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    舒情只希望能夠通過這種不停的灌輸，讓他們從小就養成這種習慣和接受這個觀點就可以了。大筆趣 m.dabiqu.com

    這才是正確的教育的方式，如果是採取其他的方法，等到孩子長大了之後，很可能再想教育就已經來不及了。

    到時所花費的心血更多。

    這也是為什麼舒情需要讓自己親自的陪伴的孩子成長。

    舒情擔心保姆或者是其他的人的教導孩子，未必會像自己這樣的細心，想要把正確的觀點傳輸給兩個孩子。

    所以現在就算是在玩玩具的時候，舒情也在給兩個孩子灌輸着這個概念。

    舒情看到小六把玩具遞了出去的時候，臉上露出了笑容了。

    「對，就應該這樣，這才是一個好孩子呢！」

    舒情抱過小六在臉上親了一口，讓小六咯咯笑，舒情把孩子放下，又讓他們一起玩兒。

    兩個孩子玩的還是不錯的，舒情一直陪兩個孩子玩了半個小時的時間覺得差不多了。

    等到保姆把晚飯送來之後，舒情陪着兩個孩子吃飯，這讓舒情覺得是非常溫馨的時光。

    一個人如果能夠在家庭的氛圍內去成長，不管是大人還是孩子都會收穫很多。

    而一個人如果在一個孤苦伶仃的環境去成長，這個孩子的性格都會有所扭曲。

    所以舒情特別的重視這個環節，無論是多忙，她都會讓自己儘量的抽出時間。

    「慢點吃，你們兩個別搶啊，記得媽媽之前說的分享的話！」

    「現在不需要你們兩個分享，因為媽媽給你們的都足夠多了，但是卻不能爭搶。」

    兩個孩子非常聽話，這讓舒情非常開心，瞬間就覺得孩子好像要比之前長大了很多了。

    如果一天工作的疲憊看到了孩子就能消失，而如今看到了兩個孩子非常的聽話的時候，舒情又覺得非常的欣慰。

    因為舒情也聽過一句諺語，那就是每一次的孩子的生病，都是上天對孩子和父母的考驗。

    而這也是孩子在成長的過程當中必須有的經歷。

    所以很多的父母都會感受孩子在生了病之後，會成長的速度更快一些。

    當然所有的父母更不希望孩子生病，這就是矛盾的心理。

    第二天相關部門的人查了舒情的公司，舒情刻意的沒有留在公司裏面。

    而是去和其他的幾個公司談判了，畢竟藝人工作她需要提前的解決。

    一連見了幾個影視劇的導演的時候，舒情感覺還算是滿意，就是因為有了提前銷售部門的接觸，這些都是已經有了意向的導演了。

    所以雙方談判的還算是比較成功，這也是因為舒情酥的退步比較大。

    但是這種退步也就代表着舒情公司的利益的人少。

    所以就算是給這些明星找到了工作，實際上舒情的公司並沒有賺到什麼錢。

    等到從這幾家公司出來，助理開着車看到舒情的樣子的時候，他其實是明白舒情在想什麼呢。

    「老闆，這也是沒辦法的事情啊，現在能夠找到工作就不錯了！」

    「至於主動權，根本就不在咱們手裏，剛才我打電話問了那些部門的人，剛剛離開公司。」

    舒情坐在車上，實際上內心有一些煩躁不安。

    無論是做出來的巨大的讓步，為了能夠讓藝人有工作，最後導致了公司的利益的損失，還是說公司的運營被打壓，都讓她覺得有一點過於艱難了。

    「真不知道什麼時候會挺過去，但是咱們也必須要咬牙堅持啊，不然的話又能怎樣呢！」

    「我們作為一個公司的大腦，肯定不能先倒下去，我們如果倒下去的話，其他的人會怎麼辦呢！」

    舒情無奈的說出這句話，當然話語當中也有着對助理的鼓勵。

    因為舒情也不能說其他的話語來打擊身邊的人的自信心。

    這時候大家同舟共濟的時候，就需要互相的加油打氣。

    「老闆是先把你送到公司，還是先去其他的地方？」

    助理不知道舒情下一步如何安