到的第一個周年慶。

    雖然他是去年做的總經理，但他是半路出家的，是在之前的總經理因為車禍，突然回國才接手的，所以並沒有搞過周年慶。

    現在第一年搞，自然是想搞出些名堂，搞出些陣勢出來。

    於是這個任務自然就給了尚雨旋，而尚雨旋把這個任務交給了經營企畫室交給龍橙了。

    「六周年運動會？六周年最聚人氣員工？六周年慶典晚會？六周年旅遊活動？」尚雨旋邊看邊自言自語在說話。

    這個企劃書到是做的很好，說的都很詳細。

    全部都是圍繞着公司的六周年而展開的活動。

    尚雨旋不斷的點頭，對於這份計劃書，還是很滿意，雖然這些資料和項目策劃都是請外面專業的公司做的，但龍橙也是出了大力的。

    「六周年最聚人氣員工這個評選是我們所有的員工都參與評選還是在公司做了六年以上的才可以呢？」尚雨旋問道

    「初步計劃只評選在公司做了五年以上的員工，畢竟公司才成立六年，剛成立的時候，並沒有生產，做了六年的沒有幾個，做了五年的，做了下調查，大概有一百多人」龍橙說道

    「怎麼評選呢？」尚雨旋問道

    「想做個網上投票，得票最多的為最聚人氣員工」龍橙說道

    尚雨旋一聽，沉思了一下「這樣的話，那組立生產部那邊會不會有優勢一些呢？」

    尚雨旋這個擔心是有的，組立生產部的人多，到時候一評選，那不就是組立生產部的人的第一嗎？

    「這個沒有辦法，組立生產部是大部門，對於好像歐陽次長這樣的人是有先天的優勢的。但既然是選最聚人氣，這個是沒有辦法的。」龍橙說道

    尚雨旋一聽，沒有再就這個問題發問了。反正這個評選也沒有她的份，當然，也沒有龍橙和趙四喜他們的份，他們進公司並沒有超過五年。

    「我們現在公司有多少人？」尚雨旋問道

    「截止今天位置是九百八十三人，預計到慶典的時候，會有一千一百多人」龍橙說道

    尚雨旋頓時有些感慨，萬博發展的確實快，自己來的時候，才一兩百號人，現在呢？才短短几年時間，現在都馬上破千人了，按照今年的訂單狀況，也許在年底的時候超過一千五百人。

    這樣的發展速度，管理，真的是一個非常很難的東西。

    小公司靠人格魅力，但公司就一定得靠流程，靠制度了。而到了年底，估計又會有一大批人升遷，填補到各個空缺的崗位上去了。到時候就有她這個管理部副部長煩了。

    「慶典晚會這裏，橙子，就慶典晚會這裏，你給我詳細講下行不？這可是一次宣傳我們公司和展現我們公司實力的時候，我想詳細停下這個慶典晚會，你是怎麼考慮的」尚雨旋說道

    ;