測試廣告1　　每周葉子棋都會和他視頻連線，向她匯報社會保障基金和養老基金的進度，到了7月底，總體框架基本上已經固定下來了。燃武閣 www.ranwuge.com

    也就是說，這件事情基本上是板上釘釘的事，不再會有大的變化，而且連實施日期也確定了，準備放在明年的1月1日。

    那麼現在的壓力來到了他這邊，雖然說會按步驟來推進社會保障基金的覆蓋範圍，實際上肯定有很大的出入。

    可以想像，如果能夠不工作就能拿到可觀的收入，相信沒有人不會嚮往，雖說只有被企業開除的人，才能領到社會保障費。

    但是員工真要不想干，一心想要離職，總有千萬種辦法，就像公司一樣，想要開除員工同樣也有一萬種方法。

    到時候肯定會對國內經濟產生重大影響，會有大批原本對員工苛刻的企業面臨員工大面積流失的情況，甚至連企業經營都難以為繼。

    說實話，他對這些企業不會同情，有些企業確實在管理和利益分配上存在嚴重的問題，這種企業倒閉了也沒什麼可惜的。

    當然也有很多企業實在是沒辦法，經營營收和利潤都有限，處於產業鏈的低端，想要提高員工待遇也很難。

    他雖然在大方向上推進了社會保障基金的建立，但是對於其他企業來說，他可是不會愛心泛濫，畢竟他們之間處於同一競爭格局下。

    為了應對即將到來的變革，他這邊需要做更充足的準備，於是和麒麟基礎工業集團、潮汐集團、萬城基業、青龍科技公司和玄武科技公司開了一次臨時會議。

    郭東梅作為麒麟工業集團總裁也參與了會議，畢竟麒麟工業集團內部協調需要她去做，對會議精神要有所了解。

    「如果不出意外的話，明年1月1日，我國將會建立社會保障基金，大家可能對此有所耳聞，只是對細節可能不太清楚。

    該基金建立的目的，是為接下來的社會生產改革做好鋪墊，也就意味着該基金成立之後，未來的社會發展和改革將會進入快車道。

    各位也應該清楚，我們有如此先進的人工智能和機械人技術，卻遲遲不放開手腳，在應用上進行了嚴格的限制。

    原因大家也清楚，就是避免造成大面積失業，引發社會動盪，造成經濟混亂，引發不滿情緒，最終大家的日子都不會好過。

    社會保障基金的成立，就意味着為我們以往束手束腳使用機械人掃清了障礙，未來機械人產業必將迎來大發展。

    不過在機械人經營上，我們還是要堅持以往的原則，對具備生產力的機械人，只能租不能銷售，原因有兩個。

    第一個就是銷售的價格必然會很高，這回給普及帶來嚴重的阻礙，很多中小企業因為無力負擔在競爭當中處於劣勢。

    第二個就是機械人僱傭費是社會保障基金的重要來源之一，就相當於機械人在替失業人員賺錢養家。

    這也意味着機械人的僱傭制度，是保障社會和諧發展的根本，就算機械人的成本再低，僱傭費也要不低於社會平均薪酬，不然會導致社會保障基金收支失衡。」葉子書說道。

    他開門見山點明了這次會議的重要精神，以及召開這次會議的原因，通用機械人的成本現在已經降低到了40萬每台。

    如果使用通用機械人替換掉通用機械人產業鏈工人的話，實際成本會更低，可能只需要30萬元不到，成本已經非常低廉了。

    他特意強調依然採用僱傭制，就是怕他們銷售，這樣他們面臨的資金壓力要小很多，回款也會快很多。

    大家都是聰明人，自然聞歌知雅意，對他的想法沒有任何意見，而且從長遠來看，好處會更大。

    這裏最興奮的應該是青龍科技公司和麒麟基礎工業集團，之前發展機械人業務，感覺束手束腳，現在放開手腳，他們終於可以大展宏圖了。

    「前段時間我看了下，我旗下所有產業人員數量已經有6.2億人，而麒麟基礎工業集團生產的通用機械人存量只有6000萬台左右。

    這6.2億員工裏面，可替換的員工數量高達6億，這意味着在通用機械人數量上還存在巨大的缺口。

    因此接下來麒麟基礎工業集團必須