這兩個字就是說有一點徵兆，徵兆這兩個字就是說事情並不是突然發生的，有人接觸到了，大部分人都不知道，當知道的時候，已經是突然的感覺了，而接觸到的人並不覺得這是突然情況。

    在啟蒙轟轟烈烈的戰爭過程中，別的國家有人發現了很多奇怪的現象，這些現象是以前不曾出現過的，但是他們並不清楚這些意味着什麼，這些現象被當成謠言傳遞出來，因為是戰爭時期，也沒有人怎麼關注。

    啟蒙當然沒有空關注這些事情的，他忙着看別的國家的情報，然後設計進攻方案，然後發動戰爭，將整個世界弄的人心惶惶的。啟蒙的經常性勝利，讓別的國家的市民感覺到絕望。

    而啟蒙因為戰爭，領地裏面的市民其實過的並不好，經常徵兵，經常徵收糧食什麼的，生活時間被管制，然後還有搜查反叛分子，間諜什麼的。其他小的管理者為了生存，或者享受，借這些藉口收集財富為自己所用。

    出現的異象就是某個區域出現黑色的裂縫，靠近的人都被吞噬。出現海市蜃樓般的奇異景物，這些景物是這個世界沒有的，還有人物投影出現在這個世界裏面，但是他們好像並不清楚自己出現在這個世界。

    對於這些異象出現，別的國家有些學者可能研究過，但是他們也不清楚這些是什麼，海市蜃樓，投影這些看起來是沒有什麼危險的，黑色裂縫，什麼門之類的也沒有發現有什麼問題，只是駐守觀察，讓人不要靠近。

    這個世界對專業化要求也是高的，一般什麼事情讓什麼專業的人解決，解決方案都是由這些專業的人設計的，並且被安排到下面去執行，因為太專業了，有時候像啟蒙這樣的就不會怎麼關注，也沒有辦法知道這個設計方案是否正常，是否優秀，手裏就這些人，就這樣做，沒得選擇。

    如果本身不是這個專業的，就是這個專業的，也可能水平不怎麼樣，和下屬那些更專業的人比起來，什麼也不是，非硬要按自己的設計來，那結果，很多人並不反抗，就冷眼看着，這反抗也沒有用。

    對於那些專業的人來說，這個領導者是外行，即使確實點子比他們好，他們也覺的這領導不行，因為他們覺的自己是專業的，很多細節方面的問題，考慮的比領導多，只是有些方面可能疏忽沒有想到，被領導想到而已，如果讓領導自己去做這個設計方案，對方並不會，而且做的比自己差，事實確實是這樣的。

    這種看起來不可調和的矛盾，如何解決呢？如果讓專業技術更好的人去領導這些人，這也是一個方式，但是從外面引進這個人，會讓很多老下屬不滿，人就是這樣的。

    對於外行領導者來說，他們也不管專業上的事情，就是看結果，這事情交給你們處理了，我們看結果，結果不好，就是你們專業的人問題，就這樣簡單，說什麼理由都不行，說難題解決不了的，那是你們自己技術不行，自己想辦法，這種想辦法就是招更優秀的人員，或者提高自己的技術。

    當然結果好，那就是理所當然的事情，並不會獎勵什麼，只是對目前的專業技術團隊表示滿意，也就不去整頓關注這個專業團隊的管理。那領導是用來做什麼的，監督監工的？領錢的？查找關鍵問題，整頓團隊的？考核審查的？當老闆收錢的？保護？收保護費？老闆的眼睛嘴巴？一個崗位？

    當一支專業團隊水平很差的時候，那就沒有辦法了，管理者水平就這樣了，還能夠做到什麼程度，不學習提高自己的專業，整天想着鬥爭往上爬，限制優秀的下屬上來，這方面的能力專業是大漲，這個可能真是制度問題，在這裏混的人都這樣做，並且這樣做非常成功，這就是制度管理水平問題。

    恐怕也是利益導向的問題，本質就這樣，不學習提高自己的專業，只要會鬥爭上爬的能力，就可以獲得更多的利益，那不這樣做，簡直對不起這個利益導向實現的快捷通道，而且又輕鬆，至少比學習提高自己的專業輕鬆的多，學習提高自己的專業還有真正的天賦限制，有些人是怎麼學習努力都無法提高的。

    在這樣多重的因素下，事情就變成這樣了。解決方式就是市場自由競爭，比一下，誰厲害誰上？不過這競爭也會變味，有時候就變成錢財來源的一個肥差，這事情還真沒有辦法解決，在利益腐蝕面前，人類投降了。

    確實關鍵還是人類投降了。人類是會投降的，制度法律法規可能不