建築公司要承包民用建築工程、工業建築工程、構築物工程以及相配套的道路、通信、管網管線等設施工程，工程內容包括地基與基礎、主體結構、建築屋面、裝修裝飾、建築幕牆、附建人防工程以及給水排水及供暖、通風與空調、電氣、消防、防雷等配套工程，需要各種資質認證，除了註冊資金和技術人員數量技術等級要求外，還需要公司的業績！

    成立正規的建築公司需要招聘有專業職稱等級的技術負責人、建築工程師、機電工程專業註冊建造師、施工員、質量員、安全員、機械員、造價員和勞務員等等，不是在星火鄉隨便招聘一群泥瓦匠就能勝任的，後者只能稱為建築隊。

    江城順圓建築有限責任公司比將要成立四海居建築股份有限責任公司的起點要高的多，一個在江城發展，一個在澧水縣城發展，這裏有孫健親自掌舵，有資金支持，發展前景可想而知。

    四海居建築股份有限責任公司只是孫健幫助親戚發家致富的一塊試驗田。

    這個時代，孫健想從大學建築系畢業生中招募這些人才是一廂情願，如今統招統分，畢業生要服從國家分配！

    退休的專業人才是一座寶庫，室外建築行業的幹部和工人退休年齡一般五十五歲（男）和五十歲（女），他（她）們還可以發揮十五年左右的餘熱，就像劉芳和楊惠芹一樣！

    八八年，國企和事業單位人浮於事，國家為了解決大中專畢業生的就業問題，容許大中專學生自主擇業，私營企業就能招聘自主擇業的大中專畢業生，九零年左右，大中專學校開始招收自費生，到九六年全部開始收費，不包分配，自謀職業。

    下崗職工中就有大批專業技術人員，到那時就可以在社會上敞開招聘，高薪擇優聘請高級人才。

    為了江城順圓建築公司的長遠發展，建築設計和室內裝潢裝修設計人員也要提前貯備！

    隔行如隔山！

    術業有專攻！

    孫健會將江城順圓建築公司交給像何經理這樣的專業人士去打理，讓既懂行又忠誠的張斌擔任經理，他把握方向，對未來國內房地產市場走勢的判斷，孫健稱第二，天下沒有人敢稱第一！

    從江陽建築公司退休的何經理不知道被其他私人建築公司請走沒有？過年之前將這個老江湖請到江城順圓建築有限責任公司擔任顧問兼副經理，再通過他的人脈，招聘退休的專業人員，在星火鄉招聘泥瓦匠，在江陽區工商局註冊成立江城順圓建築有限責任公司，先在江陽淘寶電器店這五畝地上練手，在星火鄉這一塊打出名聲，承建周圍十里八村的房屋，鍛煉隊伍，未來發展的前景廣闊。

    前世那麼多大字不識幾個、農民出身的包工頭最後都成了房地產公司大老闆，何況重生者掌舵的江城順圓建築有限責任公司？

    前世的建築專家都知道，八、九十年代建設的房子，質量最差，就是這群包工頭承建的。

    八、九十年代的建築工人，很多本身就是農民，放下鋤頭，拿起泥刀，就變成了瓦工。

    在此之前，國有建築公司佔據了建築市場絕大部分江山，建築工人隊伍穩定，雖然沒有嚴格的監理制度，但幾十年計劃經濟在公司內部形成一套行之有效的管理模式。

    江城順圓建築有限責任公司從開始就要制定一套嚴格科學管理制度和監理制度，從江陽建築公司退休的何經理就是孫老闆如今能找到的最佳人選。

    「孫老闆，何叔上個月還回鄉一趟，何叔一家就住在江陽建築公司宿舍，我幫孫老闆將何叔請過來！」

    何明紅知道何叔的身體硬朗，如今閒賦在家，請他出來當顧問，拿份優厚的補差，肯定願意，阿姨也同意。

    「何廠長，等一下，讓張副店長開車，李經理代表我和你一起去請何經理過來喝酒，我請他老出山，擔任新成立的建築公司顧問兼副經理。」

    「好的，孫老闆！」

    張斌開車先將孫老闆、劉芳、何鄉長和何麗送到江陽區政府，然後返回門市部接李濤和何明紅，一起去請退休的何經理出山。

    自主經營、自負盈虧的星火五金鑄造廠因為貸款逾期未還，被農業銀行告上江陽法院，何鄉長作為法人負連帶責任，星火鄉受江陽區政府管轄。

    政府臉上無