測試廣告1第二天。愛字閣 www.aizige.com

    張宣剛吃完早飯就接到了一個電話。

    對方自稱付成，是陶歌介紹他來的。

    聽到「陶歌」二字，張宣連忙說了自己的所在地。

    掛完電話，張宣對同桌的李梅說：「陶歌給我介紹了個人力資源官，畢業於劍橋大學，以前就職於沃爾瑪，你跟我去看看。」

    「成。」

    李梅起身，建議把見面地點選在馬路對面的一家咖啡店。

    張宣依了。

    30來分鐘，就在張宣和李梅守着茶桌，漫不經心聊着天、品着咖啡的時候，付成來了。

    37、38歲的樣子，短髮，戴着黑框眼鏡，白襯衫、黑西褲、領帶外加透氣皮鞋，一身職業裝顯得很乾練。

    張宣和李梅對視一眼，很認可這形象。

    張宣起身迎接，握手完畢後介紹李梅：「這是李梅，銀泰地產的總經理。」

    付成把手伸向李梅，握了握手。

    落座，張宣問：「喝點什麼？」

    付成對跟過來的服務員說：「一杯藍山。」

    談話是張宣主導的，他把銀泰地產的現狀詳細介紹了一遍，把自己對公司首席人力資源官的期待說了一遍。

    花了大概20來分鐘，說完張宣就安然自若地喝起了咖啡。

    付成聽完沒有表態，而是向李梅進一步請教了關於公司人力結構的具體情況。

    李梅也沒藏着掖着，把銀泰地產各部門的情況說了說，也把羊城、滬市和京城的三套領導班子的要求告訴了他。

    總之就是一句話：公司人力資源部門基本處於空白狀態，但公司的各個崗位卻缺人，很缺人。

    首席人力資源官的重擔可不小，進來不僅要先把他自己部門的人弄齊，還要給公司其他崗位找人才。

    付成聽完陷入了沉思，幾分鐘後，他從包里掏出兩張名片，分別遞給張宣和李梅，然後說要回家慎重考慮一下，兩天之內給公司答覆。

    張宣聽了不可置否，表示理解，親自送他到門外。

    見人走遠了，李梅問：「你覺得他會答應嗎？」

    張宣自信地說：「會。」

    李梅看着他。

    張宣說了自己的看法：「這人是陶歌介紹來的，來之前肯定對咱們公司做了詳細的了解。

    今天之所以沒有立即答應，我估計還是自持身份，待價而沽。」

    李梅覺得在理，但還是有些擔心：「現在公司遇到的最大困難就是人才。」

    張宣完全猜對了。

    付成在來之前就向陶歌系統了解過張宣這個人。

    他知道張宣