醫學院的招生工作只能用圓滿結束來形容。

    當天晚上，錄取的500名考生和家長們被集中到了四季醫院的大禮堂里，醫學院院長康鶴松在給他們解釋醫學院未來的教學計劃。

    家長們一個個都攤開小本本，低着頭在記錄。

    非常遺憾，最終的500人當中，其中只有10個人來自農村，城裏孩子佔了業內人士的便宜。

    但陳夏壓根就沒想過，可能那些農民家的孩子，明知這裏有機會，卻因為沒有路費來不了呢？

    因為來了越州不一定考得上，千里迢迢趕到越州最後沒錄取，路費住宿就幾百元沒了。

    這對某些農民家庭來說是不可接受的，像當年詹愛菊、沈惠善她們，為了節省路費，連過年都不回老家，這是常人難以想像的。

    不過這樣也有一個有利點，農村來的孩子接受的外語教育往往基礎不紮實，醫學院老師好多都是外教，全英文教學，你聽不懂可就麻煩大了。

    500人當中，有450人家裏都有醫學背景，可以稱之為「醫二代」或者「醫三代」。

    這個陳夏樂觀其成，這麼多優秀醫務工作者的子女進入瑪格利特醫學院，將來進入四季醫院工作，對這整個醫院的名氣和水平都是一個極大的提高。

    比如一位病人去蘇省醫院瞧病，黃醫生一診斷，這病他們醫院治不了。

    病人肯定着急呀，肯定要問醫生去哪家醫院治療最好？

    黃醫生知道兒子黃博所在的工作單位治療這方面是特長，於是肯定會介紹：

    「你們去四季醫院吧。」

    得，這就算是介紹一個病人成功，而這種病人往往屬於「疑難雜症」，或者是「重症患者」

    這恰恰是高職稱醫生們最喜歡的病人，因為有研究價值呀，到時可以寫論文，做課題，那鈔票名氣嘩嘩地來。

    一個搞不好，發現了世界上首例罕見病，還能以醫生的名字命名，那可就光宗耀祖了。

    頂級醫院，對普通病根本就興趣不大，一個是醫藥費少，二是沒有科研價值。

    所以好多人抱怨去大醫院住院，從頭到尾都看不到什麼主任專家來瞧一眼，覺得這是對他不重視。

    可你要知道，等一群白頭老爺爺圍着你轉的時候，你家祖墳要多一座新墳了。

    陳夏沒有上台，而是靜靜坐在後排位置上，看着熱鬧的會場，再看着那一個個優秀的學子，心中滿是歡喜。

    這批人可是將來四季醫院，甚至是整個四季集團醫療事業部的核心技術層。

    陳夏有點小家子氣，最信任的還是自己培養的人才，這還僅僅是首批，未來每年都會有招生。

    瑪格利特醫學院的每屆的招生人數都不會太多，陳夏也不準備超過1000人，或許將來的專業將以臨床為主，擴大到整個醫療專業。

    但人數並不代表什麼，陳夏要培養的就是精英階層。

    一個醫院，一個科室，十多個醫生當中，只要一兩個是瑪格利特醫學院出來的精英，

    這一兩個人有良好的技術、優秀的品質，過硬的水平，這個人就可以成為整個科室的核心。

    兵熊熊一個，將熊熊一窩。

    科室臨床和科研水平好不好，全靠學科帶頭人。

    忙完了醫學院的籌辦和招生工作，陳夏又可以脫身了，剩下的就是以唐鶴松院長為首的醫學院領導層的事情了。

    反正他這個老闆只要給錢就行了。

    至於教學工作，四季醫院那麼多現成的專家教授放在那兒，隨便挑。

    實在挑不出來的，想挖什麼人自己去挖，反正他這個老闆全力支持。

    陳夏第二天就動身前往了滬市，那邊的「四季中心」一站式商場選址遇到了一些問題。

    也是他想得太簡單了，後世萬達廣場這樣的大型商貿體，一般都是選擇城市邊緣，或者地價相對便宜的新區，很少有往市中心擠的。

    所以陳夏當初給香江物業公司的指示，也是去尋找這麼一塊便宜的土地，地方越大越好。

    可是1992年7月的滬市，可不是2020年的滬市，這時候連浦東新區都沒有成立