小諾有點弱勢了。而他作為幕後老闆，當然是要幫着諾蘭樹立一下自信心和氣勢的。

    不過呢，他並不會單單的去跟諾蘭說什麼「你要硬起來」或者是「你要有氣場」之類的話，畢竟諾蘭現在實際上只是一個小導演，真的要做到有氣場的話，那需要很多手段來弄的。而諾蘭顯然是沒有這種手段的人，而賈鴻漸教他的話，他也不一定段時間之內能夠完整的做到賈鴻漸教的東西——畢竟賈鴻漸是經過了多少磨練那才慢慢的學會這麼一套做法的？他教出來別人馬上就能運用的跟他一樣的話，那不是在側面反映他賈鴻漸太笨了麼？

    所以呢，想來想去，賈鴻漸決定從另外一個方面入手——那就是從蘇菲瑪索這邊入手！於是，在這天晚上拍完戲之後，賈鴻漸敲響了蘇菲瑪索的房門。來開門的，是蘇菲瑪索的助理，一個小姑娘。「先生，蘇菲正在洗澡，請您在客廳里等一下吧？」小助手主動的說道。賈鴻漸點了點頭，就在套房一樓的客廳的沙發上坐了下來等着蘇菲瑪索。

    沒幾分鐘的功夫那蘇菲瑪索就下來了。下來的女神穿着很簡單的衣服——一件浴袍，這浴袍呢那裹得真的還挺嚴實的，基本上都捂到了鎖骨中間的位置了，所以也沒留什麼春光來給賈鴻漸看。這蘇菲瑪索頭上還包着毛巾，看起來像是之前洗了頭髮，還沒來得及吹乾就趕忙過