解約？

    竇玲玲，許詩琴等一群人都驚訝的看李閒雲。

    竇玲玲道「彤宇是我們這裏最賺錢的，公司現在主要的利潤點就在他身上。」

    「正是因為這樣，他才這麼囂張跋扈。」李閒雲冷笑。

    他對竇玲玲道「你教過我一些生意經，讓我受益良多。但今天我也教你一些東西。」

    他說着起身，來到會議桌前，看向大家。

    他緩緩道「我能理解你們的想法。經紀公司嘛，就是靠為藝人服務而生存的。但是我認為這太低級！真正強勢的經紀公司，不是僕人，而是主人！」

    目光游視了一圈，李閒雲繼續道「用你們的話說，藝人是我們的商品，媒體是我們的工具！商品和工具是用來賺錢的，不是用來惹麻煩和反噬主人的。」

    「為了一點蠅頭小利，而把自己的主要精力放在這些事上，註定成不了氣候。藝人就是原材料，有問題的藝人就象是劣質材料，用劣質原材料做產品，利潤當然高，但是會影響口碑，不利於長遠發展！考慮到我們的原材料是人，這種劣質甚至會形成風氣，傳播給其他藝人。也就是說，他們帶毒！不僅禍害自己，也禍害別人！」

    「一家優秀的公司,&bsp&bsp應該是有制度的，有規範的。是的我知道,&bsp&bsp影視圈和別的不一樣,&bsp&bsp藝人自由度很高,&bsp&bsp但再自由，也該有邊界。我們可以給他們做保姆,&bsp&bsp但也要做家庭教師，甚至做他們的爹媽。消防消防，不僅在消,&bsp&bsp更在防。我們的團隊，太注重滅火能力，卻忽略了不讓問題產生，也是一種能力。」

    「當然,&bsp&bsp我能理解你們。只有出事的時候，你們才能展現你們的價值。但是作為一家企業的負責人，我卻很討厭出事,&bsp&bsp尤其是這樣亂七八糟的事。那意味着不穩定,&bsp&bsp意味着不可控。優秀的團隊，不該是這樣的。」

    「象吉彤宇這樣的藝人，雖然短時間內可以給我們帶來利潤,&bsp&bsp但也消耗了團隊的精力,&bsp&bsp根本沒可能做大。玲玲,&bsp&bsp你是有野心的人，你覺得有吉彤宇在，這家公司有發展壯大的前途嗎？還是你覺得簽了一百多個垃圾藝人的經紀公司,&bsp&bsp就比簽了一個一線藝人的公司規模更大？強大的公司是靠這個來體現的嗎？」

    竇玲玲緩緩搖頭。

    經紀公司當然不可能靠堆藝人數量來定體量。

    李閒雲說的沒錯，一個總是惹事的藝人，會絆住團隊大部分的精力,&bsp&bsp導致團隊沒法在其他人身上提供更多的幫助。但是在其他人暫時無法創造盈利的情況下，又不能放棄這個藝人。

    這就是矛盾。

    仿佛一劑毒藥,&bsp&bsp在快要渴死的情況下，毒藥都得喝。

    還是許詩琴道「如果解約吉彤宇，公司立刻就會虧損。」

    「不會！」李閒雲直接道「危機公關是對媒體的掌控，而宣發宣發,&bsp&bsp宣就是宣傳渠道。電影要宣發,&bsp&bsp藝人要做宣傳,&bsp&bsp是可以結合為一體的。能夠藉助媒體力量挽救惡行藝人,&bsp&bsp同樣也可以藉助媒體力量宣揚藝人，宣揚影片。」

    竇玲玲驚訝「你是讓我們做宣發？」

    「就是一些自媒體宣傳，現在網絡經濟發達，網紅當道，我們有這麼多藝人，應該好好利用。」

    許詩琴立刻道「我反對，網紅沒有前途。」

    歧視鏈！

    儘管網紅經濟賺錢多，但其實傳統影視公司還是有許多人歧視網紅，認為他們沒有實力，甚至也沒有顏值，全是靠美顏濾鏡。

    正因此，網紅和網大一樣，在影視圈裏都被視為下層。

    但是隨着網絡經濟的崛起，許多影視圈的人也及時轉型，尤其是那些吃不上飯的，只要能撈到錢，怎麼都行。結果還真有一批轉型成功的，憑藉他們專業的技術，在新的時代佔得先機。

    時代的變化，首先造就的往往就是曾經的底層，因為他們落魄，所以渴求新機遇，反倒是曾經的利益既得者，不會捨得放棄舊的利