李衛東決定，富康工程改革的第一步，就是給技術處來一次大換血。

    這技術處長，肯定不能再用下去了，技術處里其他混吃等死的人，也得清理掉。

    如果不從根源上推到重來的話，就無法解決吃大鍋飯的問題。

    所以李衛東需要招募一批新的人才，組建一個新的技術處。

    招募人才的問題，李衛東也早已經有了主意。

    ……

    珠三角的特區，是改革開放最前沿的陣地。

    某份銷量很高的報紙上，出現了一條廣告，最頭上標題的位置是「誠聘」兩個字。

    看到這兩個字便知道，這是一條招聘廣告。

    在特區這種地方，報紙上最多見的，大概就是招聘的廣告。

    而且各行各業的招聘廣告都有，上到造原子彈的，下到煮茶葉蛋的，都有人登廣告招聘。

    在「誠聘」二字下面，便是這樣一句話：四海英才，不管您身在何處，我們一如既往特期待着，與您工廠未來！富康工程機械股份有限公司。隨後便是招聘的崗位和待遇。

    1996年，全中國人才最為匯聚的地方，非特區莫屬。

    九十年代初期，中國出現了最大規模一次的下海潮，機關事業單位以及國企里的「能人」紛紛選擇下海。

    那些人脈關係不錯的，往往會選擇留在本地，靠着自己的人脈關係做些生意，成為知名企業家的不在少數。

    那些管理型的人才，除了自己做生意之外，大多都是去了外企，外企的待遇可比國企高几倍甚至幾十倍。

    而技術型的人才，則紛紛湧向了特區。

    以當時的那種經濟環境，有技術人的人才，想要賺大錢的話，要麼自己創業，要麼就是去特區。

    特區做的企業老闆們，別的不敢說，給錢是真的很痛快。

    「時間就是金錢，效率就是生命」，這在特區並不是一句口號，而是深入到特區經濟發展的骨髓里。

    反過來說，特區的企業家，捨得花錢去節約時間，打工仔們也會玩命去提高效率。

    與之相比，京滬雖然是一線城市，但除了戶口具有吸引力之外，再給錢方面的確不如特區這麼的乾脆。

    也因此，李衛東直接跑去特區打廣告招人。

    當然，在特區招人，就要給出特區級別的薪水，人才才願意登門。

    在這方面，李衛東也不打算吝嗇，除了高薪之外，他還打算送房子！

    中國人對於房子，歷來都是有着別樣的執着和情懷，在很多人看來，有房就有家，房子便是最好的安家費。

    所謂重賞之下必有勇夫，技術型人才來到特區，就是為了淘金的，只要是錢給足了，自然會蜂擁而至。

    除了技術人才之外，李衛東還打算再招幾位管理人才，逐步的替換掉富康重工的領導班子。

    只不過招聘管理人才要比招聘技術人才困難的多。

    李衛東看了幾個應聘者的簡歷，發現他們頂多就是一些中層管理人員。而李衛東所需要的是高階的企業管理者。

    在人才市場上，高階企業管理者向來都是稀缺資源，可遇而不可求。

    在九十年代的中國，現代型的高階管理人才就更是稀少。

    ……

    港島，深水埗，這裏是港島歷史最悠久的地方，即便是在港島經濟騰飛，到處都建起了高樓大廈，深水埗也就保持着五六十年代的樣子。

    之所以如此，是因為深水埗的居民都比較窮，港島大部分的貧苦大眾都居住在這裏，港島的「貧民窟」也都集中在此處。

    後世新聞報道中，所謂的龍籠屋、棺材房，也都隱藏在這一片區域。

    李衛東走在深水埗的街道上，那些連棟的矮樓、交錯複雜的小巷、五臟俱全的雜貨店、街邊賣牛雜的小攤，還有那叼着煙的攤主，都讓李衛東覺得，自己仿佛置身於老電影的經典畫面當中。

    終於，李衛東在一家茶餐廳前停下了腳步。

    「生計茶餐廳，我記得應該就是這裏。」李衛東看了看手錶，然後走了進去。

    李衛東找了個能觀察到門口的位置，然後坐了下