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    此番天子劉洵準備改革官員俸祿體制，並不是心血來潮，而是經過了暗中調查，並且參詳了後世俸祿體制，以及此前歷代的俸祿體制，在綜合做出判斷之後，才下定的決心。筆言閣 biyange.com 更多好看小說

    所謂俸祿，說白了就是官員的工資。在華夏戰國時代之前，俸祿制度還沒有出現。因為當時是貴族社會，士大夫階層都是採取世襲制，沒有後世意義上的官員。

    到了周朝時期施行分封制，「溥天之下，莫非王土；率土之濱，莫非王臣」，但當時交通條件、經濟發展都非常落後，周天子無力進行全國統一的政治和經濟制度的規劃，只能採取分封制。正是因為分封制的存在，各諸侯國擁有自己的私人領地，被稱為「食邑」。他們在自己的領土上具有一定的政治統治力，並且代代世襲，領土內的一切資源除進貢之外都由他們自由支配。所以，這些個諸侯或者卿大夫不存在什麼薪水。這種體制，也可以被稱為「世卿世祿制」。

    後來到了春秋末期至戰國初期，君主**制度開始萌芽。新興的君主為了維護王者的權威，將原有的「世卿世祿制」逐漸發展為君主任命制。國君們根據臣下的功績來封官授爵，根據爵位來規定臣下的薪水。最典型的就是秦孝公時期的商鞅變法。改革家商鞅認為:「行賞而兵強者，爵祿之謂也。爵祿者，兵之實也。」就是說，一個國家的軍隊力量之所以強大，是因為有爵位和俸祿這種物質誘惑和賞賜，才能使百姓為你拼命。

    商君之法曰：「斬一首者爵一級，欲為官者五十石之官；斬二首者爵二級，欲為官者百石之官。」這表明爵位與俸祿是和砍殺敵人腦袋的數量相關聯的，我們常常聽說的「首級」二字，就是這麼來的。

    秦王嬴政統一六國後，實現了真正意義上的第一次大一統王朝，也是一個全面實行俸祿制的王朝。

    天子劉洵還記得自己曾經看過一份後世的統計：五十石之官所得俸祿為小米1712.5公斤，約可供5口之家一年口糧，而一個千石的官吏每年可得小米34250公斤，所得俸祿已經可以滿足相當富裕奢華的生活了。

    天子劉洵在宣室殿搜集了不少宮中密檔，記載了此時大漢帝國的俸祿體制，知道大漢立國之初的俸祿制度基本沿襲秦制，各級官員也是以軼石等級來確定的，俸祿的內容也基本承襲秦制，以粟為主。

    從孝武皇帝時期開始，官吏的俸祿開始嘗試以錢幣而不是以穀物的形式付給，也就是說開始嘗試貨幣化。

    據宮中秘檔記載，孝昭皇帝時，諫大夫為八百石，月俸九千二百錢，光祿大夫為兩千石，一萬兩千錢。總體來說，大漢官吏的俸祿錢數量充分體現出了高級官員、中級官員和官與吏的層次分別。丞相作為最高官員，月俸是高級官員中兩千石的兩倍，是中低級官員中六百石的二十倍，是低級小吏的100-600倍。很明顯，低級官吏的收入與高級官員的差距還是非常大的。

    也正因為如此，天子劉洵對丞相魏相、尚書令丙吉提出以完全錢財為主發放俸祿的時候，二人只是考慮到發放的不便，並沒有表現出太多的不適應來。

    所以，天子劉洵決定此番改革俸祿制度，就在當下的體制之上，參考後世唐、宋時期的俸祿體制，加以改良結合。

    因為對於天子劉洵來說，唐、宋時代是華夏古代經濟文化最為輝煌的時代，俸祿體制等各項軟實力也是最為巔峰的時刻。

    天子劉洵便準備將唐、宋時期的經濟文化實力，與此時大漢帝國的強悍軍事實力結合到一起，如此便可以推動華夏的全面上升！

    根據天子劉洵這段時間通過回憶積累下來的資料，唐代的俸祿水平在中國歷史上相對較高。唐代前期，俸祿制度一方面沿襲前代，另一方面有新的變化，並且建立起了體系完備、內容複雜的俸祿制度。

    唐代官員的收入主要有三大類：職田、俸錢和賞賜。從唐代的俸祿制度來看，統治者是有明顯的「高薪養~廉」思路的。此外，唐代還按照級別，批給官員數量不等的「公廨田」，交由農民耕種，田地的租金歸官員們作為辦公費用。唐代還實行了公務用車制度，官員的差旅福利，甚至還有退休金。所以說，唐代的俸祿制度不僅屬於厚祿制，而且非常有人性化的特點。