陸漸紅也沒有表示反對，這證明陸漸紅對於這個調研雖然重視，但是過多地還是希望通過改制來現身說法，因此，重雙城在昨天陪同陸漸紅到慶安考察之前便做足了相關的文章。但是一個企業的興衰過程，有着很多方面的原因，成也罷，敗也罷，都有原因，只是像重安鋁業這麼大的企業，衰敗並非一日之「功」，其衰敗的原因也非能從外表推斷，不過重雙城還是找到了一些原因，主要有兩個方面，一個是人，一個是事。

    所謂人，就是管理層的思想意識問題。這裏面包含的就多了，主觀和客觀的都有，主觀方面表現在對市場的判斷和把握度不夠，客觀方面有可能是產生了腐敗行為，導致資產流失，不重生產，只圖個人享樂，中飽私囊。

    所謂事，就是對於市場經濟的適應度不夠，計劃生產變成到市場尋求信息，這個轉變對於習慣了流線型生產的固定思維衝擊還是比較大的，其實邁入市場經濟已經不少年了，這種思維上的僵化應該早有改變才對，或許是因為重安的國企太多，長期經受這種氛圍的薰陶，而從骨子裏不願去改變。

    當然，這些都是重雙城的表面判斷，雖然他也是市委常委，但是去調查企業的成敗根由，並不是他的職責所在，也顯得名不正言不順，便不能亂放厥詞，隱隱地說了這些，陸漸紅深以為然地點了點頭，不過這個時候他自然不會去作定論，一切等調研報告出爐之後再說不遲。

    重雙城又道：「慶安的發展規劃不小，由於城市人口的增多，已經不符合城鎮化建設發展的需要，所以打算加大推進房地產開發的力度，通過這一手段能夠拉動內需，擴張經濟，理論上還是不錯的，只不過規劃方面卻是有點問題，據何書記所說，第一批開發的地塊就在重安鋁業附近。」

    重雙城並沒有說出問題所在，畢竟這是慶安自己的規劃，況且這個規劃還只是初期的設想，並沒有上報，在這種情況下，他也只能點到為止。

    正說着，賀子健進來匯報，說是朱市長已經到了。

    重雙城便不再多留，出去的時候正好遇上朱耀庭，打了個招呼，便匆匆離去。

    朱耀庭進了來，賀子健接過他的杯子，問要不要重新換茶葉，被否，續了茶，也退了出去。

    朱耀庭過來是帶了秘書的。

    去年來任職，他與陸漸紅一樣，是獨自一人過來，市政府為他安排了一個秘書，不過他並沒有要，不多久便把京城的秘書給帶了過來，很顯然，這個秘書也深受器重和信任。

    這秘書叫尉天德，級別比賀子健低，只是正處，年紀也比賀子健小上一些，戴着個金線眼鏡，顯得儒雅得很。

    領導在談話，做秘書的自然不能離得太遠，所以賀子健便邀請尉天德到他的辦公室坐坐。

    一番對話下來，兩人相互也較為熟悉了一些，不過相互之間由於立場上的不同，戒心還是比較大的，一陣子聊下來，天馬行空，誰也沒說出個什麼確切的東西來。

    而陸漸紅的辦公室里，兩人聊得話題卻是不少，陸漸紅先說的就是關於人代會的事情，一切準備得都很充分，不過在提到差額選舉副市長的時候，朱耀庭的臉上也寫着一絲難測，尤其是陸漸紅在提到朱得標的時候，朱耀庭顯然也是跟陸漸紅想到一塊兒去了。

    陸漸紅道：「人代會的基調上面已經定下來了，不容許出岔子，要是真出了岔子，不僅僅是一個副市長的位置問題，還反應了我們市委市政府的掌控力度不夠，所以在陪選人選上面，你可得做好文章。」

    什麼就差額選舉，就是在選舉中實行候選人數多於應選名額的選舉，而且還要適當擴大差額推薦和差額選舉的範圍和比例，也就是說，如果是選八位副市長，那麼參選的人數將大於八人，在擴大範圍和比例的情況下，今年的參選人數達到了十人，這更加增加了選舉的不確定性。

    事實上，從陸漸紅的角度來說，上級的意圖與做法是自相矛盾的。如果要想保證選舉的意圖，直接等額選舉得了，可是又偏偏要把重安作為差額選舉的試點，並且還要擴大比例。事實上，差額選舉把競爭機制引進了選舉，不但有利於發現和遴選人才，還有利於公平競爭，形成政治清明的環境。差額選舉所具有的競爭因素，給選民行使選舉權提供了更多選擇的餘地，更便於優秀人才脫穎而出，有利於打破幹部能上不能下和論資排輩的嚴重弊端