測試廣告1廖宥佳一邊彎腰整理申勁松桌上的文件，絲毫不在乎寬鬆的領口、鬆開的襯衣紐扣使得春光乍泄。筆硯閣  www.biyange.com

    等整理完，她抬起頭來，好奇地問：「申總，好像最近有不少人提議說，放棄鄔杏兒算了，因為她導致了很大的損失，要及時止損。我看到內部交流群里還有人用了『民意沸騰』這個詞。」

    申勁松挑了挑又濃又長，宛如兩柄利劍的眉毛。

    廖宥佳覺得他最好看的就是這對眉，又帥氣，又威嚴。

    「你會放棄她麼？」

    「放棄？我當然不會放棄她，憑什麼放棄她？就因為有人叫囂幾句？他們以為這就是民意？」申勁松的表情很輕鬆，輕輕搖頭笑着，似是覺得不值一哂，「很多人知道，她是我罩着的。所以，我不會輕易放棄她。一個合格的領導，必然要有所堅持，不能被所謂『民意』左右。」

    廖宥佳恰到好處地露出崇拜的目光，

    申勁松抬起手腕，看了看他的帝陀手錶，「時間差不多了，走吧，開會去。」

    「不要帶會議紀要本，只是個碰頭會，不做會議記錄。」

    申勁松昂首挺胸地走出辦公室，廖宥佳緊緊跟隨。

    半個小時後，坐了十幾個人的小會議室里已經煙霧繚繞。

    天億娛樂以前有規定，辦公區域、會議室內不許吸煙。

    違者罰款。

    但是一項制度的落實，是要有人來抓，否則就僅僅是貼在牆上的一副書法而已。

    申副總裁加入公司已經幾年了，大家對他都比較熟悉。

    知道他在某些事情上很較真，比較嚴格。

    但是在吸煙這件事上，卻不怎麼管，睜隻眼閉隻眼。

    所以沒有別的大BOSS在場，由申勁松主持會議的時候，老煙槍們都會放飛自我。

    「……下一個議題。榮總監，你說說。」

    榮科點點頭。

    他是哆來咪音樂平台的運營總監兼首席技術官，管着哆來咪音樂平台那邊總共50多人的團隊。

    在權力上，他比天億娛樂一些部門的部長還要大得多。

    榮科有着很多職場中年人的特徵：發福，禿頂，疲憊，失去了銳意進取的精神。

    看着他那稀疏的頭髮，申勁松琢磨着：是時候給哆來咪音樂平台換一個掌門人了。

    據說那個姓韓的技術經理就不錯，人也年輕，才剛剛30出頭。

    不過因為申勁松和天億有着關於哆來咪音樂平台的對賭協議，所以公司里的股東們對他懷有一定的警惕，不會允許他直接插手哆來咪音樂平台那邊的事務和人員調整。

    還得琢磨一個辦法才行，咋咋呼呼地衝上去，不管自己提出什麼意見，肯定都會被駁回。

    這時榮科已經開始了匯報。「……最近7天，我們平台的平均日活是74萬。而且繼續呈下降趨勢，今天的日活是57萬。覆蓋人數比例也降至新低，為0.77%。」

    說到這，他抬起眼皮子，飛快地掃了申勁松一眼。

    「而10月份，我們的平均日活是244萬；9月份，是237萬。可以說，我們現在的局面岌岌可危。越來越多的用戶拋棄了我們的產品，去使用別的音樂平台。如果我們不做出改變……後果不堪設想。」

    「日活下降如此迅速的原因是什麼？」旁邊有人問道。

    申勁松不用看，只聽聲音就能辨認出，那是天億娛樂演藝部的副部長楊琨。

    天億娛樂的演藝部，是「大演藝部」。演藝部的部長，位高權重。

    在幾年前天億娛樂重組時，演藝部把之前的「唱片生產部」「唱片製作部」「電影發行部」「創意策劃部」全部合併了進來。

    這個部門並不僅僅是負責影視內容製作，同時也負責音樂內容、綜藝節目等，職能與逐夢互娛的「創意與內容製作部」有相似之處、也有不同。

    因為天億娛樂一直都沒有設立藝人經紀部，藝人經紀這一塊的職能，也有很大一部分被演藝部給承接了。

    「楊部長，等等再提問，先等他說完。榮總監，請繼續。」

    榮科點點