測試廣告1                  穿過走廊，進入安全通道的樓梯間，沿着一段短階梯向上，一扇金屬門便出現在姜述和沃夫兩人面前。讀書都 www.dushudu.com

    那是通往天台的大門，但此時卻是緊閉着，僅憑姜述手中那張偷來的管理層黑卡也無法打開，看樣子是已經被塞格斯集團發現，權限被封禁了。

    而現在，去往天台的路被堵死，外面大廈里也到處都是搜尋兩人的打手，警署的救援時間也未可知，就在這樣前有狼後有虎朝不保夕的時刻，姜述和沃夫坐在了階梯之上，點開了擬化光屏上的視頻。

    標題狼性企業？福報？這就是勞動者法案帶給我們的嗎？

    這則視頻的底下的標籤則是掛上了「勞動者法案」「職場霸凌」「資本壓迫」等刺激人感官的關鍵詞，放在現在這個時期，一二區本就在鬧勞動者法案的立法事件，這樣的視頻無疑是極為吸睛的。

    視頻很短，僅僅十分鐘，但整體的色調都被調成了一種灰不溜秋有偏向冷色的陰間色調，氛圍上就令人很不舒服。

    畫面一開始就是塞格斯集團的公司規定，這些規定就寫在公共辦公區的公示板上。

    「1，公司全體員工當以公司利益為上，團結一致，努力工作，嚴禁出賣、背叛公司。

    ……3，下屬員工必須服從上司的一切合理要求，一切質疑要在完成要求內容之後向公司執行部提出。

    ……6，公司效率至上，工作階段嚴禁浪費時間，違者處以每次五百羽幣罰款。

    ……8，服從公司調休安排，服從者可領取調休獎金。

    ……詳細準則解釋權由公司督導組所有。」

    僅僅摘選其中的幾條，裏面的霸凌就已經令人感到惡臭了。

    看起來並沒有明面上的強迫和要挾，一切條例似乎都是比較委婉的，但當它真正實施起來的時候，就會成為姜述和沃夫看到的那些。

    以公司利益至上？如果與個人利益衝突了該如何抉擇？

    服從上司的合理要求？這個合理的概念是誰規定的？

    嚴禁浪費時間？怎麼樣才算是浪費時間？

    服從調休？無條件服從，沒有自己的選擇權？

    ……

    在走進這個大廈了解這個集團里發生的事情前，姜述看着這些條例也僅僅是隱隱感受到一些措辭上的奇怪，但在了解到這公司的詳情之後，他便從字裏行間看見了滿滿的欺凌。

    都可以寫個賽博版的《狂人日記》了。

    然而，沒有進入過塞格斯大廈的網友卻無法和他感同身受，也正是因此，接下來的視頻便一一舉例了，這些條款的內涵以及這些員工正在經歷着怎麼樣的生活。

    十分鐘的視頻很短，很快就漸入尾聲，而視頻畫面的最後一部分就是督導組的打手們一邊叫囂着一邊撩起袖子露出花臂，揮舞着手中的武器衝上來的景象，神色兇惡萬分，一看就是久經沙場。

    這樣的人出現在一個上市公司里，在中心商務區里上着班，多少有些違和感。

    而畫面也最終定格在為首的打手奮力揮出警棍，那股兇悍暴戾之氣也撲面而來。

    「嗯……」沃夫看着這最後一幕，點評了一句，「這傢伙不行，打人根本就不疼，不對，這幫人都不行，都是酒囊飯袋。」

    「呃……」姜述頓時無奈地看着他，然後再看看飄在安全通道附近望風的小丁。

    說實話，以沃夫的身子骨，挨幾棍子不礙事的，結果居然一棍子都沒挨上。

    小丁這傢伙就是心太軟，隨他。

    「你說會不會是我有氣功什麼的？」沃夫又興致勃勃地提出了一個觀點，「到時候可以讓橘衣來研究研究，對了，你都好久沒去過我們警署了，我看橘衣平時挺無聊的，可能是想你了？」

    「你想多了。」而姜述也是聳聳肩，沒搭理沃夫。

    此時此刻，在遙遠的七區警署實驗室里，一個小巧的身影正在試驗台前忙碌着，她將整盤加了作料的魷魚放進了電烤箱裏，然後又在一個燒杯里倒上滿滿一杯果汁，加幾個冰塊。

    完成這一切的她終於有時間坐一會兒了，於是