而這樣一來，有關於第七人的人選，就不會限制在許氏影業公司內部了。許貫武想讓旗下其他公司的人參與進來，這樣才能更方便的融合為一體，才能保證所有決策都能貫徹下去。

    所以許貫武目前心中的人選，就有藝聲唱片的經理鄭棟漢、天天報社的社長連默生、星輝藝校的校長劉天賜、巨星經理人公司的首席經紀人阮慕華、史丹利市場調查公司的經理方進等等。

    這些全都是許氏集團的骨幹成員，許貫武在香港的大部分生意都由這幾人負責，對他們的能力許貫武也是非常欣賞，都算是可用之才。

    不過七人小組現在空額只有一個而已，所以選誰不選誰，就讓許貫武頗有些為難。如今聽到老四許貫傑這麼問，他想了想，決定把自己的想法說出來。

    ……

    當聽許貫武說打算把許氏影業公司併入許氏集團，在座的三兄弟都沒有什麼驚訝。在他們看來其實許氏影業與許貫武的許氏集團，本來就已經是一體了，就是缺少那麼一個手續而已。

    當下三兄弟也都沒有反對，他們也相信許貫武會給他們出一個好價錢。隨後許貫武就提出了自己關於第七人的人選。

    當聽了許貫武提出的人選之後，三兄弟也是忍不住一愣。的確這幾個人都有進入七人小組的資格，但是可惜名額只有一個，所以勢必要讓更多人失望了。

    「大哥，你說選哪一個比較好？」許貫武問許貫文道。

    「我開始不知道你另外有打算，所以我本來屬意的是程龍。」許貫文笑了笑道。

    「我本來選的是編劇黃佰鳴，我覺得七人小組中不是導演，就是演員，要嘛就是經理，缺少一位編劇。所以就想起了他。」許貫英撓了撓頭說道。

    「我的想法和三哥差不多，我選的是黃邴耀。」許貫傑也不好意思的笑了笑道。

    「那大家先把自己之前所選的人拋棄掉，然後現在再重新選一次。」許貫武聽了也不禁佩服兄弟們的眼光。事實上他當初第一時間，也是打算選黃佰鳴的。因為前世那個新藝城七怪實在是太有名了，連許貫武這七人小組都是仿照它建起來的。

    而新藝城七怪一起合作，也的確拍了不少好電影，讓許貫武非常的佩服。所以就不免想把新藝城七怪再次組織起來。當初曾智偉能夠進入七人小組，主要就是因為這個原因了。事實上以他當時的資歷，其實是不夠格兒的。

    ……

    聽許貫武這麼一說，兄弟四人又開始冥思苦想起來，只是這幾個人各有各的好，哪有那麼容易就選出來。

    許貫武也是想了好幾天都沒有得出答案的。總覺得手心也是肉。手背也是肉。選了這個又怕那個嫉妒。選了那個又怕這個反對。

    現在他總算是了解邵爵士的難處了，難怪邵氏說要變革卻始終都沒有成功。他旗下那些老臣子都跟着打拼不是一年兩年了，彼此之間都有很深的感情在那兒。想要朝他們開刀哪有那麼容易？

    而國外的大公司碰到這種難題，一般通行的做法就是換人。換一個毫無瓜葛的新人上台。然後大刀闊斧的砍下去。反正是新人一枚，沒有太多利益瓜葛，也沒有什麼人情好講，正好把這些老人砍了，然後扶持自己的人馬上位。

    依託這種辦法，很多公司藉此甩掉了包袱，得以輕裝上陣，重新煥發了活力。但是像華人所開的公司，基本上都是家族企業。不會邀請外人來管理自家的公司。所以當老一代要退休之際，接班的多數都是自己的子女。比如華人首富李家誠，就是由兒子來接班；新鴻基地產，同樣是由兒子接班；澳門賭王何弘燊家族，同樣是由兒女接班……

    而如果兒女沒有能力。或者根本不想接班的話，他們一般也不會選外人來執掌企業，而是選擇直接將公司賣給別人。比如邵爵士手中的tvb，因為沒有子女來接班，所以寧願把tvb給賣掉；嘉禾的老闆鄒文淮，臨到退休時，子女沒有能力掌管嘉禾，所以最後也都賣給成天娛樂。

    而這種情意結在西方卻是比較少見的，很多公司都會聘請職業經理人來打理，而不會傳給自己的子女。子承父業的情況比較少見。

    ……

    「二哥，選劉天賜先生進七人小組如何？」許貫英想了一陣之後，忽然開口說道，「他即是編劇，又是星輝藝校的校長，而且還在tvb做監製，可以說