測試廣告1說明了一個很殘酷又很現實的問題，那就是方晟並非神通廣大的孫悟空，在現行體制下無法以一人之力改變一個城市的命運，改變一個城市的發展軌跡。燃字閣 www.ranzige.com幹部總有任期，幹得好會被提拔，幹得差會被調離，絕少有安安穩穩在某地主政十年的。

    帶來的後果是什麼？每位新任領導上台後都要放火，都要提出自己的施政綱領，都有貫徹自己意志的遠期規劃，象江業新城連續四任領導合力打造的局面不能說空前絕後，恐怕也是奇蹟般的壯舉。

    拿潤澤來說，眼下最讓方晟擔憂的就是鄭南通始終沒放棄三圓環規劃，自己尚能勉強壓制，倘若離任換個性子軟的市.委書計，或策略方面不如鄭南通，八成會強上、硬上，最終受累的還是潤澤老百姓。

    而方晟暗中籌備的以岳家灘為龍頭的遠期戰略，已被段勤等本土幹部看出苗頭並全力狙擊——倒不是涉及切身利益，而是丟不起面子。

    怎能讓一個外省幹部在潤澤打出一片新天地呢？

    然而繼任者的問題，尤其在臨海，方晟根本無力左右，只能看潤澤老百姓的運氣了。

    夜已深，位於深庭大院南側不起眼的小辦公樓三樓東面辦公室還亮着燈，燈光下，一位粉面杏眼、秀髮披肩的年輕少婦正對着電腦屏幕沉思，偶爾低頭寫兩句。

    她就是兩年前調任京都辦公廳綜合調研處的明月。

    畢竟出身於貧苦的大山，又在基層得到過歷練，之後再到省正府拓寬了視野，來到權力中樞的辦公廳，很快憑藉豐富的實踐經驗和紮實的理論水平站穩腳跟，參與並撰寫的多篇調研材料均獲得首長們讚賞，被多次引用到各種正式會議報告和作為出台新政策的依據。

    有小道消息稱主持正務院的劉首長非常看重她的才華，想抽調到政策研究室從事農業農村方面的課題研究，辦公廳居然沒同意，由此可見明月已成為不可缺的中堅力量。

    「從大山里出來的女孩子」，「大學畢業自願回大山為鄉親們服務」，這兩點成為明月優越於其他官員的標籤，某種程度象朱正陽冒險救人，都屬於自帶光環的類型。

    然而在京都辦公廳這樣藏龍臥虎之地，哪個不是人中俊傑？海歸博士、卓越計劃人才、神童天才等等，真是一捋一大把。

    論後台背景，明月的同事們都是些什麼人？要不家裏有「老爺子」坐鎮，要不能跟首長們直接通電話、發短訊，要不進那些衛兵站崗的老四合院尤如串門一樣自然。

    別說外界，就連他們自己私下間都彼此戲稱「大內行走」，是可以「上達天聽」的特殊人群，平時打電話都是這付口吻：

    「跟老張講下後天下班前必須到位，要不然廳里發通報很難看的！」顯然「老張」是某位省.長或常務副省.長。

    「上次的事王部知道了，近期會利用各省市視頻會議強調其重要性。」這裏說的「王部」是正務院組成部門一把手。

    「有利於民生民計的項目肯定會通過，回頭我再催一下李主任。」「李主任」即手握項目審批權的正部級領導。

    體現在經濟方面，從衣着到手錶、拎包、車輛無不透出精緻內斂，以平時最簡單的喝咖啡為例，那種日趨大眾化的星巴克看都不看，專門挑深藏在四合院的充滿貴族氣息的小眾咖啡屋，喝的品牌饒是在省正府見過世面的明月都不清楚來自哪兒。

    所以擺在枱面上的閃光點「山里人」，無形中成為被同事們疏遠和冷落的因素——骨子裏透出的距離感看不清、摸不着，卻千真萬確存在。

    偶爾會議休息間半真半假的玩笑，加班後呼朋喚友卻有意無意的忽略，工作交流時寫在眼睛裏的優越感，哪怕她深受領導重視，哪怕她是綜合調研處享受正處待遇的實職幹部，還是有種深深的孤獨感。

    無獨有偶，調入鍾組部的范曉靈也體會到了——農村婦女幹部出身，名頭雖響，處境並不比「山里人」好到哪兒去。因此兩人在一起時經常相互打氣，說咱們輸得起，大不了還回雙江老本行照樣幹得順風順水，你們這些精英離開「大內」能走多遠？

    陳皎就是再明顯不過的例子，若非方晟等朋友一路相助，縱使提拔恐怕也空間有限。

    明月決意比身邊領導同事