那門衛無奈的長嘆一聲，心道：「的確如此。更新最快就不說別人，單單說我自己好了。如果我小的時候能夠有人察覺到我開始變壞了，那麼，只要有任何一個人主動站出來提醒我，教訓我，也許我現在就不會是一個門衛了。

    我會認認真真的學習，我會慢慢變成一個好學生。當然了。這樣的想法也有些想當然，或者說是天真。因為，學習這種東西也是要看天賦的。換句話說，想要改變自己的命運可不只是在當初改變一個選擇就可以決定的。

    一個人會走到如今的地步很多時候和自己的天賦有着必然的聯繫，而這樣的天賦是在任何時候都改變不了的。除非是像這一次主動站出來想要爭取第一殺手寶座的那個人那樣，可以改變基因。

    要不然的話，是不可能改變的。而這也是前面那個人為什麼能夠獲取大家信任的原因之一。大家選擇他不僅僅只是因為他是一個傻子，大家願意把他當成一個傻子，還因為大家希望也在這個傢伙的手術下，改變自己的基因，從而改變自己的未來。

    只不過，最可怕的事情莫過於，基因的改變到底意味着好事還是壞事，這就完全不知道了。換句話說，一個人有能力改變基因那是很了不起的事情，而能不能把基因從差變的更好，這就是更了不起的事情了。

    那個前面的競爭者之所以有膽子說這樣的話，就是因為他已經達到了第二點了。換句話說，他有了能夠把差的基因變好的能力。如果沒有這樣的能力，那麼，他是不可能有這個自信主動提出競爭的。

    這是非常關鍵的事情。不過，其實一個人的基因好壞雖然和能不能有所作為的關係很大很大，但有些時候，其實也不是那麼大。或者，換句話說，有些時候，一個人的機遇怎麼樣和基因真的關係不大，甚至可以說是完全沒有。

    因為，一般情況下，基因肯定越好就越有用，而且，越是好的基因肯定表現越是出色，越是表現出色，那麼，上升通道肯定也就越寬了。只要上升通道變寬了，那麼，他的前途也就變得讓人嚮往了。

    只是，這樣就一定會過上好日子嗎？恐怕未必。或者說，越是這樣的人，很多時候越容易遭遇危險。因為，太過優秀了。一個人如果太過優秀了，那麼，是很容易遭受到別人羨慕和嫉妒的。

    如果是前者，那麼，這個人算是比較幸運的，也是一定會過上好日子的。但大多數情況是後者。畢竟人心在那裏。不可能有人大公無私到可以看到別人比自己優秀還只是羨慕，沒有嫉妒的。

    如果這種情況發生在一個單位裏面那就更明顯了。不可能有人會希望一個新來的人在短短几年之內就超越那些老前輩，然後，坐上他們上司的位置吧。這樣的話，只會讓所有人老人的心裏都不痛快罷了。

    不痛快的話，那以後也就麻煩了。那個新人的部下，也就是元老的老人肯定會對他產生很大的抱怨。而只要有了抱怨，那麼，他交代下來的任務，想要完成的話，難度就會變得很高。因為，大家沒有了要趕快完成任務的熱情。

    而這樣的熱情一直減退下去的話，對整個單位都有不利的影響。一旦老闆知道了此事肯定會興師問罪，只是，老闆又會責備誰呢？毫無疑問肯定是新人上司。因為，他雖然已經坐上了中層領導的職位，但畢竟時間太短了。

    換句更容易理解的話就是，根基還不太穩。而只要根基不穩，那麼，老闆肯定會在他和那些老部下的言詞中選擇老部下。理由也很簡單，就是根基不夠穩啊。他是信任新人，要不然也不會大力的提拔新人了。

    但是，他這樣的信任，其實也是有目的的，換句話說，還隱藏着老闆特有的其他心思，他提拔新人可不只是因為新人能力強，基因好而已，還因為，他希望借着提拔新人這件事情激勵那些老員工。

    這是老闆才會有的心思，也是很正常的。更直白的來說，其實老闆心裏更加信任的還是老員工。因為，這也是人之常情，相比之下，肯定是更加熟悉的老員工更加放心，因為知根知底了。

    而新人的能力即便是再強，也不知道這個人的人品是怎麼樣的。人品可不是一兩天就可以看出來的，一兩個月也看不出來。有些人隱藏的很深很深，一兩年甚至都看不出來。但是，即便是雙方的人品到底是怎麼樣的，都看不出來，老闆也肯定更願意相信老員工。

    這同樣非