測試廣告1    第二百五十七章各項測試

    進入人才市場，林請菡才發現，這行政樓內的佈局，就像是一個商業廣場一般，從一樓到頂樓，一覽無餘。詞字閣 www.cizige.com

    人才市場內的人也非常多，但並不顯得雜亂。

    有一條專門供招人的走道，而求職的人，就站在一旁，擺出他們精神狀態最好的一面，在他們的身邊，還立着一個牌子，每個牌子的模樣都是相同的，蓋着同樣的章，牌子上，寫着求職者的基本信息，以及價格。

    在這裏，沒有那種喧鬧，求職者們也沒有着急推銷自己，他們身旁的牌子，就是對他們最好的介紹。

    這種人才市場，林清菡還是第一次見，顯得非常好奇。

    米蘭給林請菡解釋，這個人才市場，其實就類似於一種中介中心，但他們有着一種自己的考核手段，前來求職的人，將經過這個中介中心的考核，根據他們的個人能力，得到一個綜合年薪價格。

    聽米蘭這麼一說，林清菡大概明白，米蘭是想怎麼給張玄估價了。

    這個人才市場，在西都是非常出名的，而且他們只做高端，可以見到，來這求職的，最低都是年薪二十萬起步，且每個人都有專業的特長領域，一些人，更是精通數個特長。

    當老闆從這裏將人招走後，會付給人才中心一定的中介費，而求職的人，在鑑定自身技能等級的時候，也會付給人才中心一定的費用，並且繳納一定的押金，從業一年後可以退還。

    人才中心的鑑定結果，是非常權威的，當老闆發現，自己從人才中心招的人，根本達不到人才中心鑑定的等級時，人才中心會將中介費雙倍退還，求職人的押金也會被扣押，總而來說，想在這個人才中心搞貓膩，是非常難的。

    林清菡在米蘭的帶領下，轉了一圈，那些年薪二三十萬的人中，有不少都是林清菡需要的人才，不過，林清菡現在的心思並沒有在招人上，她也想趕緊給張玄做一個價格評估，事關張玄，讓林請菡感覺非常有意思。

    對於這個價格評估，張玄本人是拒絕的，但扛不住兩個女人的軟磨硬泡，張玄最終也只能選擇妥協。

    人才中心，共有七層。

    第一層，求職人的年薪在二十萬到五十萬之間。

    第二層，是五十萬到八十萬之間。

    第三層，八十萬到一百五十萬。

    第四層，一百五十萬到三百萬。

    第五層，三百萬到五百萬。

    第六層，五百萬到八百萬。

    第七層，八百萬往上。

    能在第四層求職的人，他們很多人的身價，都比一般的老闆要高了，這種人才，都是他們挑老闆，而不是老闆挑他們。

    對於職業技能評估，在這個鑑定中心就能直接做了。

    米蘭對於這裏還是有些熟悉的。

    她帶着林清菡和張玄來到一樓評估大廳，看着面前一個個評估辦公室，米蘭陷入糾結。

    「清菡，你說先讓張玄，評估哪方面好呢？」

    此刻，在張玄和林清菡面前，有着許許多多的類別，如金融，投資，設計，建築，安保……測試廣告2