測試廣告1    但全世界都在震驚收音機也可以如此小巧的時候，在東瀛又颳起了『電飯鍋』熱風。筆下樂  m.bixiale.com

    各個熱鬧的街口和超市，都有推銷員守着正在煮飯的電飯鍋。

    在一處商場，一堆電飯鍋正在向顧客展覽，旁邊有一塊字牌清楚的寫着「電飯鍋」「自動煮飯鍋」

    「請問，這個是什麼電器？」一名家庭婦女好奇的問道。

    「這個叫電飯鍋，只要放好米和水，插上電之後，把這按鈕一按，就會自動開始運行煮飯；當米飯熟了，這個電飯鍋就會自動關閉。」

    「真的嘛？真的有這樣的電器嗎？」家庭婦女一臉的不可思議，可想而知這個年代煮米飯有多麻煩。

    推銷員一邊解釋，一邊打開煮好的米飯的電飯鍋，展示給圍觀的群眾。

    如此場面在東瀛，到處都是，市場開始一點即然！

    聯想電器的這兩波操作，讓東瀛電器行業大震，這聯想電器是怎麼做到的？

    電晶體收音機tr-66、電飯鍋，哪一樣產品不是創世界之先河，一個電器公司僅憑這其中的一樣產品，就能大賺特賺，躋身大電器公司行業。

    沒想到聯想電器一次性開發出兩項世界級的產品，這算什麼？

    很多人都感覺，聯想電器要躋身東瀛第七大電器巨頭了！

    吳光耀沒有理會外面的紛紛擾擾，而是來到電飯鍋生產車間視察工作。

    自己根本不擔心電飯鍋的銷量，反而非常擔心電飯鍋的產量；

    畢竟電飯鍋上市之前，聯想電器不過只有2萬隻的存活，可以說是非常緊張！

    電飯鍋是什麼，是比電視、收音機等更實用的電器，沒有任何家庭能拒絕它，除非實在沒有那40美元（成本價30美元）。

    此時，東瀛人的平均工資，大概是港島平均工資的三倍；照此推算，東瀛人的平均公司就是150港元，30美元左右。

    一個電飯鍋的價格，也就一個人的一個半月工資，對於一個家庭來說，絕對可以承受。

    大野木小心翼翼的跟着吳光耀，生怕這位老闆不滿自己的工作；

    此時的聯想電器，沒有任何人不服吳光耀，因為這位華人已經為東瀛帶來了兩款世界級的產品；

    如此有能力的老闆，還會有誰不服呢！

    連那些心高氣傲的技術員，都不得不佩服自己的老闆！

    要知道，電飯鍋的理論知識，就是來自這位傳奇老闆。

    別人擅長經營也就算了，居然還動技術，這簡直就是神了！

    「大野社長，我有意在東瀛設立聯想總公司，然後實行『本部制』管理制度，對聯想旗下的所有子公司實行集中經營。你有興趣來管理技術部嗎？」吳光耀轉過身來，第大野木說道。

    「嗨，我願意！」

    「恩」

    ...........

    兩天後，在東京的一高樓里，一群人正在開會。

    就在剛剛，吳光耀頒佈了聯想電器新的組織架構：

    自己領銜聯想電器的會長一職，因為是在東瀛，未來好一段時間也要靠東瀛的技術和市場，所以還是隱藏在東瀛的好！

    會長之下設立四本部，分別是管理部、事業部、技術部、營業部；

    這樣自然是為了把各子公司集中經營，將分權化和自主經營，加以整體發揮的經營。

    管理部部長李家基（華人）、事業部部長傑瑞（美國人）、技術部部長大野木（東瀛人），經營部部長木村良平（東瀛人）。

    四部就相當於一個內閣，每一個禮拜都要組織一次內閣會議，吳光耀不出席也是如此。

    「今年我們推出的兩款產品，徹底讓聯想電器在東瀛站穩了腳步，但是我們不能驕傲，我們和東瀛六大電器巨頭還差了很多，最直觀的體現就是公司的體量。鑑於明年我們將徹底爆發，所以我決定從現在開始，擴大聯想電器的體量。」

    「首先，成立聯想中央研究院，這個中央研究院是聯想電器的核心和大腦，是聯想能否在電器行業走的更遠的關鍵！每年聯想的10%利潤，直接劃入聯想研究