一旦公司發展壯大之後，他們也將成為世界最有名氣的公司，甚至有機會成為世界首屈一指的大型公司。

    這是他們的夢想，而且他們也有着這樣的實力和雄心。所以，他們必須要牢牢抓緊這一次機遇，不斷努力，為宋安工作，爭取成為宋安忠誠的屬下。

    宋安看着這些人的反應，很滿意。這些人都是他從公司的骨幹中挑選出來的，他相信這些人都會衷心為他賣命，絕對不會背叛自己的。

    "很好。我希望你們能夠為我創造更多的價值。"宋安笑着說道。

    聽到宋安說出這樣的話，這些人都感受到了莫大的榮幸。他們紛紛拍胸脯保證自己會竭盡全力幫助宋安，為宋安創造更多的利潤。

    宋安點點頭，說道："現在我要去見一些客戶，這些客戶可以幫我們提供更多的資源，也可以提升我們公司的品牌形象。我希望你們能夠認真考慮我剛才說的話，不要因為貪圖小便宜而毀掉了公司。"

    "放心，宋總，我們知道該怎麼辦，我們一定不會辜負你的期待，不會讓宋安失望的。"塔斯丁說道。

    "很好，那我們去見客戶吧！"宋安微笑着站了起來。

    "嗯！"塔斯丁微微點點頭。

    隨後，宋安和塔斯丁帶領着公司的管理團隊，一同前往與重要客戶的會晤地點。他們信心滿滿，期待着能夠為公司贏得更多的合作機會和資源支持。

    在會晤過程中，宋安充分展示了自己的商業智慧和談判技巧。他深入了解客戶的需求和期望，並巧妙地結合星巴軻咖啡公司的優勢和發展戰略，提出了一系列具有吸引力的合作方案。他的言辭懇切、自信而又不失謙遜，贏得了客戶們的信任和好評。

    塔斯丁和其他管理團隊成員也發揮了自己的專業能力和團隊協作精神，為客戶提供了詳細的產品介紹和解決方案。他們充分展示了星巴軻咖啡公司的專業素養和服務質量，贏得了客戶的認可和讚賞。

    經過一番激烈的討論和協商，最終，星巴軻咖啡公司與多家客戶達成了合作意向，為公司的發展注入了新的活力和動力。宋安和塔斯丁都感到非常滿意和自豪，他們知道這是公司邁向成功的重要一步。

    回到公司後，宋安立即組織團隊成員對合作細節進行了梳理和安排。他要求各部門密切協作，確保合作項目的順利實施和高效推進。同時，他也鼓勵員工們繼續保持高昂的工作熱情和敬業精神，為公司的發展貢獻自己的力量。

    在宋安的帶領下，星巴軻咖啡公司逐漸成為了歐洲咖啡行業的佼佼者。他們不僅提供了高品質的咖啡產品和服務，還不斷創新和進取，引領着行業的發展方向。他們的成功不僅來自於優秀的產品和服務，更來自於一支充滿激情和創造力的團隊。

    等到星巴軻走上正軌了之後，宋安特地吧塔斯丁叫了過來。

    「塔斯丁，這幾天辛苦你了，今天我就給你放一天假，好好休息一下吧！"宋安笑着說道。

    聽到宋安的話，塔斯丁微微一驚。宋安竟然會給自己放一天假？宋安這是怎麼了？他不是一直想要自己為他賣命嗎？為什麼這個時候他竟然會讓自己放假，這簡直是奇聞。塔斯丁有些摸不着頭腦了。

    不過，塔斯丁並沒有問出口，他恭敬地點點頭，然後退出了辦公室。

    塔斯丁走出宋安的辦公室，心中不禁泛起一陣漣漪。他一直以來都是宋安的得力助手，為公司的發展拼盡全力，從未有過絲毫懈怠。然而，今天宋安突然給他放一天假，這讓他感到有些意外和困惑。

    他知道，宋安是一個非常有遠見和野心的領導者，他總是希望公司的每一個成員都能夠全身心地投入到工作中，為公司創造更多的價值。因此，塔斯丁一直都將自己的時間和精力全部投入到工作中，從未有過任何怨言。

    然而，今天宋安的行為卻讓他開始懷疑自己的價值和地位。他不知道自己是否還能夠繼續得到宋安的信任和重用，是否還能夠繼續為公司的發展貢獻自己的力量。這種不安和困惑讓他感到有些無所適從。

    就在這時，他遇到了公司的銷售總監，一個與他關係不錯的同事。看到塔斯丁一副心事重重的樣子，銷售總監主動走了過來，關切地問道：「塔斯丁，你怎麼了？看起來有些不對勁啊。」

    塔斯丁嘆了口氣，將自己的困惑和擔憂傾訴了出來。銷售總監聽完後，沉默了一會兒，然後說道：「其實，我也感覺到了宋安最近的變化。他似乎開始對我們的工作產生了不信任，甚至開始插手一些本應該由我們負責的事務。這種變化讓我感到很不安，也不知道該怎麼辦才好。」

    塔斯丁聽後，心中不禁一陣悲涼。他明白，自己並不是唯一一個感到困惑和不安的人。宋安的變化已經影響到了整個公司的管理團隊，讓他們都感到無所適從。

    然而，他們也明白，作為公司的領導者，宋安有着自己的考慮和想法。他們無法改變宋安的決定，只能盡力去適應和應對。

    「我們也許應該找個時間，跟宋安好好談一談。」銷售總監提議道，「我們需要讓他知道我們的想法和困惑，也需要了解他的想法和期望。只有這樣，我們才能夠更好地合作，讓公司繼續發展壯大。」

    塔斯丁點點頭，表示同意。他知道，這是一個艱難而必要的任務。他們需要讓宋安明白，他們並不是他的下屬，而是他的合作夥伴。他們需要共同為公司的發展而努力，而不是相互猜忌和掣肘。

    然而，他們也明白，這需要勇氣和智慧。他們需要找到一種合適的方式，讓宋安能夠接受他們的意見和想法，同時也能夠保持對公司的掌控和領導。

    最終，塔斯丁和銷售總監決定，他們會在合適的時機找宋安好好談一談。他們會將