讓員工有幹勁。」

    對於陳江海的要求，岳宏盛口中說着好，手裏還在不停的記着。

    提完這些意見，陳江海便看向了職位等級這一塊。

    這個體系就很簡單了，分為p級和m級兩種。

    p級是執行層，也就是員工。

    m級就是管理層。

    p級從一級到十級，底薪依次增加。

    m級從一級到五級，底薪也是依次增加。

    p六級和m一級的底薪的一樣的，唯一的區別就是做的事情不一樣。

    對於這個職位劃分，陳江海還是很滿意的。

    職位等級和績效的推出，意味着秋海有着明確的晉升途徑。

    有這麼一個公平公正的環境，加上一個明確清晰的上升通道，有能力的人就能脫穎而出了。

    「陳總，需要更改的就是薪酬這一塊，對吧？」岳宏盛再次確認道。

    陳江海點了點頭：「對，按照我說的去改。」

    「好的。」

    岳宏盛趕緊答應下來。

    說完這兩件近期的大事，岳宏盛開始匯報秋海產品的業績情況。

    現在是六月份，上半年的銷售數據已經出來了。

    首先的電水壺的數據，它的銷量成功的突破到了五千萬台。

    這個數據分為兩部分，國內是兩千萬台左右，外國市場達到了恐怖的三千萬。

    電水壺從上市到現在，還不到兩年的時間，交出了一份令陳江海十分滿意的答卷。

    飲水機和熱水器的銷量還在繼續的上升，也都突破了兩千萬台了。

    vcd銷量過千萬，dvd銷量過千萬，ps遊戲機銷量過千萬，空調銷量五十萬台……

    總之，秋海的產品現在都是市場上的香饃饃。

    唯一數據不好的，那就是邁瑞的第一批產品。

    西子門的狙擊，讓邁瑞的第一批產品，遭遇了慘痛失敗。

    幸好徐航等人沒有放棄，這點陳江海還是很滿意的。

    至於冰箱和彩電，暫時還沒有統計的必要性，這兩款產品基本上還沒賣出去多少。

    看到這些銷售數據，陳江海的臉上也是有了微笑。

    「前兩個季度的銷量保持的還可以，要給大家發個年終獎。」

    陳江海大手一揮，十分豪氣地說道。

    岳宏盛當然知道陳江海的大手筆，也跟着笑道：「謝謝陳總。」

    「另外關於這個銷售數據，一個季度給我匯報一次。」

    陳江海隨即又提醒了一句。

    岳宏盛連忙答應下來：「我知道了，陳總。」

    「還有事嗎？」陳江海見岳宏盛還不走，便開口問道。

    「陳總，上次科技廳的人來問我們，說想採購一批我們的監控設備。」岳宏盛說了這麼一件事。

    這件事關係到政府單位，岳宏盛也不敢自作主張。

    不過有兩個地方，他決定還是要改一下。

    「宏盛，關於底薪這一塊，調整為基本工資和崗位工資兩部分，要區分開來。」陳江海指了指文件，提出了他的意見。

    岳宏盛沒有說話，拿着筆趕緊記了下來。

    「既然有績效考核的話，那就做一個積分制度出來，這些東西一定要公開化、透明化。」

    「津貼這一塊怎麼沒有？像什麼通訊補貼、出差補貼、住房補貼的，都要考慮進去，這樣才能讓員工有幹勁。」

    對於陳江海的要求，岳宏盛口中說着好，手裏還在不停的記着。

    提完這些意見，陳江海便看向了職位等級這一塊。

    這個體系就很簡單了，分為p級和m級兩種。

    p級是執行層，也就是員工。

    m級就是管理層。

    p級從一級到十級，底薪依次增加。

    m級從一級到五級，底薪也是依次增加。

    p六級和m一級的底薪的一樣的，唯一的區別就是做的事情不一樣。

    對於這個職位劃分，陳江海還是很滿意的。

    職位等級和績效的推出，意味着秋