成功果實摘取系統 第121章 和諧的生產關係

更新:04-07 18:44 作者:幸福飽和 分類:其他小說

    測試廣告1想加入宋博士他們的團隊一起共事,還是技術類崗位,起碼也得能跟他們無障礙交流,且分配下去的任務都能正常完成才行。燃字閣 http://m.ranzige.com

    要滿足這種程度,就不可能比宋博士他們的水平差很多,所以絕對不是本科概論類掃盲教育的程度能達到的。

    好在公司大了,人更多,分工也更細,相關任務會被細分成很多類別和級別。

    最開始,宋博士他們只給要帶的學生根據專業安排一些很粗淺的工作來做。

    學生這邊即便遇到困難,也可以通過快速的學習過程彌補,就像每一個公司新人差不多。

    不過,很快宋博士他們就發現,同類別同等級的任務,學生們在過了最初的門檻後,很快就能掌握。

    而後,交給學生們的工作每提升一個等級,這些學生就能像邁過一個個門檻一樣,不斷提高自己。

    他們甚至親眼見過一個學生,為了解決一個問題,用業餘時間啃起了一本大部頭專業書,還是本科階段根本不會學的那種……

    宋博士他們不知道的是,有從他們幾個牛人身上摘取的成功果實做加成,學生們看起書來,效率比老師在課堂上念一遍不知從哪兒下載的PPT要高得多!

    於是,學生太爛帶不動的情況並沒有發生,公司先社招一批有相關崗位工作經驗、做過類似項目的人先頂上的備選方案,也只執行了一部分,

    這還是因為企業查要進行的前後端開發,光涉及到的語言就有十幾種,很多技術崗,聯大根本就沒有相關專業和課程,不可能全由聯大的學生自己來搞定。

    不過,這已經很出乎宋博士他們和公司管理團隊的意料了啊!

    還要說的是,教與學,涉及到老師和學生兩個方面,不是單邊就能能決定的事。

    學生們那邊學起來不是問題,宋博士他們這邊教的也很流暢、順滑。

    聯大企業查開始正式運轉起來後,資金和人力都更為充裕,已經不再是從前那樣事無大中小,全都需要宋博士他們幾個人來完成,所以,他們在時間和精力上變得更充裕。


    另一方面,他們也已經實現了財務自由……

    企業查,除了聯大擁有其67%的股份,絕對穩定控股以外,其餘股份由宋博士他們幾人自行分配。

    時間和財務實現了雙自由後,按照齋小果把他們挖過來時雙方達成的協議,他們身為聯合大學教授,也就是作為老師這個身份,在日常中的比重就提升了上去,

    他們開始把更多的時間和精力用在帶學生上。

    事實上,老師也不是誰都能當的……

    某個行業的大牛,未必就能當個好老師,因為自己什麼都懂,未必就能讓別人也跟着懂,而且這種事情並不罕見……

    但齋小果分享的成功果實,就成為了教與學、他們老師與學生之間的傳動杆,

    學生們學了就會有進步,自然就說明老師這邊教了就會有效果,搞得宋博士他們自己都沒意識到,在學生們努力爬坡的過程中,他們作為老師,也不知不覺就漸入佳境。

    說完師生之間,再說說學生之間。

    羅誠智和袁奧龍他們,最開始因為齋小果給的10萬塊才共同組成團隊,做出了簡陋版的四食APP。

    後來齋小果當了校董,四食APP升級成聯大APP,包括聯大官網的網頁端,也要同步升級和運維,為此專門組建了新的專業團隊,而羅誠智和袁奧龍他們也參與其中。

    如今,袁奧龍他們那個寢室的人,依然在聯大官方平台那邊做,但羅誠智被調到了企業查的團隊中,這才有了跟韓玉哲坐隔壁桌,一起工作的一幕出現。

    只不過,韓玉哲還是個實習生身份,而羅誠智這個專業第一,因為自身技術過硬,已經成為了正式員工。

    之前說過,羅誠智是高考發揮失常才進的聯大,

    當時,沒有齋小果的聯大還是個學風及其拉跨,甚至可以說根本不存在什麼學風的三流大學,與假冒偽劣的野雞大學也只在一線之間……

    羅誠智作為在拉跨大學中努力學習的鳳毛麟角學霸存在,從金這所大學開始,想的就是如何跳出這個



  
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