測試廣告1方晟定定神，道：「既然大家都不太贊成撤銷兩位同志的職務，那就按厲縣長的三項決定處理，不過書面檢討還要報給我看下，等到認識到位、反思深刻才考慮下一步黨紀處分問題，另外，我提議紀委成立檢查組進駐審計局……」

    什麼？原本一個個假裝記錄實質為方晟終於低頭的常委們紛紛抬眼看着他，目光里充滿驚訝和質疑。讀爸爸 m.dubaba.cc

    「別緊張，做個常規檢查而已，」方晟笑道，「現在不是流行強制休假和專項審計相結合嗎？本來這項工作應該審計局牽頭，可它是被檢查對象，只好由紀委代勞了。利用主持工作局長、常務副局長都不在崗的情況下，檢查組充分聽取群眾意見、走訪相關單位和部門，對人事、財務、制度執行等進行回頭看，既是對審計局階段性工作的總結回顧，也是全面客觀評價兩位領導的機會嘛。這件事張書記辛苦一下，麻煩你親自帶隊以示慎重，為今後類似檢查開個好頭。」

    張真會意：「好，我回去就着手安排。」

    厲劍鋒瞳孔收縮，表情凝重。在官場打拚數十年，何嘗不知縣委書記特意安排、紀委書記親自率隊的份量，方晟輕描淡寫形容為常規檢查，事情沒這麼簡單，厲劍鋒認為方晟要報復遭到眾多常委反對的困窘，從經濟問題着手試圖把傅朱兩人徹底搞垮！

    早知如此就不該反對兩人撤職，這一來更麻煩！厲劍鋒後悔不迭。這種患得患失情緒驅使下，他更加強硬，圍繞隨即進行的議題與方晟展開較量。

    爭論的焦點是縣礦業集團總經理人選。

    礦業集團的前身是縣礦務局，有山必有礦，區別是資源蘊藏量多少的問題，通常山區都將採礦業作為地方經濟支柱，不管由此產生的環境惡化和污染有多嚴重，順壩也不例外。這些年來逐步形成丘燭山煤礦、成陵山鎢礦為主體的礦業，因為蘊藏量不大，清一色是中小採礦企業，名義上國有但層層轉包，最終所有權成了一筆糊塗賬。

    礦務局改制為礦業集團後隸屬於國資委，其安全生產的管理職能劃歸安監局，是國有獨資公司，人事任免權仍在縣裏。

    目前擔任礦業集團總經理的叫龍育宏，高級工程師，採礦業資深專家，改制前就是礦務局書記兼局長。按規定科級幹部五十六歲退二線，六十歲必須辦理退休手續，他因為有高級職稱，一直拖到今年已經六十五了，群眾舉報信雪片似的飛到組織部等部門，指責他長期霸佔要職、培植親信、任人唯親等等一大堆罪名。迫於輿論壓力，盧東不得不將此事提上議程。

    盧東拿出了兩套方案，一是繼續聘用龍育宏，因為礦業集團是企業，幹部任用可以不受黨政機關領導幹部作用規定的約束；二是任命副總經理胡秋為總經理，特聘龍育宏為顧問。

    不用說，常委們一致認為第一個方案不可取，儘管礦業集團是企業，但幹部任免權既然在組織部，就必須遵守應有的規矩。對於第二個方案普遍持認同態度，龍育宏是資深專家，退下來後擔任顧問繼續發揮餘熱，對礦業集團、對胡秋都有好處。

    方晟不置可否，道：「介紹一下胡秋的履歷。」

    盧東對縣裏科級幹部的情況了如指掌，沒看材料張口便說：胡秋今年四十九歲，改制前任礦務局生產技術部主任，改制後先後擔任應急指揮中心主任、生產安全部部長、礦業開發部部長等職務，因技術精湛、業務全面、工作認真負責受到集團上下一致好評，後提拔為集團副總。

    「從履歷看沒問題，胡秋可以擔任集團總經理，不過，」方晟停頓片刻，「為什麼要在常委會上討論聘用龍育宏為顧問呢？」

    盧東一愣：「具體理由剛才我已經陳述過。」

    方晟當頭一棒：「那不是理由！領導幹部退下來就退，要發揮什麼餘熱？我們國家別的資源都稀缺，就是不缺幹部！如果是技術工人、醫學博士、會計師等等，他們的年齡就是經驗，越老越值錢，可領導幹部不行，到了年齡就必須退，別想辦設法賴在位置不挪窩。五十六賴到六十五，他龍育宏夠可以了，換我們在座各位到這個年齡已經釣了幾年魚，他奮戰到現在還要當顧問，精力實在太旺盛了！」

    「有的幹部不喜歡釣魚，寧可多當幾年人民的公僕。」章雄安語帶諷刺說。

    厲劍鋒忍不