搬到新家的第二天，我所在的ec軟件公司就出事了。

    那天上午8點，我突然接到同事郝梅佳的電話，「秋遲，項目中心出大事了。

    」她刻意壓低着聲音，顯見得很不安。

    梅佳也是項目經理，平時和我關係不錯。

    她屬於那種做事一板一眼，不隨便開玩笑的人。

    我的一顆心因此提了起來：「出什麼大事了？」「陸總……走了。

    」梅佳難過地說。

    「走……了？你說的走是什麼意思？」我一時懵了，第一反應是想到陸天浩桌上的那些藥瓶，心裏一發慌，聲音就有點抖了。

    「啊，還不明白啊？就是他突然離職了。

    」梅佳被我這種激烈的反應弄糊塗了，她疑惑地問，「你還好吧？」「哦……」我鬆了一口氣，轉而疑惑起來，「這個消息可靠麼？」在我的印象里，ec軟件是鐵打的將領流水的兵，公司高層變動是極為罕見的。

    「絕對可靠。

    」梅佳肯定地說，然後提醒我，「你趕緊回來吧，這種非常時候，還是呆在辦公室比較安全。

    」另外，她頓了頓，「這個消息還只是小範圍內知道，你可別再對其他人說，省得軍心大亂。

    」掛完電話，我立即趕回公司，先去人事部辦理銷假。

    回到辦公室，我的第一件事就是拉梅佳去小會議室。

    把掛在門口的牌子從「空閒」翻為「使用中」，然後我反鎖了會議室的門。

    「究竟怎麼回事啊？」我一坐下，先道出了自己的疑惑，「咱們這個項目中心是陸總一手創辦和運營的，很多客戶也是陸總拉來的，陸總一走，項目中心基本就癱瘓了。

    陸總不是這樣不負責任的領導啊。

    」「你有沒想過，」梅佳若有所思地問，「讓陸總走是公司的意思呢？」「這……不可能的！」我想都不想就反駁。

    陸天浩原來是某知名外企的高管，在陸天浩來ec軟件之前，ec軟件公司正陷於與眾多同類競爭對手的價格戰中。

    三年前陸天浩空降之後，通過對ec軟件幾個月的摸底調查，陸續提出和推動了ec軟件發展歷史上的一系列重大變革。

    成立項目中心就是其中一項，進行國內外軟件項目合作，兼收並蓄國外內的技術精華，提升ec軟件的技術競爭力。

    ec軟件正是藉助陸天浩的這些舉措在行業里聲名鵲起，與其他競爭對手在技術和品牌上形成了差異化競爭，一躍成為本行業最具知名度和投資價值的企業。

    「秋遲，」梅佳心事重重地說，「這世上沒有什麼事情是不可能的。

    據說陸總這些年的舉措幾乎掏空了公司的全部財力，加上前一陣公司的融資失敗，所以財務報表非常難看。

    在上周的股東大會上，股東們都極為生氣，要求公司高層作出解釋和提出解決方案……事到如今必須有人出來負責，這個人自然就是陸總了。

    」「怎麼會這樣？」我愣住了。

    關於高層的事情，我了解得遠不如梅佳多。

    「這就是辦公室政治。

    陸總畢竟是高級經理人，到哪都有人搶的。

    我們還是多關心關心自己吧。

    」梅佳重重地嘆氣，「聽說，公司政策調整之後，項目中心接下來就要縮編了。

    」「你說什麼？是要裁減項目中心的人員麼？」我驚訝得幾乎從座位上跳起來。

    「對。

    」梅佳無奈地點點頭。

    我的思緒一下亂了。

    在我的記憶里，項目中心是公司最重要的部門之一。

    它是陸天浩親手創建的，陸天浩稱之為ec軟件致勝於未來的秘密武器。

    我還記得剛進項目中心時陸天浩在新員工培訓上說的話，「軟件公司之間的競爭，是銷售、技術、品牌之間的競爭。

    ec軟件已形成品牌化運作，銷售網絡也已在全國鋪開。

    現在，就看我們的技術和研發能不能跟得上。

    誰在技術上搶先一步，誰就搶得了市場先機。

    」正是基於對項目中心的高期望，項目中心人員的招聘都是由陸天浩親自把關的。

    在項目中心工作的人，都有個共同的感受，那就是：痛並快樂着。

    痛苦，是因為加班熬夜是家常便飯；快樂，是因為隨時可以接觸到新項目、新技術，加上一群優秀的人在一起工作，成長很快。

    「我想不出公司要裁減項目中心的理由。

    這一年多來，項目中心完成的項目大大小小也有四五十個吧？總銷售額也上千萬了，公司還有什麼不滿意的麼？」我憤憤地說，替陸天浩不平，也替項目中心夥伴這一年多的賣命工作不值。

    「也許，公司有它自己的考慮。

    」梅佳習慣性地推了推架在鼻樑上的笨重眼鏡，「這些都是我們控制不了的，不要想那麼多了。

    我現在只關心自己會不會被列入裁減名單。

    哦，天哪……」她乾脆用雙手捧住了額頭。

    「梅佳，別擔心，天無絕人之路。

    」我只好這樣安慰她。

    「秋遲，」梅佳放開手時，眼眶已經紅了，「我的情況，你不是不知道。

    如果我失業了，我拿什麼養家啊？」我望了望眼前的梅佳，臉色有點蠟黃，眼角已經有了細細的魚尾紋，怎麼看都不像是一個剛過完三十歲生日的少婦。

    「你母親的病，還沒好麼？」我輕輕問道。

    「快了，下星期動手術。

    」梅佳勉強笑着說。

    「嗯，我相信她會很快好起來的。

    」我安慰地拍了拍梅佳的手。

    梅佳扯了扯嘴角，苦澀地笑笑，「但願如此吧。

    」接下來的兩天裏，陸天浩離職的消息還是慢慢傳開了。

    一片惋惜遺憾聲過後，大家開始關心自己接下去的前途，於是焦點開始集中到未知的新任總監身上。

    對於新總監將從外部聘請這件事，我和郝梅佳的看法是一致的。

    因為在公司，找不出第二個像陸天浩這樣既精通技術又精通市場的人。

    況且通過高薪挖人是ec軟件慣用的手段，用陸天浩的話說，「是汲取其他公司精華，獲得快速成長的手段。

    」「也許，」吃午飯的時候，梅佳自我安慰說，「我的工作風格很對新總監的胃口呢。

    說不好還會受到重用。

    」她說這話的時候，眼神是躲閃飄忽的，我可以看見裏面的不自信和憂慮。

    我只能敷衍地笑了笑。

    在現有的八個項目經理里，郝梅佳是最弱勢的一個。

    作為我們這個行業的項目經理，不斷汲取新知識的能力、市場戰略眼光、創新能力都很重要。

    郝梅佳恰恰在這些方面是最弱的。

    原因在於她有一個樣樣都得她操心的家庭，她分不出時間和精力。

    而且家庭主婦做久了，考慮問題的角度循於常規，很難出新，倒是偏於瑣碎。

    我記得去年年底考核的時候，陸天浩找了郝梅佳談話，梅佳出來的時候眼睛哭得都腫了。

    原因是陸天浩勸她換崗，而郝梅佳不願意。

    不願意的原因在於她熱愛項目經理這份工作，當然，還在於項目經理的崗位津貼和補助比較高，於是郝梅佳當場痛哭失聲。

    陸天浩被郝梅佳的情緒失控攝住了，只好答應再給她半年的考察期。

    「ec軟件不是福利院