測試廣告1林雅人從辦公桌右角上面拿起那一疊報紙最上面的《朝日新聞》。一筆閣 www.yibige.com他雙手拿着它是展開了來讀，畢竟今天的報紙，他都還沒有來得及看。

    大約一刻鐘左右後，林雅人看到一則報紙上面的新聞就沒忍住的笑出了聲音道：「政客不愧是政客，為了拉選票，是把中下階層民眾先騙進來了再說。」

    李允兒暫時停下了手上的工作，抬起頭看向了不遠處的他，不明其意的問道：「什麼意思？」

    「有政客提出的競選綱領當中就是給普通國民提高最低時薪工資。」林雅人直截了當道。

    「難道，這不是好事兒嗎？」李允兒越發不解道。

    「從表面上來看，提高最低時薪工資是好事兒，貌似是的確能夠讓打工者的收入增加。

    可是，實際上，會有一部分人得益的同時，也會讓一部分人的利益受損。受損這部分人就會被老闆給開除掉，從而丟掉工作。

    也就是說，最低時薪工資在提高的同時，失業率也會同時有所提高。其實，這就是經濟學裏面的一個簡單的基本概念。

    不同工作和城市的時薪是有所不同，只是舉個例子來說，老闆手底下原本有五個人，每人的時薪是1000日元，

    他每小時就需要總共支付給自己手底下的員工們是5000日元。如果最低時薪提高到了1200日元每小時，他就需要比過去多支付1000日元，也就是6000日元。

    只是成本增加，收益不增加的情況下，你覺得老闆們會幹嗎？答案是肯定的，當然不會幹。

    方法一，提高當前出售商品或者服務的價格。這往往會被老闆們給否定。其實，道理很簡單。

    如果自己要是漲了價，而同行不漲價，不就意味着自己原本的客人也會跑去同行那邊消費嗎？自然就會讓其利益更加受損。

    方法二，那就是在原本人工成本不變的情況下，進行一個裁員。也是最行之有效和最為穩妥的辦法。把過去的五個員工變成4名員工。

    哪怕每名員工時薪是過去的1250日元，比最低標準還高了50日元，也只是讓老闆在每小時總共支付5000日元不變。

    不但如此，留下來的4名員工，雖然收入比起原來增加了25%，但是也需要多承擔比過去多出25%的工作量，畢竟是少了一個人，四個人做五個人的工作。

    其中要是有人不滿，也不會主動辭職。在這種關鍵時刻，先保住工作比什麼都強。再者，辭職後的那個人，同樣不敢保證馬上就能夠再找到一份差不多的工作。

    至於被裁掉的那一個人，就是利益受損的那一個。甚至，老闆還可以只按照最低時薪1200日元發給餘下的四個員工，也就是總共4800日元。

    這樣一來，他還能夠從中節省出每小時200日元的人工成本。原本是保護打工人的最低時薪工資反倒變成了對老闆有利。

    所以，政客為了騙取選票，完全就做出了一個屁股決定腦袋和騙人的決策。」林雅人慢條斯理的給她做出了最是詳盡的分析道。

    李允兒聽完他這麼一說，頓時就當下恍然大悟了過來道：「政客的嘴，果然是騙人的鬼。」

    「最低時薪工資要是不符合市場經濟規律，也就只是流於表面。它起到的作用非但沒有保護到打工人，而且還極其有可能會成為老闆們裁員的藉口。

    任何一個公司，成本控制是必須的。在收益不變的情況之下，人工成本增加的同時，勢必就會造成公司利潤的下降。

    老闆們都是資本家，又不是慈善家。即便有老闆想要發發善心，也可能還受制於董事會的那些股東們。

    作為投資人的股東們，往往只看重收益多少，不會在乎員工們的死活。」林雅人有一說一道。

    「打工人團結起來抵制不行嗎？」李允兒若有所思的問道。

    「可能性不大。其一，同樣以我先前給你舉的那一個例子來說，犧牲一個人，卻能夠讓另外四個人的收入增加。

    你們覺得另外四個人會去團結被犧牲掉的那一個少數嗎？不可能吧！你要知道，人性的自私。再者，他們的利益訴求都已經不一樣了。

    雖