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    當葉子書來到他們總部的時候，這邊的人員都是悠閒得很，和近在遲尺的麒麟工業集團相比，完全是兩個天地。美國小說網 https://www.gogogous.com/

    跟着他們的公司負責人走走看看，發現員工三五成群聚在一起，有討論工作的，也有討論八卦的,看到葉子書這個老闆，也不帶怕的。

    根據他們負責人介紹，這樣的討論在去年就開始執行，產生了很多有意思的想法，特別是他們的創意部門，產生的創意比之前要多。

    只是之前由於還有很多實際性工作要做，倒是沒有現在這麼悠閒,這種狀態是因為智能影視內容創作系統上線後，才形成的。

    因為原本需要大量手動工作的內容，基本上都交給了人工智能來負責，需要他們親自操作的工作，已經變得越來越少了。

    這個趨勢是葉子書願意看到的，人一旦陷入忙忙碌碌當中，看似很充實，其實很多工作並不一定是需要的。

    大量簡單重複性勞動交給機器和人工智能將是未來的發展趨勢，只是他旗下企業的員工，優先享受到了這麼做帶來的好處。

    這些解放的員工，也不是說毫無壓力，他們同樣有考核等着他們，只是相比起以前的考核，內容有了很大的轉變。

    他們已經進入到內容創意為王的階段，員工需要為更多的創意而絞盡腦汁，再像以前依靠體力勞動獲得收益,變得越來越困難。

    現在智能影視內容創作系統的創作內容來源主要有兩個方面,第一個就是人工智能自己改編加工的劇本創作。

    這些內容主要來自於智能文字內容創作系統創作的內容、互聯網信息和傳統文化產品數字化內容。

    鑑於目前鳳凰特效公司的真實情況，這類創意來源目前佔據着主導地位,想要短時間內改變其實很難。

    第二個就是鳳凰特效公司自己的員工提供的創意,以前他們在這方面就有所準備，自從虛擬世界項目啟動後，他們就特意招募了不少的內容創作者。

    這部分員工的構成也比較複雜，奇奇怪怪的人很多，不管是以前從事文字創作的，還是工地搬磚的，只要能講故事，講好故事並且有新意，就有可能獲得入職的機會。

    以前智能化程度沒這麼高，創作者不僅需要創作框架，還需要填充裏面的細節，工作量其實並不低，也是處於忙忙碌碌的狀態。

    現在情況就不同了，大部分情況下，他們只需要提供框架性創意，人工智能自動填充細節，再由他們從中篩選出符合心意的。

    有時候一個框架性創意,由人工智能填充細節之後,會誕生成百上千個看上去毫不相關的故事劇本。

    只要他們拿出一個原創性很高的故事性框架創意,有可能這一年的業績就完成了,剩下的時間完全可以做自己喜歡的事情。

    當然，這種情況並不經常發生，人類文明發展這麼多年，該講的故事都已經有人講過了，就算他們有所創新，也只是微創新，獲得的原創性評分不會很高。

    所以他們大部分人想要完成考核業績，大約一個月就要想出一個還算可以的創意性故事框架，不然就要面臨考核壓力。

    為了緩解他們的這種壓力，雖然考核評價每個月都會做，但是對考核結果作出獎懲，會在年中和年末進行。

    這個期間，如果員工感覺沒有思路，完全可以出去走走看看，或者是在一段時間內讀些書，以這種方式來尋找創意靈感。

    從這個角度來看，其實還不如做一些身體受累的工作，至少日復一日不用受精神上的煎熬，只要不長時間工作，身體也能扛得住。

    但是這是人類發展的必然趨勢，人類生存會逐漸拋棄體質優勢，開始強調大腦的優勢，這個趨勢在很長一段時間都不會改變。

    而且簡單重複的體力勞動，也沒有他們現在賺得多，這裏面孰優孰劣，只有親身參與其中的人，才能有充分的體會。

    「現在他們的考核完成率是多少？」葉子書問道。

    「目前完成率為60%，剛剛達到及格線。」負責人說道。

    葉子書想了想，可能是員工還不太適應這種工作方式，畢竟執行也才一個多