測試廣告1換屆會議第一天就通過兩份重磅文件，引起海內外廣泛關注，也掀起網絡熱議：

    一份是《關於對直系親屬移居國（境）外國家工作人員加強管理的暫行規定》，明確兩種情況屬於文件管理範圍，一是配偶已移居國（境）外；二是沒有配偶，子女均已移居國（境）外，就是說文件中所說的直系親屬特指配偶和子女。一筆閣 www。yibige.com 更多好看小說

    「移居國（境）外」的定義是獲得外國國籍，或者獲得國（境）外永久居留權、長期居留許可。

    文件規定有上述兩種情況之一的國家工作人員，不得擔任黨政機關、事業單位、國企和重大工程項目負責人，以及其中重要、不可替代崗位。

    上述情況已經獲得任職資格的，給予三個月寬限期。寬限期內組織部門進行約談，若直系親屬不放棄外國國籍或居住權則調整其崗位。

    文件強調針對國家工作人員的管理不留死角、不搞特殊，各級組織各部門要提高認識，加強自查和排查，做到沒有漏網之魚，沒有法外之地，沒有特權特例。

    文件從全會通過之日起生效，明天各級組織部門就必須逐級上報約談名單，並在一定範圍內公示，其中處級以上領導幹部、重要崗位人員名單要交省紀委備案備查；省部級以上名單交中紀委備案備查。

    消息出來後，方晟手機快被打爆了，還有無數短訊、微信，都在問同一個問題：你和趙堯堯怎麼辦？

    對此，方晟統一答覆是三個字：沒問題。

    到底什麼叫「沒問題」，自個兒去悟吧。

    另一份是《關於加強國有企業管理人員管理的暫行規定》，規定了三項管理措施，一是高管人員在該企業的管理崗位累計任職年限不得超過十年，達到或超過十年者必須調離原企業；二是管理人員在該企業具體部門或崗位累計任職年限不得超過五年，達到或超過者必須換崗；三是中紀委、審計署、監察部聯合組織對總資產三百億以上的國有企業進行全面審計，三百億以下國有企業由總部所在地紀委、審計局和監察局聯合審計，今後每三年進行一次全面審計，審計報告要提交人大審議。

    按這個標準，衛君勝要被調離華浩集團！

    那麼他上次許諾的投資計劃是不是美麗的空中樓閣？還是換家企業繼續當董事長，投資計劃照舊？

    方晟想了想，沒發短訊。

    於老爺子能提前知道新領導班子即將對裸官動手，衛君勝未必不知道央企即將挨刀，肯定未雨綢繆做好準備。

    還是那句老話，一朝天子一朝臣，新背景下看誰能及時調整方向順勢潮流，不被掀起的浪花拍打在沙灘上。

    當天傍晚於鐵涯從朝明回京，因為於家三兄弟都參加換屆會議統一食宿，只剩倆孫輩陪老爺子共進晚餐。

    提到裸官和國企高管即將來臨的大調整，於老爺子很淡然，說解決裸官的辦法很簡單，就是離婚，離婚不離心嘛，好不容易整到手的護照怎能放棄？調整更順應主流民意，前陣子央企那些人折騰得太過份，不動手國企改制進行不下去。

    於鐵涯說爸的工作也要調整了……

    於老爺子說在一家企業幾十年不變，熱情和激情早消磨光了，是該換家公司，秋荻嘛繼續當常務副總混幾年退休，副職也蠻輕鬆的，沒有業績壓力和方方面面囉嗦事。

    於鐵涯頓了頓，疑惑道爺爺，有個問題我不明白，從目前情況幾乎每家央企都存在所有高管任職超過十年的情況，整個領導班子全部調整，管理工作怎麼銜接？

    於老爺子瞥了眼穩噹噹吃東西的方晟，心裏暗暗嘆了口氣：這種問題方晟是不會問出口的，天資與反應由此可見一斑。

    「當然會有過渡期，但文件必須講得斬釘截鐵，防止個別人鑽空子，」於老爺子道，「其實早晚得走，多賴幾個月沒啥意思。」

    「殘局得有人收拾……」方晟插了一句。

    於鐵涯這才領悟過來，連連說：「那是那是，一個問題兩個方面嘛。」

    大概鐵涯這輩子頂多到廳級了，再往上自己都費勁加難受。於老爺子默默想道。

    然後於鐵涯述說了朝明官場傳聞愛妮婭常委會猝然發難，力狙應留生、謝大