林強生在集團內部如火如荼的搞創業，鼓勵員工們走出去創造財富，讓很多內心躁動想要出去闖一闖的員工有了動力，這些人或是公司的中高層，或者是一線的職工、帶班組長，他們與公司一同成長，這些年來也小有身家，不少人被激發出了熱情。

    而另一邊，東星又加緊了向社會上招募高級技工以及技術研發人才，甚至公司的人力資源部門，已經組織人馬到市裏的各個工廠企業去直接招人，東星的招聘現場就擺在了這些單位的住宅區或者廠門口，吸引了不少人的注意。

    濱城有好幾家大型國營企業，這些單位都是共和國第一批建立起來的，像電機廠、汽輪機廠、鍋爐廠，三家廠子擁有工人人數超過5萬人，最少的有3萬，他們有着龐大的工人群體和技術隊伍。

    東星派出的招聘人員去到這些廠家的地盤宣傳推廣，往往能掀起轟＊＊動式的效應，這些廠家也不是吃乾飯的，工廠保衛科只要收到消息就立刻出動，對東星的人圍追堵截，不這樣也不行啊，這些人專門去挑手藝技術高超的大師傅，被招走一個人都會使得廠家肉痛不已，他們也感覺到這樣做只能阻止一時，真正想留住人才還是得提高工資待遇，可是國營企業也不能為某個人開綠燈，往往在躊躇之間，東星就開出了高價把人招走了，幾家企業的負責人恨得直咬牙。

    其實林強生這麼做也是迫不得已，東星集團正在新一輪的擴張，適逢其時，而另一方面，林強生還有着儲備人力的想法，這些人他不招。那就會被南方崛起的民營企業招走，與其這樣還不如提前行動，把人才攬到麾下！

    近些年來南方的民營企業發展很快，改革開放後經濟是越來越活躍，政策也越來越松，南方走在了全國的前列。

    但是在北方內陸地區。尤其像東北，社會風氣還是老樣子，這裏的主體經濟依然是國營企業，缺乏新鮮元素，毫無變革！

    這樣的情況，也讓許多當初來到北方工作的南方人感覺失望，不知從什麼時候起，一些人開始想方設法的調回南方去，實在沒門路的也有辦法。向工廠提出停薪留職，這年代國營企業人滿為患，只要不是什麼技術大拿，工廠還是很願意放人的，很多人就這樣背上小包到南方闖蕩，這樣的人不在少數，慢慢帶動了社會風氣，以至於人們給這種行為起了個專有名詞。「下海」！

    在南方民營經濟崛起，但是企業人才技術雙雙匱乏。很多人於是就想到了原來工廠里的技術人員和師傅們，許許多多的民營企業家懷揣大量現金，他們回到了工廠開始四處挖人，幾千塊錢的安家費每月幾百塊錢的工資就能請來一位技術人才，簡直就要笑醒，而大國營卻又偏偏為留不住人才而苦惱。這為八十年代中期民營和國營的爭端起到了推波助瀾的作用。

    東星集團從這些廠家招募高級技工的行動開展了不到兩天，就被人告了狀。這些企業的廠長紛紛到市里控訴，他們也知道東星集團是外企，傳統的手段沒什麼效果，但是向領導訴苦還是要的。

    東星集團的工資高。有目共睹，這幾年濱城的老百姓也都知道了這家企業，它比國營的工資好待遇高，而且發展的不錯，生產的產品一車一車的往外運，而且都是汽車、電子這些高級的玩意，眼瞅着這家外資企業壯大了起來，老百姓也知道好壞，很多人都開始覺得外資企業也挺好，至少比大國營要好多了，他們工資是真高啊！

    雖然東星這兩年招人的速度慢了下來，並且人員的素質要求高了，但還是有不少人想要進入東星集團工作的，如果東星可勁的招人，他們這些企業什麼人才也留不住，幾十年的老技工老師傅都走了，工廠可就指望着這些人出活呢，只有這些人才能解決的技術問題，一下子就沒人幹得了了，整個生產線都有坐蠟的危險！

    雖然現在一個個企業養活着那麼多人，可是大部分人都是沒用的，都是前幾年解決待業青年招進來的，而這些高級技工才是企業的真正精英，即使很多人退休了，工廠依然要返聘回來才行！

    但是東星集團這一開始行動，他們這招就不靈了，上百元的工資如何與上千元相比，林強生這簡直是欺負人嘛！

    陸續有人打電話來，勸告林強生收手，有人甚至還語帶威脅，有的更是苦口婆心的勸解，對於這些廠家的領導，林強生都不怎麼理會，好言好語的他客氣客氣，語