&號，大寒。更新最快

    黃浦江畔，江風凜冽，格外陰冷。

    金翎正在和財務部門開會，再一次核實去年的各項數據。

    這項工作，自然是極重要的，因為這些數據，代表了去年一整年，幾萬員工辛苦工作的成果。

    就數據來看，這個成果，無論是橫向比較還是縱向比較，都是極豐碩的。

    他們還要做一件與此非常相關的工作：再一次審核將要打到各個員工工資卡中的年終獎。

    年終獎的準時準確的發放，是關係到新一年工作成果的大事，而且農曆臘月十五之前，一定要發放到位，這自然也是一件比較緊迫的工作。

    這兩項數據，因為都是從電腦中生成的，所以其實比較簡單，他們只要覆核，看有沒有異常之處就好。

    而另一項工作，核實集團固定資產的事，則要複雜一些，因為這項工作，牽涉到各公司盤點的數據，而盤點數據，是人工得出的，難免會存在一些誤差。

    為了數據的準確性，集團還會派出專門的團隊，對一些項目進行抽查，還有一些關於賬實不符的項目，需要逐級的找原因。

    在省城的梅義良，最近重點抓的就是這方面的工作，他領導下的監事會，因為只認制度不認人，已經成了連很多公司負責人都怵的部門。

    因為流程科學，體系健全，加上本來收入就不錯，自汽車網的崔雲凌之後，這兩年，公司負責人這一級別的高管，倒是沒出什麼大問題，但小問題，還是被抓到了不少。

    比如有好多高管都被抓到這一條：在公司餐廳浪費食物，以及擅自提高出差待遇等。

    嚴重違反公司相關規章制度的，主要還是集中在中下層員工身上，他們的收入不錯，但是還沒有不錯到讓他們萬份珍惜的份上。

    處事不公的有，玩忽職守的有，損公肥私的有，甚至裏應外合的也有。

    這個世界上，向來就不乏一些有些小聰明，卻把這種小聰明當作大智慧的人，再完善的制度，也杜絕不了這種現象。

    當然，也少不了一些對工作總是提不上勁來的人。

    這主要也跟這些人年齡還不大，心性也不定有關，他們中的有些人，總是會錯誤的覺得，既然能在嘉盛找到一份工作，拿到比平均水平要高的工資，那麼即便不在嘉盛，在其它的公司，同樣也能謀一個不錯的前程。

    他們此時並沒有意識到一份好履歷的重要性，或者說，履歷上有了被知名公司辭退的記錄後，能帶來多大的消極影響。

    每年一到這個時候，除了和平常一樣加強各方面的監督，理一份處理名單，是梅義良的主要工作。

    早年混過社會的他，對生活的艱難困苦，有着充足的了解，所以他對這樣的處理名單，一直非常重視，總是會反覆審核，因為這可能是會影響到一個人一生的大事。

    在南方，這會雖然氣溫也同樣下降，但依然是艷陽天居多。

    和天氣一樣明媚的，是抓總負責南方事務的徐斌的心情。

    得益於當地發達的經濟，南方業務不論是總量還是增長，在全國都是領先的。

    又因為開展業務時間並不長，所以並沒有多少歷史包袱的緣故，南方此時的工作，相對比較輕鬆。

    徐斌此時最愁的一件事，是為這些在南方工作，但家並不在本地的員工，搶到一張春節返鄉的火車票。

    心情和明媚的天氣，形成極大反差的，是此時依然在家具廠擔當門衛的王總。

    去年的這個時候，他正在首都矜持的迎來送往，這會，也是公司「業務」最為繁忙的時候。

    今年，他卻居然在這個枯燥的工廠里，和一位來自陝北農村的退伍軍人，搭班看大門。

    因為太傷人，這樣屈辱的對比，他壓根都不願意想起。

    這事，不管如何包裝，都找不到對自己有利的方面，而因為另一方是馮一平，那麼很顯然，他們連包裝的資格都沒有。

    好在在這裏，還真沒人知道他是誰，這讓王總第一次因為有人不知道自己的身份，而有些欣慰。

    隨着日子離春節一天近一天，他非常懷疑和擔憂的是，馮一平，是不是也沒想起自己？不然，他怎麼敢把自己放在這裏這麼長時間，一直不聞不問。

    那麼，