測試廣告1    「商業演出收入的增加，是公司組織結構改革帶來的紅利，可不是我的功勞，如果要算，應該是你有先見之明。燃字閣 www.ranzige.com

    自從為每一個藝人配備經紀團隊，給予他們更多的自主權之後，不管是藝人還是團隊成員都像是打了雞血一樣。

    開始他們還比較依賴於公司的資源，但是公司的資源終究有限，現在越來越多的團隊，開始自己尋找資源，能讓公司操心的事情越來越少了。」郭冬梅說道。

    這種情況葉子書在對盛世唱片公司改革的時候就已經預見到了，這就和農村生產責任到戶是一個道理，做得越多，他們自己的收入就越高，能不積極才怪。

    只是他卻沒有郭冬梅那麼的樂觀，雖然現在看上去一片欣欣向榮，但是也會導致公司對下面的藝人資源越來越缺乏控制力。

    長此以往，很可能會出現華誼兄弟公司藝人集體出走事件，當經濟團隊掌控的資源太多，他們就沒有必要依賴於公司了，自己出來單幹豈不是收益更多。

    就算不自己單幹，只要其他的公司開出更好的條件，他們也會忍不住誘惑，經紀人帶着藝人跳槽並不是不可能。

    但是這樣的模式，卻是可以給公司帶來管理成本的減少，並且能夠發揮出來經濟團隊的積極性，是一項行之有效的辦法。

    他現在想的是，如何在現有的公司管理框架下，避免華誼兄弟的危機，而不是使用強力的控制手段，來避免問題的發生。

    郭冬梅看到葉子書並沒有因此高興，而是在沉思，頓時臉色也變得更嚴肅了，既然老闆如此表情，肯定是意識到了問題。

    「雖然目前的成績非常喜人，但是潛在的危機我們也不得不認真對待，如果公司下面的一個個經紀團隊自己掌握了足夠多的資源，那還要公司分享他們的利潤嗎？」

    聽到葉子書這麼說，郭冬梅也意識到問題所在，想了想，小心地問道：「要不保持現在的組織結構不變，但是收回他們手裏掌控的資源？」

    葉子書聽了後，搖了搖頭說道：「這些資源都是他們付出努力得來的，不說能不能完好無損的收回公司手裏，就算是有能力，也不能這麼做。

    我們改革的初衷是為了激發這些經紀團隊的積極性，多勞多得才能讓他們願意付出更多，如果這麼做，他們的積極性就會受到嚴重的打擊。

    甚至嚴重點，他們直接出走，自己成立一家公司來經營，就算我們手裏有相關合同約束，也可能變得不那麼重要了。

    而且這段時間盛世唱片公司的大發展，其他的資本也是看在眼裏，他們難道就不想進來分一杯羹？

    我們要清楚，資本有時候是屬於稀缺資源，但是有時候也會變得不那麼重要，所以不要盲目相信資本的掌控力，特別是在我們國家。」

    郭冬梅聽到葉子書的話，想了想，然後點了點頭，表示明白他的意思，只是無奈地說道：「那應該如何做，才能夠避免出現問題呢？」

    面對她的這個疑問，葉子書決定好好給她上上課，於是說道：「老祖宗有一句話說得好，『福禍相依』。

    不管企業經營是高歌猛進，還是危機四伏，我們都需要時刻保持足夠冷靜，將事情仔細分析，從而提前發現危機，或從危機中尋找機遇。

    就拿這件事情來說，如果我們不提前發現的話，那麼等到事情發生之時，我們就變得束手無策，只能自己承受損失。

    那麼如何分析並解決這個問題呢？」

    聽到這裏，郭冬梅睜大眼睛看着他，意思很明顯，那就是趕快說，葉子書也不賣關子了，直接說道：「那我給你分析分析。

    眾多員工聚集在一起，為的就是利益，這沒錯吧，那麼關鍵就出來了。

    只要我們能讓員工感受到依賴公司能夠獲得比自己單打獨鬥獲得的利益要多，自然就不會發生問題了。

    而經紀團隊唯一的依仗就是資源，這裏面包括商業資源和藝人知名度帶來的軟性資源。

    其中商業資源憑藉盛世唱片公司自己是難以完全掌控的，畢竟你們只是一家唱片公司，主要業務也是和唱片有關。

    但是盛世唱片公司完全可以依靠龐大的兄弟企業，