測試廣告1    秦兵辦公室。一筆閣 m.yibige.com 更多好看小說

    蔣依依的心情大好，沒想到領導連她家裏的事都幫忙解決。

    「我聽我老公說，你昨晚把胡曉斌的老婆睡了？」蔣依依笑着問。

    「我這叫師夷長技以制夷。」秦兵笑道，感覺這次事件讓秦兵成了神棍。

    「呵呵。」蔣依依呵呵一笑。

    「現在舒服些了吧，既然事情已經發生了就發生了，往前看。」秦兵安慰道，他知道有些女人是很重這種事的，會有心裏陰影走不出來，怕蔣依依就是那種人。

    「嗯，我現在就是只想把孩子帶大，其他的不去想。」蔣依依說道。

    「那就好。」秦兵回答。

    時間很快，初夏秋冬，秦兵來這裏已經半年多了。新八一首發

    眼看又是年底。

    秦兵召集大家開了個周會。

    「幾件事情宣佈一下，今年我們部門的銷售ki已經完成，這多虧了微商的入市，拉起了訂單量。所以年底的ki考核已經啟動了。公司hr這邊給了硬指標，361，我想大家都明白，10個人裏面有一個人一定會是325。325的人將沒有年終獎，沒有漲薪，沒有晉升。雖然我和大家一樣極其討厭這種制度，但是公司的規章制度我也沒法改變。」秦兵解釋着，現在的很多公司無論職務等級還是ki都學習了阿里的那一套，這種狼性企業文化不是秦兵喜歡的類型，他更偏向更實事求是的考核方式。

    秦兵自己的ki要和所有平行主管一起考核，實際上他並不在乎ki的那點年終獎，更在乎的是自己的晉升，今年他成了臨時代理主管，6晉升到7，已經是板上釘釘的事了。

    但對於辛苦了一年的底層員工來說，這ki和年終獎是他們一年的辛苦錢，要是這個辛苦錢沒了，那打擊是非常大的，誰也不想成了那個一。

    而這些ki的打分最終結果則完全掌握在秦兵一個人的手上，然後匯報給hr，最終定稿。

    如果是在仕途，這種一人手握大權的感覺還是很爽，但是換成了職場，就沒那麼多好處了，反而得罪人，吃力不討好。

    此消息出來，下面的員工可就炸開了鍋了，因為誰也不想成為那個一，怎麼辦？

    「你說我們的秦主管會根據什麼來打分啊？人情關係還是純看業績？」

    「我看會是業績，你看他處理事情都很公正公平，對下屬都很好。」

    「我不這麼想。」一個女同事反駁道：「你們應該聽說了吧？盈盈和伊笑在主管的辦公室都和主管那個過。」

    「盈盈和伊笑是什麼類型的女人你們又不是不知道，她們兩是公交車。白白給男人搞，哪個男人不要？不要白不要啊！」

    「如果給主管搞一次可以不用325的話，我也願意，免得每天提心弔膽的，何況主管那麼帥那麼有魅力。」

    下面的女同事們確實議論紛紛，為這次的考核謀取自己的利益，但每個女同事肚子裏都有一個自己的小算盤和擔憂。

    素素就是其中的擔憂的一個，雖然秦兵剛入職時，秦兵是她帶的，後來秦兵獨立成組做了微商團隊，希望她去，她一口拒絕了，沒想到後來秦兵成了主管，她也是後悔莫及，那次拒絕也是間接得罪了他，不算得罪，至少也算是不討喜了。

    素素的業績還可以，在部門內也是名列前茅，但她還是很擔心，尤其是她得到小道消息，說秦主管這個人雖然公平公正，但唯獨對女人鬼迷心竅，喜歡搞女同事的潛規則。

    這也無可厚非，但如果別人和他搞，至少就不會有325，加上自己和他關係不好，會不會成為犧牲品？

    素素了解職場情況，有時候這種好的上下級關係可以避開差的考核，相反關係差的很可能成為替罪羔羊。

    素素想着該怎麼辦呢？

    但與此同時，張雅菲也已經提前行動了。

    她之前和秦兵也是競爭關係，現在呢，關係好是好了，但是職場裏，可沒那麼簡單，因為三個組，蔣依依組長業績出色，白雅汝是他帶過來的，唯獨她，即是開始的競爭關係，現在作為公司的老員工也是主管的競爭關係，秦兵不正是代替了自己的主管史