測試廣告1    「既然將這些企業分出去了，雖然依然是玄武科技公司的子公司，但是總公司也不能過於干預這些公司的正常經營。文師閣 www.wenshige.com

    總公司只要把握幾個關鍵點，一是財務管理，這是總公司的重要權利，但是最重要的是監督他們的財務狀況，避免發生意外情況。

    二是高層人員管理權，不過這裏面要有嚴格的考核機制，避免任人唯親，讓庸才得到重用，而有才華的人卻受到排擠，我們要堅持『唯才是用，有德者居之』的用人原則。

    三是建立監察機構，機構裏面成員是臨時組建的，選擇的都是具備豐富管理經驗，具備豐富專業知識的員工擔任，定期更換，避免該機構權力過大，影響公平。

    四是建立信息化的現代管理系統，鳳凰科技公司旗下有一家鴻鵠軟件公司，主要業務就是研發企業管理系統。

    未來這家軟件公司，會為你們提供先進的企業管理軟件系統，方便總公司對下面各個公司進行管理。

    同時也方便企業內部進行更高效率的管理，能夠及時發現問題，提前糾正，避免錯誤時間太長，出現無法挽回的損失。

    任何企業想要長久發展，就必須要堅持公平公正的原則，堅持以人為本的企業文化，堅持科學發展的道路，堅持自我改革的勇氣。」葉子書說道。

    按照葉子書的說法，總公司對這些子公司只有在財務和部分人事上面有權力，其他的部分子公司完全能夠自己做主。

    武超強聽完後，感覺老闆的想法真是大膽，現在哪個私營企業老闆不是將企業抓在自己手裏死死的。

    不過轉眼一想，他也理解了，葉子書在科研上的才能，他是有真正體會的，有這樣的能力就算旗下哪個公司倒了，他一樣可以再建立一家更先進的公司出來。

    而且從葉子書的言行當中，他也知道老闆對企業管理不是一竅不通，既然他說的企業管理系統能夠解決很多問題，那應該也不至於太差。

    而且將大部分權力交給子公司，雖然減弱了總部對子公司的掌控，但是也讓子公司更容易發揮自主積極性，也許真能闖出更大的天地。

    葉子書看武超強點頭表示認同他說的話，葉子書露出了笑容，說道：「公司業務拆分的事情，我也會全程參與，這段時間我會待在這裏。

    由於現在條件有限，目前只能進行內部拆分，只是對人員進行一定分組，讓各個產業鏈環節的員工提前適應新的身份。

    他們的研發工作還是在總部這邊，暫時保持不變，避免延誤了研發工作，最重要的是搭建各個公司的管理層。

    然後再讓這些子公司的管理層去全國各地考察，看看哪些地方適合做子公司的總部所在地。

    在這裏我要強調一點，總部所在地首重政治環境，我們既不指望當地政府像南山區政府這樣積極支持，也不能讓他們出來指手畫腳。

    其次就是當地有豐富且專業的人力資源，這是公司能夠快速形成產能的重要一點，也是我們異地建立企業的重要動力。

    最後就是當地的國企發展情況不太如意，道理很簡單，如果國企發展得很好，我們招募他們員工的可能性就越低。

    而且前面我說過，企業經營首重利益，但是也要適當兼顧社會責任，這些經營不好的國企員工，日子肯定也不好過，我們的企業過去也能夠解決他們的就業問題。」

    最後一條讓他想起前世國企下崗職工潮，雖然現在這樣的情況不多，但是隨着國企經營越來越困難，就連政府都兜不住的時候。

    那就形成了泰山壓頂般的大勢，不是誰願不願意的問題，因為誰來了也很難收拾這個爛攤子，只能摔碎重新做一個。

    只是這樣的方式太過於激烈，他希望從現在開始，潛移默化，讓原本就沒有多少存在價值的國企，慢性死亡後，他們的員工卻有新的棲身之所。

    而不是直接讓他們像洪水一樣奔涌到社會上，一是社會上一時半會沒有那麼多的崗位能容納如此多的就業人口。

    二是就算以後有那麼多的崗位，因為人力資源一下供應太多，人力資源將變得非常便宜，這對社會經濟穩定並不是好事。

    特別是北方