當天劉清泉和蔡健聊的非常投入，兩個人就公司未來的改革和發展發現交換了各自的意見，蔡健豐富的管理經驗，犀利而具有建設性意義的意見讓劉清泉如醍醐灌頂，很多以前都不知道怎麼處理的事情，瞬間就豁然開朗、茅塞頓開，不禁感嘆自己能夠一直把公司堅持到現在還真是都靠阿爾法人的科學技術，不然早就倒閉破產了。

    而劉清泉心中的遠大情懷和超現實的夢想也是讓蔡健佩服不已，要不是劉清泉已經做出來了巨大的成就，蔡健很多時候都要懷疑劉清泉是不是一個空想主義者，只會喊口號而不會任何的實幹，不過顯然劉清泉不是那種人，一個能夠研究出反重力技術，發明出反重力飛行汽車的科學家，怎麼可能只是空喊情懷的錘子哥。

    雖然兩個人年紀相差很大，但兩人聊的非常投入，直到蔡健夫人邀請大家前去用餐的時候才發現不知不覺就已經到了正午，劉清泉也非常爽快的在蔡健家裏吃午飯，吃完午飯兩人接着聊天，從公司日常經營發展聊到社會、國家經濟、政治等等。

    其中有爭議的地方也有互相認可的，兩人一致的認為社會階層的固化，以後像兩人這樣出身的寒門，估計很難再出貴子，整個社會上的好位置都會慢慢的以子承父業的形式傳下去，普通人很難出頭，或者說想要出頭要付出更加艱辛的努力。

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    告別日常繁忙的事物，在幽靜的山區和一個有着共同話題的人，喝喝茶、聊聊天，吃着地溝油操中南海的事情，劉清泉覺得還是非常不錯的，整個人都覺得非常的輕鬆，沒有什麼煩惱的事情。

    劉清泉打電話叫公司那邊開來一輛嶄新的大秦飛行汽車留給蔡健當交通代步，自己也婉拒了蔡健的晚餐邀請，駕駛飛行汽車用了十幾分鐘就飛回了流雲鎮。

    第二天一早，蔡健就前來公司報道，劉清泉帶着主要幾個管理到門口迎接，這一度讓蔡健感覺自己受寵若驚，無論再怎麼說，自己也是給劉清泉打工的。

    會議室，劉清泉召開了一個短暫的碰頭會議，將蔡健介紹給大家認識，同時正式下達了對蔡健的任命，清泉科技有限公司ceo，全權負責公司的日常經營，同時也把市場銷售經理廖斌、財務經理胡輝榮介紹給蔡健認識，人事經理馬利還在全國飛進行招聘活動沒有出息會議。

    蔡健的加盟讓劉清泉如釋重負，連忙將手中公司日常經營的事物全部交給他去處理，自己一頭專進了研究院，重點着手去梳理研究院的管理和科研事項。

    蔡健也果然沒有讓人失望，只是過了十幾天時間，就拿着一個詳細的改革重組計劃書找到劉清泉，計劃書的核心就是進行事業部制改革，將公司各個模塊進行獨立成立子公司，實現集團化管控，同時權力下放給各事業部。

    事業部制度是一種常見的組織機構形式，最早起源、應用於通用汽車，按照企業所經營的事業，包括按產品、按地區、按顧客（市場）等來劃分部門，設立若干事業部。事業部是在企業宏觀領導下，擁有完全的經營自主權，實行獨立經營、獨立核算的部門，既是受公司控制利潤中心，具有利潤生產和經營管理的職能，同時也是產品責任單位或市場責任單位，對產品設計、生產製造及銷售活動負有統一領導的職能。

    事業部制具有專業化管理部門、政策於經營不同、利潤獨立核算、職能制結構組織等特點，非常適用於大型的製造類企業。

    劉清泉認真、仔細的閱讀起蔡健提交的改革計劃書，遇到一些關於人事任命等關鍵處，還的要仔細推敲一番，覺得不妥的地方也詢問下蔡健的想法。整個計劃書整體上都讓劉清泉非常滿意，少數幾個地方劉清泉雖然也不是覺得很合適，但都還是按照以往的原則，專業的事情讓專業的人去處理。

    「唰唰~~」隨着劉清泉在文件上簽署自己的大名，清泉科技建立以來最大的一次變革即將開始。

    蔡健根據公司的日常業務和經營，將研究院這邊獨立出來成立了一個清泉科技研究院，由劉清泉親自領導，負責日常的管理、科研；將保密性要求非常高的反重力發動機生產工廠獨立成立了清泉動力公司，專門生產反重力發動機，這塊經過劉清泉的認真思考之後，任命江志鵬擔任了動力公司的總經理兼總工程師，而不是蔡健提名的一個新招募的職業經理人；新型合金材料生產廠也