面對陸恆的邀請，二人沒有拒絕，一點猶豫都沒有的留了下來。

    在心中，他們更是期待萬分，隱約覺得這場談話，會是改變他們下半輩子的契機。

    陸恆看着二人，久久沒有說話。

    許久，他才緩緩說道：「我準備搞一個股權激勵計劃，現目前激勵範圍只在能夠影響公司戰略決策層面上的人。」

    話說出口後，陸恆的也就不再有那麼多顧忌，有條不紊的繼續說道：

    「很顯然，目前只有你們兩人處於這個範圍內。當然，隨着恆成越做越大，以後激勵計劃會逐漸擴散到部門經理以上的經營層、專業技術以及能力突出的骨幹層。不過後兩者，時間上可能會往後延遲很多。」

    聽着陸恆說出來的話，趙京與趙根皆是露出興奮的神情。

    相比陸恆的考量，他們更在乎自己即將得到的利益。

    趙京的興奮要淡一些，畢竟當初他和陸恆簽的工作合同就已經決定，他只要能讓公司進入中國五百強企業中，他就可以獲取一定數量的股份。

    趙根更加激動，雖然陸恆曾經給他透露過相關的口風，但誰知道那一天會在什麼時候到來。

    可現在，已然實現。

    看着二人的表情，陸恆心中暗自點頭。

    這個股權激勵計劃，他其實前兩年就有了想法，趙京不提，但趙根這邊，曾經自己為了安撫他，也故意透露過口風。

    直到這次前往美國，與一些企業領袖、高管聊過之後，尤其是在投資uber，以股權激勵計劃分化對方內部的操作之後，他才下定了決心。

    這年頭什麼最重要？

    毫無疑問，是人才！

    無論是趙京，還是趙根，都是市面上難以尋求的人才。

    能力突出，經驗豐富！

    但是他們的年齡，卻往往會讓企業擁有者面臨尷尬。

    原因很簡單，趙京現在三十五歲，趙根也差不多。

    而30歲到45歲，是男人財力與能力達到相對巔峰的時候，精力也相當充沛。

    絕大部分企業高管，都會選擇在這種時候出去進行獨立創業。

    陸恆身邊就有這麼個例子，李華冰！他可是從沒安心在小水滴待一輩子的。

    這個年齡，他們積累了一定數量的金錢，人脈擴散開來，雄心壯志也會讓他們不甘於屈居人下。

    精通人性的陸恆很明白這個道理，所以為了挽留，或者說為了避免有朝一日他的左膀右臂跳槽離去這種情況，他必須得做點什麼事情。

    股權激勵，便是最簡單，也最有效的方法！

    股權激勵最大的好處，就是能夠留住人才，吸引優秀人才的加入。

    除此之外，也有若干好處。

    譬如約束經管者的短視行為，調動人才的積極性，創造性以及主動性。

    另外，比較重要的一點，還是能夠形成企業的共同利益體！

    或許有人會不明白，簡單一個股權激勵，為何會有這麼多好處。

    但是他只要站在老闆與打工者，兩個角度，分別想一想，就明白了。

    傳統的激勵方式，如高薪、年度獎金等，對打工者的考核主要集中在短期財務數據，而短期財務數據無法反映公司長期的收益。

    因而採用這些激勵方式，無疑會影響重視長期收益的老闆，客觀上刺激了打工者的短期行為，不利於企業長期穩定的發展。

    人打工的，干多久拿多久的錢，短期內拿到越多的，自然越好。

    但是老闆要的卻是長期的收益，總不能讓打工的人搞一些殺雞取卵，急功近利的么蛾子吧！

    那要是公司出事了，打工者拍拍屁股跳槽走人，老闆卻落得個破產下場，這就很有趣了。

    但是引入股權激勵之後，效果就完全不一樣了。

    從某種意義上來說，擁有股份的打工者，實際上也是公司的老闆之一。

    在這個時候，打工者就和老闆，形成了企業的共同利益體。

    公司越做越大，打工者的錢就可以分到越多，為了更多的利益，他們自然不會為了個人利益去損害公司整體利益。

    甚至說，還會竭盡全力，主動而積極的去幫助整個公司。

    對於這些