往往很多時候，一個崗位有着太多人來競選，那麼想要被選上，就不單單是過往的業績這樣的要求那麼簡單了，想要成為組織的政治首腦級別的人物，性格、履歷、成績、甚至時局時勢對於應聘者的特殊要求都會被羅列出來，最終在大批候選者當中，選拔出幾個候選人，經過最好領導人的最終裁定之後，才能選擇出最終的人選出來。

    這樣的官員晉升標準，甚至是其他領域的高級別人才的選拔標準，對於所有的候選人來說，都是相對公平的，無論是誰，只要滿足了相應的一系列條件，都可以參與競選，所以各行各業之中的競爭都是極度激烈的，能者上庸者下，不帶有一絲含糊。

    這樣的競爭機制，使得成功上位的每一個崗位的所有人，都是幾乎百分百能夠達標，最起碼也是現有所有競選人中，最適合的人選，對於他們所作用的崗位的權柄和職責，都有着極為深刻的見解和成熟的崗位技能，最大程度的杜絕了庸人上位的可能性。

    而大批量的專業人士的成功上位，對於整個地球人組織而言，也是代表了最有效率，最穩定的執政體系，最富價值的資源配比，整個社會的運行狀態都是極為流暢、整個社會發展之中所積累的資源，除了一些基礎的生活文化娛樂需求之外，都被儘可能的用到了刀刃之上，最大程度的解決了一些社會運行之中的痼疾之上。

    也正是因為有着大批的人才，專業化高素質的各領域精英的協同作戰，地球人組織幾十年的發展過程之中，都沒有走什麼彎路，雖說在多年的發展之中，方方面面的社會變化都是極為的巨大的，但是，從整體而言，地球人組織的各方面工作都是卓有成效的。

    腐敗問題、貧富差距、民竹矛盾、安全問題等等社會發展之中最容易引發的問題和矛盾，都是在完善的社會體制，和針對性的解決方案的不斷實施與調整之中，都被壓制在了可以容忍的範圍之內。

    可以說，正是藉助於這樣一套複雜而專業的社會治理體系，地球人組織的發展步伐即顯得穩健，發展速度又一點都不慢，方方面面的社會發展指標，都是按照着組織的發展藍圖的前景方向而不斷增長着。

    不過這樣激烈的競爭，還有每一個崗位都顯得極為強大的競爭壓力，都導致在達到了一定的級別之後，每一個官員的任期都是相對顯得有限的，一般來說，即便是有着對應於崗位的相應待遇和服務，國家級的高級領導人，在沉重複雜的各種政務壓力之下，也常常是只能完成一兩屆的任期，就不得不退位下台。

    畢竟，每一個崗位都是有着嚴格的要求的，不是說選上了就能一勞永逸，一旦在崗位之上表現的不稱職，或者是施政水平不達標，身體素質降低到標準線之下等等，都將會影響導致對應的人員下台修養。

    這既是對國家發展的負責，也是對個人身體健康的負責，像是過去的一些國家之中，領導人老死在任上的事情，根本就不可能在現在的地球人組織之中發生，根本就不用等到衰老到那個程度，對應的領導人就已經被任免了下來，換上了新的合格的領導人上台。

    在地球人組織上台執政的這些年之中，最高級別的國家領導人都已經是走馬觀花的換了好幾個了，不是說這些被選上的領導人不稱職，而是崗位的要求太高了，而在那個位置上，所需要負責的事情又過於的艱巨和複雜，即便是狀態良好的領導人，在任上待個幾年，也都精力消磨耗損的相當嚴重了，於是不得不按規矩退下來，換上了新人執政。

    幾年一屆的領導人更換頻率，雖說相對於過去的領導人在任時間而言，是短暫了一些，但是，因為歷屆領導人豐富的執政經驗，前後繼承的發展思路，科學完善的技術管理體系這些有利因素的存在，卻並未影響到地球人組織的發展速度。

    而且，時間較短的任期制度，對於權力人士的制約也是相當的明顯的，從而合理規避掉了尾大不掉的問題，保證了政局的穩定性。

    而在這持續不斷的社會發展之中，整個社會的變化、科技的進步，社會管理網絡的更新換代等，自然而然的也就成為了一個不可避免的事情。

    可以說，在地球人組織飛速的社會發展之中，每時每刻都有着新生事物被接入到社會管理網絡之中，大量的權限和制度隨着社會的發展而不斷的需要進行調整以應對新的社會變化的變遷。

    在這樣的變