測試廣告1    郎永平和王磊很快就告別。美國小說網 https://m.gogogous.com/

    因為公司都還沒有成立，他們只是找了一些代工廠將產品給做了出來，所以還有很多事情需要去處理。

    比如說沈南豐剛才說的那些事情，這必須是要重視的。

    如果說自己的產品已經上市了，專利，商標等等東西都還沒有申請下來，被別人搶先一步給註冊了，到時候你買下來可就不是一星半點可以做得到的了，前世這樣的例子比比皆是。

    而且就連沈南豐自己也在這方面上面吃過虧。

    前世他做出一個爆款的產品。

    因為時間太太過於緊迫的緣故，所以沈南豐尋思着，等產品上市之後，自己再慢慢來註冊商標那些東西，沒想到確實因為被專業碰瓷的人發現了這一點，最終搶先自己一步。

    因為註冊商標的時間晚了一步，對方狀告自己侵權，從而賠償了上億的資金。

    因為這個賠償的金額是根據你的銷售來計算的，所以可大可小。

    而自己不斷的上訴，也沒有任何的辦法，從法律上來講的，人家手機合法的，而自己已經違規了。

    最終是男方在賠償了資金之後，只能被迫的更改自己人有的方案，重新設計商標設計品牌名稱等等。

    這不僅僅耗時耗力，而且還讓產品上市的先機給錯失了。

    後來市場上出現了太多同質化的產品，導致原本自己有機會霸佔這個行業成為龍頭的機會就生生的丟掉了。

    最終沈南豐也只能從一個霸主道分一杯羹。

    如此，其中的差距簡直就不是一星半點，可以去形容了。

    在兩人離開之後，宗慶前也是走到了沈南豐的面前。

    之前他雖然沒有在旁邊聽，但是也聽說了一些，對於沈南豐的做法，他無比的佩服。

    一個老闆可以做到這個地步，當真不是用一般的胸襟來形容了，宰相肚裏能撐船，不外如是。

    沈南豐所沒有想像到的是自己對那郎永平和王磊的做法。居然也是讓宗慶前，不知不覺間對自己產生了佩服的情緒。

    這可以說是一石二鳥的好策略。

    做到了這個份上，哪怕是那沈南豐，不禁都

    有些佩服自己了。

    這可不是一般人所可能做到的事情啊。

    他心裏面得意！

    但表面上卻依舊裝作什麼都沒有發生的樣子。

    作為一個領導者，在有的時候，沈南豐還是需要保持絕對的權威性。

    也只有這樣，才可以讓下屬對你產生一種天然的畏懼感，從而實現絕對的統治力。

    在執行命令的時候，對方才會用心，不敢敷衍了事。

    這點來說非常的重要，這就是為什麼很多影視作品裏面會強調，霸道總裁有着一種不怒而威的氣勢。

    當然了，這並不是說讓你擺譜。

    擺譜的話，那自然會讓你跟員工產生一種隔閡，那就不叫，不怒而威了。

    如此只會讓員工對你從心中產生一種沒來由的厭惡感。

    這實則是有着本質上的區別，也就是說從這點上而言，而讓員工討厭你，當員工討厭一個老闆的時候，他們自然會將一些負面情緒帶入到工作當中，不能實現效率最大化。

    做企業管理實際上也是一門技術活，那沈南豐在這點上做的還是相當不錯的。

    在生活中跟員工打成一片，關心員工的日常生活，在工作上讓員工對你天然的產生一種畏懼的感覺。這才是做一個老闆的最高準則。

    如果可以做到這點的人，那麼企業管理肯定。不會太差。

    沈南豐僅用一點股份，就收穫了三員大將的欽佩，他認為這筆買賣做的還是相當的划算。

    宗慶前看着那沈南豐，似乎欲言又止，有着什麼話想要說。

    「老宗，你有什麼話就直接說吧，在工作中，雖然我們是上下級的關係，但值得我在心裏面已經把你當成朋友了，所以有什麼話不管是好的或者不好的，你直說都可以。因為我也只是個人，不是個神，也會有做錯誤的時候。」沈南豐輕輕的