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    黃雲逸笑了笑，朝吳普轉了轉頭，看了看他一眼，略微停頓了一下，接着又轉頭慢慢的看着鄭成和曉風。書神屋 m.shushenwu.com吳普機敏接過徐俊的話說：「黃主任、徐主任，就陳工提出的新方法，我也談點我個人的看法。」

    黃雲逸點了點頭說：「恩，好，你說說你的看法，大家有什麼話說，我們現在是探討，大家來研究這個新方法。」

    「對於陳工提出的新方法，我前面就和陳工認真探討過，整體來說，這個方法有一定的先進性，能提高工作效率。」吳普看了一眼陳軍和黃雲逸，略微停頓了一下，加重語氣說，「但是也有兩個比較突出的缺點，這個我當時和陳工交流過意見，也正是因為這兩個問題的意見不統一所以我們才┈」吳普一邊拿出筆記本，一邊慢慢的說，見黃雲逸一邊頷首一邊用筆記錄一點什麼，也就接下去說開了，「第一個問題，是主要問題，這個方法好雖好，可是產品的質量好壞，全部要靠工人的高技術來作為支撐，工人技術好質量就高，工人技術差或者情緒不穩定，質量就難以保障。」

    「我這裏的工人技術都能過硬。」陳軍插嘴說，「肯定能保證產品的質量。」

    黃雲逸皺了一下眉頭，徐俊看到黃雲逸皺着的眉頭，輕輕的咳嗽了一下，陳軍這次收住了嘴。

    「三工段工人的技術確實不錯，可是如果要保證每個人每天都穩定還是有一定難度的，這個問題不解決，或者做的不好，這個方法推行之後的效果甚至會比原來方法更差。」吳普接着說，吳普說的很委婉，其實在他認為三車間的人良莠不齊，雖然不能說是華達員工素質最差的車間，可是也是倒數幾個車間，「這種方法除了質量難以控制外，跟隨而來的還需要有很高的管理水平，而對於我們來說就是管理水平不高，所以才需要推廣精細化管理。」

    其實吳普更加不相信三車間的管理，吳普雖然是一車間的人，可一車間和三車間就在一起，對三車間的幾個頭非常了解，加上這陣子在推廣辦整個氛圍很融洽，整個推廣辦就象一家人，他和鄭成也象親兄弟一樣，什麼話都說，了解了三車間更多的內幕，知道三車間的管理是亂的一團糟，車間主任徐俊一腦子搞政治，想往上爬，除對技術比較精通外，對管理可是一竅不通，平時車間裏的幾個領導，各車間的幾個工段長，就靠拍桌子罵娘，就靠誰不聽話扣誰的錢來管理。

    尤其是陳軍的這個車間，管理更是亂的一塌糊塗，這個車間就陳軍說了算，陳軍又是一個偏激，不聽領導號令不遵循規章制度的人，所以整個車間就象一個菜場，吳普所在的工段可是華達管理數一數二的工段，吳普腦子裏面輕蔑的嘲笑着這坐在對面的兩個人，接着說：「還有一個問題就是，這個方法沒有一個具體的標準，沒有標準，這就意味着隨意性更大，前面提到的質量問題也就更沒辦法控制了。」

    「我現在不是在一邊這樣干一邊制定標準嘛，任何事情都是先有創新才會有標準的啊，精細化管理不也最推崇的是精益求精啊。」陳軍又插過話了，嘴裏嘟嚕着反駁吳普，「至於質量問題，不是推廣精細化管理啊，把管理抓上去了，質量不就好了。」

    吳普閉住了嘴，有黃雲逸在，他懶得反駁陳軍，再說剛才已經和陳軍交鋒了這麼久，不管你怎麼說，不管你從哪裏講，陳軍反正就覺得他有理，覺得自己是在創新，沒有創新就沒有進步，反正就是一個他是對的，別人是錯的，這一向是陳軍的原則和看問題的方法，他就是這樣一個人，他認定的事情沒有人能說服他。

    或許是一下子沒人說話，陳軍也停住了，看着另外三個人，端起茶杯喝茶，自己也只好尷尬的笑着。黃雲逸喝了一口茶，潤了潤喉嚨，輕輕的說：「鄭成，你把剛才的大家的發言記錄下來了沒有？」黃雲逸沒有讓鄭成發表意見，因為鄭成原來是三車間的，如果說這個方法不好，那是不給徐俊和陳軍面子，將來推廣辦解散了，他還是要回三車間工作的，這樣會給他在工作上甚至升職上帶來不必要的麻煩，如果說這個方法好，那肯定給自己和吳普出難題。本來鄭成跟着過來，是聽說吳普和陳軍吵架，他在三車間人緣熟悉，勸架什麼的比較方便，黃雲逸也就體諒他的苦楚，讓作這次會議的記錄，這樣就不方