「羅經理，工作和家庭的事可以重新找個平衡點，但我建議你也沒有必要非得辭職才能解決這個問題啊。」李景平勸她。

    他對羅希雲很看好。

    雖然說當初剛招她到這個崗位的時候理論性的東西一大堆，實踐性的東西寥寥無幾，可是這一年半下來，他發現羅希雲學習很快，無論從哪個方面，她的改變都讓人側目。

    李景平甚至想着繼續發展下去，他過上幾年就會提議羅希雲加入到愛得利中國的vc團隊中來。

    可看好的人現在要辭職了。

    「李總，我很感謝您對我工作的支持，不過我已經和家裏人商量過了，也心意已決，您就不要再勸我了。」羅希雲乾脆了當的說出了這番話。

    她跟着畫風就軟了一點，說：「不過在接下來繼續任職的這段時間，我一定會好好做好齊城愛得利的質量管控工作，把齊城愛得利的產品管控做到最好，保證愛得利這個品牌。」

    「哎！」李景平嘆了口氣，不知道為啥，他心裏總有點堵得慌。

    人才都走了！

    也不知道這一次的人事改革到底是對是錯。

    李景平站的位置比羅希雲更高一個層次，他所看到的東西也更多。

    在愛得利總公司實行了新的人才政策和改革以後，先行的第一步就是精簡人員編制，說白了就是裁員，下邊各個分工廠感受到的還不是很深，但是像魔都愛得利亞太總部已經是風聲鶴唳。

    kos那邊的團隊砍掉了一大半，也因為這個動作，讓李景平現在受制很深。

    其他的像財務、供應鏈、it、後勤行政編制等等各個部門都裁掉了很多人，像財務、it這些崗位，上邊還在研究除了留下關鍵崗位的人才之外，剩下的工作都進行外包處理。

    一言難盡！

    他最後說了聲：「羅經理已經決定的話，那我在這裏祝你家庭美滿，以後如果還想再回愛得利工作的話，也可以提前和我溝通一下，我個人來說還是非常希望你在一個好的平台能夠繼續發揮你的能力。」

    「謝謝！」羅希雲真切的感受到了上級對她的重視。

    但是這依然比不上家庭對她的重要程度。

    有人急流勇退，有人默默奉獻，她希望適可而止。

    就像她老公說的那句話，就算做貢獻，咱也為自家公司貢獻力量。

    掛斷了李景平的電話以後，羅希雲有些出神的看着這個套間辦公室里的點點滴滴，她滿腹感慨。

    這是她生完孩子後的第一份工作，也是她取得了六西格瑪黑帶後的第一個施展她個人才華的地方，儘管沒有特別突出驚艷的地方，可也是在這裏，她把理論和實踐給融會貫通了。

    打開電腦看郵件時，羅希雲才發現了一封剛才發送過來的郵件，標黑加粗字體，寫着『關於關鍵崗位員工的晉升通告』。

    她點開了，這是人力資源部黃一忠經理髮給他們各個部門經理的內部郵件，還沒有對外發送。

    不過算一算時間，確實也快了。

    羅希雲瀏覽了一下，其中就有劉靜和陳文軒的，真好！

    這就算是定格了，提前發給各個部門經理的目的就是讓他們心裏頭有數，通知一聲提報的晉升人員都批了誰，然後讓各個部門經理提前和晉升的員工談話。

    「劉靜，劉靜！」羅希雲站起來走到門口，打開了關着的辦公室門，朝外邊喊了一聲。

    劉靜正在做一份關於2011年度體系審核的報告，聽到經理喊她，趕緊把表格點擊了保存，然後鎖了電腦賬號，這才急匆匆的去了經理辦公室。

    羅希雲已經重新坐下了，她看到劉靜進來後，笑着說：「你把門關上。」

    「哎！」劉靜有點緊張，心裏想着這是要幹嗎？

    經理和她談話，無非是工作不到位、哪裏有問題、年度工作總結面對面等等這些情況。

    「劉靜，你來公司也快兩年了吧！」羅希雲開口閒聊起來。

    一說到這個，劉靜整個人都放鬆了，她點頭：「我是前年底過來的，還差3個月就滿一年了。」

    「工作時間也不短了，你是怎麼打算的？」羅希雲問她。

    劉靜