安保公司，特別是pmc業務，對安揚都很有必要。

    往小了說，他今後的企業將遍佈世界，與其對外僱傭，倒不如使用自己公司培訓的專業安保，既簡略了僱傭步驟，還提高保密度。

    往大方向說，pmc與僱傭軍有着千絲萬縷的聯繫，某種意義上，僱傭軍屬於pmc的灰色部分，是一支靈活的武裝力量，有利於執法。

    收購預算便被提高到8億美元，安揚不在乎花多少錢，只在乎能否滿足需求。

    莫里斯和考威爾，便領着意向前去商談。

    安揚給的最低要求是控股公司，最理想是收購到90以上。

    莫里斯分析後認為很容易，因為as國際的pmc業務隨着美軍撤離中東後，澳大利亞這個標準小弟也同時撤離，導致海外生意所剩不多。

    as國際剩下的就是人員、物品的安保，但當地拼死就兩千五百萬人，富豪數量有限，海外業務競爭對手多，也難翻天。

    看到這點的莫里斯，抓住了談判的關鍵。

    對方股東都想要拋到這燙手山芋，越來越不值錢的股份。

    所以收購很順利，股東都為這個及時雨（冤大頭）的到來趕到慶賀，幾乎不費多少周折，原員工彼得·考威爾就完成了逆襲，搖身一變成為主要控股企業的負責人，持股85。

    剩下的股東是老頑固、希望主義，一時半會不肯出手，就繼續晾着他們，反正絕對控股權已經到手，餘下影響不大。全程僅付出六億美元，便拿下這個昔日的實力不俗的企業。

    事後，他們商討改革和擴建。

    「保持、再擴展中東地區的pmc業務。」安揚提了個想法，那個位置是各國很難照顧周全的區域，感染者猖狂。

    這鐵定是要他親自去處理的，先在當地拓展軍事力量，必要時派員工去打仗，也能夠分擔他很多壓力。

    「明白。」考威爾記下來。

    其它方面，安揚不是專業人士就不插手。

    他給了公司一筆充裕的運作資金，要求在一年內擁有一批可靠力量，明面上承包大企業安保合同，必要時替他干一些髒活兒。

    考威爾領命去工作。

    莫里斯也在抓緊與政府商討土地購買、建設以及建築商的問題。

    澳大利亞有個特點，或者說發達國家都有這個特點——人工昂貴、效率捉急。

    你想要有國內的加班加點幹活幾乎是不可能的，八個小時工作時間還各種帶薪假期，偶爾工會還出來跟老闆頂嘴。

    這幾乎是高福利社會的通病，人工昂貴且挑剔，你想要效率他跟你講法律……所以安揚的考慮是讓州政府放寬條件，允許引進外國的企業和員工。

    ……

    安揚讓手下幹活，他轉到另一件事上。

    他要在當地長久發展，便意味着要長住，就得有一套像樣的住所。

    市區以及周圍的居民區統統被排除了，墨爾本這麼好的氣候和環境，這些地方逼格不夠高。他理想的是大片綠草地帶花園，偶爾有幾匹馬在馳騁，綜合起來，顯然是莊園的環境。

    他聯繫了置業中介，高標準篩選。

    莫里斯很懂做事，他給老闆安排了公司助手和車子。

    一輛白色的勞斯萊斯-古斯特靜靜等待着他，見安揚出現，司機便拉開它極具特色的向後開式車門，非常獨特。

    極地白噴漆的古斯特，少了以往勞斯萊斯古板的形象，多了幾分活力，安揚朝司機點點頭，坐進後排。

    紅色的真皮的內飾，帶來了色彩碰撞的激.情；可座椅通風、加熱和按摩，頂級豪車的座椅配置俱全。

    安揚曾經坐過更高級的幻影，但他得承認，即便是古斯特，也將這股奢華和舒適發揮得淋漓盡致。

    派頭十足的出發，車頭矗立的歡慶女神，彰顯不凡。

    等待他的置業顧問，見到客戶來頭這麼猛，連語氣和態度都多了幾分恭敬，讓安揚心中暗爽，有錢就是拽。

    裝逼環節結束後，討論正事，顧問推薦的是農牧場、葡萄莊園。

    普遍是地處郊外，面積夠大，夠自由，天藍水綠的。安揚先將農牧場排除，感覺像個養殖專業戶，他挑選葡萄莊園。

    顧問拍馬屁：「澳大利亞的葡萄酒業是聞