readx;    六組9個女生都自我介紹完了。

    楊恩喬知道第二個酒紅頭的就是丁克棟塞進來的那個人。

    本來,對這個唯一沒審核簡歷的,他心裏多少有點沒底,現在見到了本人,楊恩喬覺得,這後門開得值。

    寧采芙本人比簡歷上的照片還要漂亮。

    臉型很美,鼻若懸膽,嘴角上揚,最讓楊恩喬意外的是,她的眼角微微下垂,眼型神似蘇菲瑪索,這是楊恩喬最沒有免疫力的一種美感。

    特別是,這個寧采芙身上,透出一種難以言說的氣質,給人的感覺,無論她怎麼調皮,你都會心甘情願地寵着她

    可是看她的坐姿,既於練又自信,那股自信不是裝出來的,絕對是一個見過世面且很有主見的女人。

    簡直是什麼都好……

    楊恩喬甚至在心裏想,如果邊總沒挑上她,他想辦法給她在集團辦公室設計一個崗位。又或者,追求她一下試試

    想歪了

    回到眼前,楊恩喬唯一覺得不太妥當的,就是這頭顏色有點醒目,不知道邊總會不會介意。奇怪的是,丁克棟為什麼不提醒她把頭染回去？

    楊恩喬扭頭看丁克棟,現丁克棟低着頭正聚精會神地看面前的名單。

    名單有啥好看的？

    邊學道也在看名單。

    寧采芙……寧采芙……她說話的聲音和語氣……

    丁克棟抬起頭,剛要問個問題給應聘者們揮,邊學道先開口了,他說：「現在,進入面試的第二環節。」

    咦

    現場另外b個面試官一起有點驚訝地看向邊學道。

    他居然要親自考核這一組,難道裏面有合心意的人選？

    鄧迪一看幾個面試官的反應,就知道,運氣來了。

    很顯然,鑽石男主要旁觀,很少提問。

    在眾人注視下,邊學道起身,走出面試室,不到兩分鐘,他走回來,把手裏的東西放在討論小組的桌子上。

    坐回位置,邊學道說：「第一項,你們面前桌子上有一疊稿紙兩支筆,你們每人在稿紙上寫下有道集團四個字,再寫上自己的名字,然後將這張寫字的紙送給一位面試官。」

    問題一出,沈雅安和洪誠夫的眼裏同時閃出驚嘆。

    邊學道這個問題有意思。

    越想越有意思。

    先,只有兩支筆,那就會出現幾種情況。

    一種情況是9個面試者按照座位順序去寫。

    另一種情況是一個人把紙筆拿回來,在座位上寫,寫完後傳給下一個人。這樣的話,會閒着一支筆。

    第三種情況是一個人把紙筆拿回來,將稿紙一分兩半,把兩支筆、兩疊稿紙交給左邊和右邊第一個人,充分利用資源,兩支筆同時寫。

    還有一種情況是,有人搶先去拿筆,先拿到先寫。

    這還僅僅是這個問題的陷阱之一。

    第二,寫有道集團四個字,可以百~萬\小!說法怎麼樣。

    有些女孩人長的漂漂亮亮的,那一筆字,簡直沒法看。有句話叫「字如其人」,這話乍一聽有些武斷,但其實,排除一些特殊個例,字如其人是成立的。

    現代社會,應用心理學有一個分支,叫筆跡心理學,或筆跡學。筆跡學是一種實用技術,筆跡心理學具有很高的精準性。

    有研究成果表明,書寫筆畫的結構方式代表了書寫人面對外部世界的態度。書寫的大小是自我意識的反映。連筆程度反映着思維與行為的協調性。字和字行的方向是人自主性及與社會關係的反映。書寫度與人理解力的快慢有關。整篇文字的佈局反映着書寫人面對外部世界的態度和佔有方式。

    在德國、美國、英國、意大利、荷蘭、比利時、瑞典、澳大利亞、以色列、捷克、日本、瑞士等國,筆跡學非常達,許多國家還建有專門的「筆跡學學院」,很多大學都設有「筆跡學專業」。在一些西方國家,筆跡學已成功地應用於刑偵、司法、公關、軍事、經濟、商務管理、人才學、心理學、教育學、人才招聘等廣闊領域。有報告說,75上的法國公司利用筆跡學作為人員選拔的基本方法,而在瑞士,該比例還要高一些。歐洲大6的報紙在招聘廣告中常常指明需遞交手寫應聘書,許多歐洲大6公司聘有自己的