重生之世界首富 第355章 改革
從面試辦公室離開,宋寧便已經一個人鑽到了自己的辦公室。
他的一聲令下,整個公司各個部門的高管都被調動了起來,一個個目光複雜忐忑的來到了會議室。
短短一個小時的時間,宋寧在面試辦公室的事便已經傳遍了各個高管耳中。
這一刻,這些個高管,人人自危,生怕哪裏表現不好觸怒到心情並不算很好的宋寧。
距離眾人來齊,一個多小時已經過去,而從不遲到的宋寧的還沒有出現,顯然已經證實了宋寧這次的怒火,絕對是非比尋常的!
與此同時,宋寧倒是一直在鍵盤上敲打着個不停。
讓崔松旺等人過來,雖然有一定敲打的意思,但這一個小時的沒有出現,他倒也不是沒有事做,故意晾着崔松旺等人。
這次的會議,實際上更多的確實根據公司現狀的一次改革。
一直以來,通浪這家年紀只有一年,年輕的公司,管理、運營、考評都處於一個較為隨意的狀態。
公司並沒有特別具體嚴格的管理章程,這跟通浪僅僅一年就發展到今天的地步,實際上有異常大的關係。
時至今日,根據崔松旺作出的報告。
整個通浪擁有中高級管理層五十多人,低級管理層上百人。普通員工在最後一次招聘之後,更是更新到了七百多人。
其中薇博屬於業績比較顯眼突出的,也是通浪主要的招牌,營收來源,擁有的員工也是最多的。
而薇信、安卓、遊戲等幾個子公司要麼在研發期間,要麼還是處於一個不溫不火的狀態,並不適合拿來跟薇博一同做管理。
但這些子部門的等級上,卻與薇博部門處於一個同級別的定位上。幾個部門的人你管我我管你的,誰也不服誰。
總得來說,各部門職責沒有分工明確,管理起來也比較的混亂。各個部門裏的員工誰也不服誰,但是牽扯的業務又難免有衝突重複。
這一點,在通浪公司不大的時候,幾大部門不分界限的合作,其實是起到了一部分資源共享的作用。
可是對於如今的通浪公司來說,卻並不是很適用了。
實際上在這一年之前,各大部門只把通浪當作一個公司,也沒有想到一年的時間,通浪能擴張的這麼快。
所以這一刻,宋寧決心要做的就是,為通浪公司今天的發展,打造出一個全新適用的章程來。
就如同外界異常有名的:「為華基本法」一般,從1996年正式定位為「管理大綱」,到1998年3月審議通過,歷時數年,最終一直被為華公司沿用下去。
也正是靠着這一部基本法,為華才能一躍成為了華國最大的信息與通信公司。
而這部即將命名為「通浪基本法」的章程,也將參照後世幾家着名公司的管理法則,進行歸納匯總。
作為互聯網公司,員工無非分為兩種:技術員工以及管理型員工。
所以宋寧採用了雙序列職業發展體系:一套體系是專家路線【P序列\u003d技術崗】,程序員、工程師等某一個專業領域的人才,一共分為14級,從P1到P14,目前校招最低從P4開始。
一套體系是M路線,即管理者路線【M序列\u003d管理崗】,從M1到M10。
包括宋寧自己在內的所有通浪員工、高管,都將沿用這套管理路線,進行分級管理。
……
通浪會議室里。
兩個多小時的等待,崔松旺等人臉上並沒有什麼不耐煩的表情。
他們堅定的認為,宋寧之所以這麼做,自然有其所具備的意義。
而他們的等待並沒有再持續下去,辦公室的門被緩緩推了開來,宋寧拿着一沓打印好的a4紙,有點兒疲倦的走了進來。
沒有過多墨跡,坐到了主位後,宋寧便乾脆利落的說道。
「大家好,久等了,下面召開一個緊急會議。」
這話一出,眾人頓時坐正了身體,等待着宋寧的發話。
宋寧深吸了一口氣,環顧了眾人一圈,有崔松旺在內的熟悉面孔,也有後面招聘進來的公司部門負責人。
沈月坐在最右端,身旁是同為遊戲部負責人的劉彥彬。
這些人,之後也將成為整個通浪公司運行的基本框架高級管理層。
如果激發出這些尚且處於壯年的高級管理層的進取心,毫無疑問是要給予他們一個足夠機會上升晉升的渠道。
而現在的通浪,管理層基本上都由一個蘿蔔一個坑,如同一壇死水,人們都只負責完全自己的工作任務,對於通浪的發展無疑是十分不利的。
不過現在,也的確到了該大變改革一場的時候了。
宋寧深吸了一口氣,握緊了手中厚厚的a4紙,沉聲道。「上次提議的公司搬遷的事,經過討論,我已經做出了決定。下面請崔總,向大家匯報一下公司預計搬遷工作的內容。」
絡繹不絕的掌聲響起,崔松旺也有點兒心情沉重的站了起來。
通浪招聘,是他這個副總的主要職責。所以常威的事,儘管他並不知情,可他還是必須要擔負起最大的責任。
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但此時的宋寧沒有直接宣佈對此事的處理結果,反而同意了他一直呼籲的搬遷公司的事。
是人都有私心,宋寧不在公司的這一段時間,整個公司都由崔