受鄭理的解釋：「但我還是覺得不太好。」

    鄭理問道：「你覺得這個技術是很難實現的技術嗎？」

    李萬清搖頭道：「不是。」

    鄭理繼續道：「那我們不做的話，是不是其他公司發現不了？他們沒辦法搞出這個算法來？」

    李萬清思索後回答道：「如果真正朝這個方向發展的話，以neuralink的技術實力來說最多需要一年就能弄出來。」

    鄭理：「所以就算我們不這樣做，其他公司也會這樣做，我們還能通過努力把技術控制在一定的範圍內，形成良性的機制。」

    「而且腦機實時監測裝置其實應用場景是很廣泛的，公司通過它來監測員工的工作狀態只是其中很小的一個使用場景。」

    「我們可以通過改變算法，來監測疲勞駕駛情況，讓貨運司機戴上，當他出現疲勞駕駛的腦電波信號的時候進行告警。」

    「可以朝測謊儀方向發展，應用在刑事偵查上。」

    「技術是中性的，腦機實時監測只是腦機連接其中一個算法而已。」

    算法把裝置反應出來的神經信號進行分析，分析出其工作認真程度。

    分析出來的狀態是一個百分比的形式，比如百分之九十的認真工作狀態，因為一個人不可能百分百投入到工作中，他潛意識裏肯定會有雜念。

    釘釘科技的設計理念也不需要你百分百工作狀態工作八小時，它只需要你比別人的實際工作時長更長就可以了。

    李萬清聽完後覺得鄭理的話有一定道理，但他心裏還是有坎。

    因為他無法接受自己要戴着這玩意工作，己所不欲勿施於人的道理他還是懂的。

    不過他沒辦法反抗，鄭理的解釋勉強能說服他，科創生物獅城研發中心的研發主管對李萬清來說也是難得的機會，他不可能因為這個原因離職。

    和鄭理這段時間的相處，鄭理在科研上的敏銳嗅覺讓他震撼。

    在漫長的學習生涯中，李萬清見過很多比自己強的人，但是像鄭理這樣，隨時去問他問題，他都能信手拈來，告訴你應該用什麼思路去解決這個問題的人，他還是第一次見。測試廣告2