測試廣告1    雷君心想：「你以為我不想科創生物給我們半年時間嗎？」

    相比專精技術的顏永勝，他更能明白半年是多大的優勢。樂筆趣 m.lebiqu.com

    「根本不現實，科創生物不是我能說了算的，科創生物完全是鄭理一個人的企業。」

    「我能為你爭取到三個月時間已經不錯了。」

    「而且老顏，儘量對外封鎖消息，科創生物的樣品今天會過海關到公司來，這是從現在到研發完，公司最重要的任務。」

    「你可以在公司內部隨意抽調人手，公司會按照你們的加班時間發足加班費。」

    兵馬未動，糧草先行。

    像這種攻堅克難的工作發足薪水才能調動下面員工的積極性，這種時候提什麼理想信念純純擺爛。

    一家公司在草創初期提這個有用，因為上下級間的流動性充裕，你提這個大家是能看到上升空間的。

    到大米這個量級的公司，你再提理想就屬於把員工當**了，大家都是打工人，實際一點比什麼都有效。

    花為做的很好的一點在於，加班歸加班，在員工待遇上他不跟你玩虛的，該發多少錢發多少錢。

    市面上很多企業號稱要學習花為的狼性文化，結果是花為的加班文化，還不如國企的待遇，屬於老闆想把好處給占完。

    「最後這是命令，不是商量，老顏你要想辦法做到。」

    顏永勝馬上點頭道：「保證完成任務！」

    跟顏永勝安排完工作後，雷君也有他的任務，他打算親自去一趟鵬城。

    鄭理設計的腦機連接晶片，主要是基於tgam（thinkgear asic 摸dule）改造後的pcb模塊。

    鵬城的深南電路是國內pcb生產龍頭，雷君打算去鵬城找深南電路，達成戰略合作，讓深南電路現在就開始設計定製化pcb模塊的生產線研發。

    如果只是單純的定製化pcb模塊生產線研發，雷君派手下去就好了，他還想鎖定深南電路相關pcb模塊至少未來三年的全部產能。

    一步快步步快。

    大米的消息優勢沒保持多久，大米很多員工都是從ov花為等廠商跳過來的。

    像有個oppo跳到大米的工程師，屬於技術骨幹，加入到腦機連接的開發項目中來後，隔三差五發朋友圈，內容類似：

    【話說，目前朗讀聽書最好用的app，咪咪， 安裝最新版。】

    「我們的未來是星辰大海！」

    「我們在做一款前所未有的產品。」

    「大米下一代mix將是劃時代的產品」

    像這種朋友圈再對公司同事一屏蔽，公司同事倒是不知道他發了這些，之前vivo的同事會跑過來問，特別是以前vivo的領導。

    一般領導對這種更加敏感，抽空一起吃個飯就把消息套了出來。

    像類似事件很多，因為上千人參與的項目，根本不可能保守秘密。

    很快友商們都得到了消息，科創生物研發出可商用落地的腦機連接晶片。

    國內的主流手機廠商聞風而動。

    榮耀的趙明更是親自帶隊。

    此時榮耀已經從花為中脫離出來了，花為將榮耀整體打包賣給了鵬城的一家公司，這家公司屬於鵬城市國資委絕對控股的企業。

    也就是說榮耀現在屬於純國企了。

    趙明很憤怒，因為手下公關部的關海鳴之前收到了科創生物發來的產品介紹，他自己看了沒往上匯報。

    他的消息來源還是來自於工業設計部門的負責人。

    「科創生物的產品介紹為什麼不往上報？是因為平時工作太忙？以致於沒空注意這些事情嗎？」

    趙明帶着公關部的負責人一起去姑蘇，路上實在忍不住想教育一番。

    要知道榮耀本來就剛離開花為，趙明正要做出一番事業來，手下就給他添堵。

    「科創生物此前就通過腦機連接技術入股，跟大米、鵝廠、阿狸成立了釘釘科技，他們說他們研發出了可商用的腦機連接技術，要跟我們商量合作事宜。」

    釘