「社長閣下，你打算在吉卜力推行固定薪酬制度！？」

    高畑勛和宮崎駿望着葉容天高聲問道，俱是滿面訝色。

    前文已經提過，吉卜力的動畫師並沒有固定薪水，酬勞主要來自於動畫上映時的票房收入。這種計件付酬的模式並非吉卜力工作室獨創，而是此時日本動畫行業普遍存在的現象。因為現在日本動畫業整體還處於黎明時期，動畫電影市場容量有限，就算像《風之谷》、《天空之城》這樣有口皆碑的經典作品，上映之後票房收入也不過就6億日元左右。所以，在八十年代，動畫公司出於控制經營成本的目的，大多採用計件付酬的工作模式。

    計件付酬固然可以降低一些經營成本，但其弊端也很明顯。人員流動性大，動畫質量自然缺乏保障。這和香江的「一片制」電影公司異曲同工，在這種經營模式下，動畫公司很難真正發展壯大。在原本歷史上，吉卜力工作室也意識到這個問題，後來把計件付酬模式改為固定薪酬模式，葉容天現在不過是把這一進程稍微提前了幾年。一來可以建立更為規範的公司制度，二來也是藉此機會收買人心，刷一刷社長大人在吉卜力的存在感。

    短期來看，固定薪酬制度無疑會增加吉卜力工作室的經營成本，但葉容天可是清楚知道，幾年之後，情況就會發生翻天覆地的變化。進入九十年代，日本動畫電影市場漸漸培育成熟，動畫電影票房收入節節攀升。特別是吉卜力工作室出品的動畫電影，就跟周星池電影在香江的地位一樣，絕對的票房保證。截至2015年，日本史上十大賣座電影排行榜中，前三名全部是吉卜力工作室出品的動畫電影。在這種行情下，固定薪酬制度反而會給葉容天帶來更多利潤。當然，這些小心思就只能在葉容天自己肚子裏打轉，不足為外人道也。

    「計件付酬不利於動畫師培養，不利於提高動畫製作質量，更不利於公司健康穩健發展。所以，我有意用固定薪酬制度取而代之。當然，電影上映之後，也會根據影片發行情況，給予製作團隊適當物質獎勵。簡單來說，就是固定底薪加上績效獎金。這樣一來，既可以為員工提供基本的生活保障，也能調動員工工作的熱情和積極性。不知高畑君、宮崎君對此有何高見？」

    葉容天望着高畑勛和宮崎駿微笑問道。高畑勛和宮崎駿兩人在吉卜力工作室中也有一些股份，改變薪酬制度是涉及企業經營模式轉變的重大變革，自然需要徵求兩位小股東的意見。

    「社長閣下，你真得打算在吉卜力推行固定薪酬制度？」

    宮崎駿「刷」的一下站起身，神色緊張，目光灼灼，顧不得失禮，緊緊盯着葉容天的雙眼。

    「當然。我對吉卜力工作室寄望甚高。所以，我希望吉卜力從一開始就能建立一套規範有序的經營制度。」

    葉容天點點頭，義正詞嚴說道。

    聽到葉容天這番大義凜然的說辭，宮崎駿眼眶微微泛紅，熱淚湧出，滿面皆是激動難抑之色。驀得，宮崎駿一把推開座椅，拉開會議室大門，昂首大步走了出去。

    葉容天不明覺厲，跟着高畑勛和鈴木敏夫二人走出會議室門口一看，頓時吃了一驚。就見門口走廊兩側，密密麻麻擠滿了工作人員。仔細一看，正是吉卜力動畫製作團隊成員。

    「工友們，告訴大家一個好消息。」

    宮崎駿站在人群中間，右手握拳高高舉起，滿面紅光。

    「社長閣下已經看過《天空之城》的畫稿。社長閣下對《天空之城》非常滿意，同意為《天空之城》立項。」

    宮崎駿右拳猛地向下一揮，激昂的聲音如同高音喇叭，在狹窄的過道中間迴蕩不息。

    「耶！萬歲！」

    等待良久終於等到了期盼的好消息，吉卜力的員工們頓時歡聲雷動，放聲慶祝。一些感性脆弱的女性員工，甚至忍不住捂着臉，小聲抽泣起來。

    吉卜力的員工都來自於《風之谷》製作團隊，而《風之谷》在1984年就已經上映。在此後一年多的時間內，宮崎駿沒有繼續推出新的動畫。也就是說，這些員工已經有一年多沒有獲得正式收入，只能依靠在其他公司接一些私活勉強維持生計。在這個動畫電影剛剛起步的黎明時代，動畫師想要接到一個好活並不容易，大部分動畫師生活十分拮据，不少人無法堅持下去，最終只