安加森很快拿出了招商引資的方案，每個部門和鄉鎮都有不同的引資任務，羅列了詳細的獎懲措施，陸漸紅很滿意這個方案，說「安縣長，方案有了，就要儘快實施，我們的工作已經慢人一拍，不能再落後了，安縣長，你安排一下，明天吧，開個招商動員會。」

    第二天上午點整，縣四套班子、部委辦局一把手、鄉鎮一二把手在酈山縣影劇院召開了「酈山縣招商引資誓師動員大會」，會上，陸漸紅說「同志們，你們都看到了我背後的會銜，就知道今天這個會的主題是什麼。在各位面前擺放的資料上已經很清楚地說明酈山縣的招商引資工作已經到了勢在必行的地步。會後，各招商小隊立刻奔赴一線招商，每月不得低於25天，我期待着你們的好消息。至於招商分局局長的任命，今年縣委不指派，而是採取招聘制，凡是通過競爭任招商分局局長的，立即提一級，比如副科級馬上提為正科，當然只是先享受正科有待遇，一年之內必須招到一個億元以上的項目，項目落實後，轉入實職正職。」

    陸漸紅此言一出，主席台下頓時一種輕微的騷動，在酈山，提拔是一件可望而不及的事，在沈明海任職期間，所提拔的人寥寥可數，大多都是縣級的幹部，鄉鎮的一二把手多為平調，而且調動的頻率不高，這讓地方的幹部看不到希望，在這樣的心態下，工作自然無法正常開展。

    陸漸紅兩手向下壓了壓，下面安靜了下來。陸漸紅繼續道「這不是個玩笑，更不是一紙空談，這是縣委縣政府聯合下發的文件，當然，利益與風險並存，如果一年之內沒有達到規定的要求，那麼不好意思，你這個享受的待遇就沒有了，並且——」

    陸漸紅稍稍一頓，說「是要降級的，仍然以副科級舉例，那你回去就是股級了。所以，我希望你們振作精神，沒有那個金剛鑽，就別攬這個瓷器活。當然，我更希望有能力有資源的幹部踴躍報名，我還希望，像這樣的分局長越來越多。同志們，只要你們能幹出成績，就有提拔的機會，待遇和成績是對等的。」

    台下響起一片熱烈的掌聲。

    「下面，就招商引資工作，我強調幾點，第一，要突出一個主線。這條主線就是始終把招商引資作為集中區夯實經濟基礎、壯大經濟總量、調整經濟結構的根本抓手，致力於全方位招引高投入、高稅收、高用工、高科技、外資項目，積極開展駐點招商、產業招商、以商招商、全民招商，全力主攻浙江、蘇南、廣東，着力做大項目規模化、做強產業集聚化、做優項目高新化。」

    陸漸紅的說話被一陣掌聲打斷了，什麼經濟總量、結濟結構、產業招商之類的詞聽在他們的耳朵里都很新鮮，以前他們從來沒有想到過這些，不由從內心裏發出了敬佩之意，轉化為自發的掌聲。

    陸漸紅等掌聲漸漸停下，接着說「第二，要把握兩個關鍵。這兩個關鍵就是抓項目的引進和推進。要堅持項目工作責任化、責任落實績效化，嚴格規定項目時限進度、標準質量，全力推行一線工作法和掛圖作戰法，構築起縱向到底、橫向到邊的項目責任網絡。專門組建重點項目督查考核辦公室，一天一督查，一天一通報，全程跟蹤，序時控制，確保時限演進到哪裏，項目就推進到哪裏。」

    「三是強化理念，就是服務至上的理念，服務指的不僅僅是為客商服務，更要創造一個環境良好的酈山，自然環境、人文環境還有治安環境，都要打造好，讓投資商有回家的感覺。」

    陸漸紅說「酈山的工作已經嚴重滯後，將來的發展不是哪一個人的事，也不是哪一個幹部的事，而是我們酈山上上下下幾千名領導幹部的事，所以我們肩頭的責任重大，我希望各位將以前那些得過且過之類的消極思想折摺疊疊全收起來，如果你只是想混混日子，對不起，酈山這裏不歡迎你。我要的是能夠槍指到哪就打到哪，能夠獨擋一面的高素質的作戰隊伍，那種爛泥扶不上牆的人我不但不歡迎，還要趕他走！相信各位誰都不願意做軟耷耷的鼻涕吧，那麼請證明給我看。再說最後一次，我等着你們的好消息！」

    陸漸紅的話既是一種鞭策，也是一種鼓舞，相信只要有些頭腦的人都能聽得出他的言外之意，那就是，想提拔，就必須要干出成績。

    他們沒有理由懷疑陸漸紅的話，陸漸紅雖然年輕，但在他們的心裏，是一個近乎神話的人物，試問，有幾個人能三十歲不到就做上縣委書