我有無數神醫技 第356章 張主任的利益輸送,出事了
更新:09-17 06:05 作者:江邊魚翁 分類:都市小說
提成與獎金,其實是一個概念。
說法不同而已。
「我們中醫科室除了基本獎金與績效獎金外,還有一個中醫特色獎金。這也算是院方對我們中醫科室的一個扶持吧。」
李權說到獎金時,四名醫護人員個個都是眼睛賊亮。
天下武功唯快不破。
現代社會的成年人世界則是唯金錢不破。
世人慌慌張張,圖的都是那碎銀幾兩。
「先說中醫特色獎金,主要就是對我們科室診療項目的一些常規考核。首先是科室台賬,該記錄到位的,你們兩位護士都要記錄到位。規劃方面,我會來給出具體方案。這個每月考核的獎金是200元,你們兩個護士做好了,那就平分這200元。要是哪邊做得不好,不但沒有獎勵,還會被罰款50元。」
目前,中醫科室還只有兩個護士,這筆獎金倒是很好分配。
記錄台賬,本來也是護士應做的事情。
「至於其它的中醫『三基』考核之類,需要大家努力學習中醫知識,每一個人爭取都不要拉科室的後腿。質量這一塊,我會把關,應該不會出什麼大問題。所有的獎金全部拿到手,醫生的月收入應該能夠增加1000塊左右。護士的月收入增加七百左右。」
李權對中醫特色獎金這一塊還是很有信心的。
「至於基本獎金與績效獎金,那沒什麼好說的,多勞多得。另外,大家一定要有責任心,避免被醫院罰款。我們現在人少也有人少的好處,每接診一位病人,分獎金的人少,拿得也多。」
李權這麼一說,每個人的臉上都露出了笑容。
「陳霞、葉菇,現在中醫血液科的病人較少,不過你們放心,我可以向你們保證,這只是暫時的。另外,血液科的病人產生的費用遠高於骨科。所以在收入這一塊,你們完全不必擔心。」
李權現在當了中醫科室實際上的大家長,必須照顧到每一位科室成員的感受。
調動所有人的工作積極性,這是重中之重。
工作積極,收入可觀,責任心才會更強。
要是收入拉稀,這份工作也就沒什麼吸引力了。
做起事來,肯定就不會那麼上心。
「好了,散會!把手頭的工作完成後,下班吧!陳霞,今晚就辛苦你了。」
李權站起身,第一個走出了中醫辦公室。
由於中醫科室剛開診,他不敢有絲毫大意,下班前還特意到中醫科室的住院區查了床。
把股骨頭摔到裂開的老太太,已經沒有再哼哼了。
她反應受傷的位置有點癢。
李權給她把脈複查了一遍,臀部位置的脈象已經有了明顯提升,這說明傷勢正在恢復。
至於老太太反應的受傷部位發癢,很可能是傷口正在快速癒合造成的。
相信每一位受過傷的人都有體會。
傷口癒合時,傷口處總感覺像有蟲子在爬似的,陣陣發癢。
其實不必擔心,這並非發炎、感染,而是傷口處有新生的肉芽組織生成。
在傷口損傷的過程中,神經組織也會有一定的損傷,我們的人體自我修復能力極強。在癒合過程中,也會有新的神經生成。
剛生成的神經對周圍的環境比較敏感,所以就會有一定的發癢的感覺。
通常來說,大約在傷口癒合的五六天這種癢的症狀會比較明顯。
這個老太太剛用藥幾個小時,就出現這種發癢的症狀,說明黑玉斷續膏的療效非常驚人。
李權對這個治療骨裂、骨折的中藥配方,不禁更多了幾分期待。
也許在不久的將來,一些動轍需要住院兩三個月,治療費用高達十幾二十萬的嚴重骨傷,直接一瓶藥膏就能解決。
李權將會徹底顛覆骨病治療的傳統模式。
就像移動支付、支付寶,直接改變銀行一樣。
黑玉斷續膏的強大競爭力,有可能直接秒殺現有的傳統骨病治療方式。
或許,這才是人類正確的醫學未來。
要是李權真的能夠不斷學到新的厲害中醫醫術,還真有可能讓百姓從此不用再擔心治病貴,看不起病。
那些動轍幾萬,十幾萬的高昂治療費,幾千塊,幾百塊就能解決。
甚至是自己就能治病。
給老太太檢查後,李權又給那個運動員小伙子檢查了一下,情況還不錯。
他從骨科住院區出來,進了血液科住院病房。
其實醫院現在總共都只給了他八張床位。
也就是兩間病房。
別的科室,厲害一點的都有屬於自己的醫技科室、高科技診療設備等。
但是中醫科室,目前幾乎是一塊白板。
任何一家醫院的管理模式都與惠爾醫院差不多。各種科室相當於一個國家的省、直轄市,怎麼發展,由科室主任領導,科室成員共同努力。
做好了,這個科室的成員收入就高,在醫院的話語權就大。
能夠爭取到的資源也會與這個科室的創收能力相匹配。
李權的中醫科室現在相當於白手起家。
各種資源都是非常少。
本來,像b超、x線檢查等常規檢查,各科室如果有實力,就會採購這些設備。
一方面,這些檢查創收可以算自己科室的。
另一方面,也可以減少病人的等待時間,極大的提升本科室的診療效率。
除非像ct、核磁共振這些大型檢查設備,本身造價極為昂貴,專用的場地也很大,單個的科室無法採購、安裝,那才會大家一起共用。
李權進入血液病的住院病房,孩子的父親睡在另一張病床上休息。這也算是免費的福利待遇了。
因為其它科室的病房,一般都是一床難求。