測試廣告1    趙明陽看着方碩，腦中浮現的是所有影視和中經常出現的那種專門為了噁心一下他人才會出現的甲乙丙。愛字閣 www.aizige.com

    關鍵這類人在現實中出現的概率非常的頻繁，很多人可能都遇到過這類的人，清高，自滿，優越感爆棚，但在工作中的表現卻是差強人意。

    不是他們不聰明，不懂得學習，而是根本不想去學習他們覺得沒品味沒逼格的事。

    當年還有專業人士專門出過這類的分析數據，就是別人家的孩子，學霸這類的，讀書學習方面這群人非常的優秀，會讀書懂得學習，對上學有興趣，

    而這種學霸到了畢業後邁入社會後，就會出現非常非常大的分水線，大到讓人不可思議。

    簡單的說，就是一千名狀元，可能只有一人最後成功了，其餘的人中很大一部分都會隕落，就越混越差。

    心理學家給過這種現象有過分析，那就是能否接受自己也是個普通人，是否能夠向下兼容，簡單說接地氣，別再有上學時候那種我學習好就行，學習好別人喜歡我，誇讚我，做什麼都是對的那種心態。

    如果能夠接受自己也是個普通人，不在乎過往，不在乎現在別人怎麼看待，可以和路人談笑風生，可以適應社會法則，那麼這類人成功很容易。

    如果接受不了一個曾經的學渣比自己優秀，那就會鑽進死胡同，如果一直想讓別人仰視，那也會陷入一種人脈斷層的困局中。

    一些高中學霸，基本高中畢業後就不和其他同學聯繫了，這也是大部分人畢業後的現狀。

    但區別是，有的學霸的圈子確實越來越高，有的學霸融不進更高的圈子，進不去，別人瞧不上，又不想向下兼容，就不想讓以前的人看到他也混的一般，怕被人嘲笑。

    這類人就直接斷了社交，完全封閉起來了，有的甚至淪落街頭當流浪漢。

    方碩其實就陷入了這個死胡同了，在國外留學後，連續投了幾家公司被拒，好不容易加入了一個公司，工作半年後被開除了。

    實在混不下去了，回國內了，家裏人給找了個公司，在一家女裝公司里擔任了國際部副總經理的職務。

    其實也沒啥事，就是個有高級別沒實權的閒職，本身這家女裝公司也沒在國際有市場，主要都是國內業務，而且也不算是什麼一戰大品牌。

    他就天天混着，自從有了微信後，他的朋友圈就是天天砸剛在lv店買了新的皮帶，在香格里拉喝的下午茶，節假日去國外遊玩。

    說白了，他想讓朋友圈裏的人覺得他過得好，很有逼格，還時常去歌劇院拍照。

    只有接處久了的同事們知道這哥們是個絕對的水貨，沒啥運營能力。

    之所以給方碩一個副總經理位置做，主要是老闆想用方碩家裏的資源，比如方碩家裏都是教育界的，有不少學生啊，關係網比較大。

    每個月給他發個兩萬的工資，就當養着他了，也沒啥可讓他做的。

    這一切都在這個品牌女裝從別的公司挖來了一名銷售開始變了，新來的銷售二十七八歲。

    之前是某上市公司的區域經理，能力強的一筆，一下子和方碩拉開了距離形成了對比，方碩很不爽，為什麼這傢伙來了半年連升兩級，而且工資和他差不多了，還當上了銷售部長，手底下有百八十人管理，他只有一個人管理。

    而這個銷售居然是專接本，這讓方碩接受不了，這麼個學渣居然和自己工資還有職級差不多，更主要的，這個銷售部長還是個非常普通的家庭出來的，他到底哪點能和自己一樣優秀？憑什麼和自己享受一樣的待遇，有時候還指揮方碩做事，方碩很不爽。

    工作中，方碩和那個銷售經常對着幹，最後公司融資來了其他的股東了，直接開始邊緣化方碩。

    比如給他一個子公司，讓他當董事長，子公司在國外，說白了就去看倉庫的，只有他一個人過去，方碩肯定不願去，又給了分公司，讓他當經理，分公司在一個三線小城市，他也不願去。

    傻子也知道公司想開除他了，方碩和老闆鬧了一場，老闆沒主動開口勸離，而是介紹到了團美。

    團美當時剛起步，也需要人手，主要是這家女裝品牌的老闆和