還沒有到誇張的地步，這是因為軟件和互聯網算是比較新的行業。

    加上鳳凰科技公司具有制定行業標準的實力，相關人員的薪酬還沒有炒到天價，本土員工和海外員工雖有差距，但是還不至於出現問題。

    但是醫藥行業是個歷史很長的行業，高端醫藥行業科研人員的薪酬都是非常高的，動不動年薪幾百萬。

    而國內的醫藥行業員工薪酬只有十幾萬元，差距過於巨大，必然會產生難以彌合的矛盾，就算是葉子書也難以解決。

    三是葉子書認為沒有必要幫別人養着這些醫藥科研人員，只要太極集團一直在醫藥行業保持強勢地位，就能持續性削弱競爭對手的實力。

    當競爭對手實力越來越弱，就意味着在科研領域的投入會持續減少，時間一長，他們的科研人員實力也會逐漸削弱。

    也就是說，他們在醫藥行業的科研人才會越來越青黃不接，行業衰敗之後，進入醫藥行業的人也會越來越少，學習該行業的人也會變少。

    這是人才市場規律所決定的，甚至由於無法維持龐大的科研團隊，現在的科研人員都要被迫轉行。

    雖然葉子書認為市場競爭不能寄希望於對手自己不行，最終還是要依靠增加自身實力來取得競爭優勢。

    但是有機會的話，削弱競爭對手的實力，也是競爭的一種方式，更何況是讓對方行業凋零，比起削弱某個企業還要厲害得多。

    只要行業凋敝了，整個實力都不行的時候，太極集團就能更輕鬆地在市場上取勝，到時候有沒有收購這些企業，又有啥關係？如果太極集團收購了這些企業，企業雖然沒有了，但是他們的人才以及培養人才的體系依然很完整地保留了下來。

    只要有這個基礎在，今後如果出現了天才人物，也是能另起爐灶，是有可能和太極集團硬剛，這不是給自己製造麻煩嗎。

    四是葉子書對於資產在別人的地盤不太放心，前世種種情況說明，所謂的「私人財產神聖不可侵犯」就是放屁。

    如果太極集團將這些收購的企業發展得越好，將來被動手的可能性就越大，這就相當於資敵了，養虎為患的事情不能做。

    如果不將這些收購回來的企業好好發展，那就意味着這些資產會一直貶值，花那麼高的代價收購意義何在，錢多燒的？想要廢掉這些企業，也不用收購，只要葉子書還在，太極集團就能一直保持強勢地位，時間一長，這些企業自己就垮掉了，沒有必要收購回來再動手腳。