重生:回到1991年當首富(又名:頂級財閥) 第七百零一章 P級和M級
更新:05-17 13:11 作者:二八大槓 分類:軍事小說
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陳江海在她的跟前站定,點了點頭:「小邱,怎麼樣,沒事了吧?」
上次撞車後,陳江海便放了邱淑儀一段時間的假,現在終於回來上班了。茶壺小說網 www.chahu123.com
還真別說,邱淑儀不在的那些日子,他多少有點不習慣。
「陳總,我早就沒事了。您去佛水也不通知我一聲,我也可以跟過去的!」邱淑儀恭恭敬敬說道。
對於這位大老闆,她現在是心服口服,特別敬佩。
陳江海擺擺手道:「那是我們家的私事,你沒必要跟過去。好好上班。」
「我知道了,陳總。」
邱淑儀連忙點了點頭,直到陳江海離開之後她才坐了回去,繼續閱讀手裏的文件。
沒過多久,岳宏盛就過來了。
陳江海沒在的這些日子裏,他可以說忙得焦頭爛額。
之前陳江海在的時候,岳宏盛覺得公司運行一點問題都沒有,每一個項目都是井井有條。
陳江海走的時候,他也覺得自己能夠按部就班,讓整個公司正常運轉。
可惜事與願違。
這樣的情況,在陳江海離開之後,立即就發生了變化。
很多事一起堆過來,差點將他淹沒。
原本陳江海可以輕鬆應對的事,到了他這裏就要好好斟酌才成,生怕會出什麼紕漏。
畢竟權力越大,壓力也越大。
現在陳江海可算是回來了,岳宏盛也能大大鬆一口氣。
「陳總,這是上次招聘會的結果,請您過目。」
岳宏盛一邊說着,一邊將一份文件遞了過去。
「好!」
陳江海隨手接過來,快速翻看了起來。
看了一會,陳江海便把這份文件放在桌上,抬頭問道:「宏盛,社招和校招的比例是多少?」
岳宏盛立即回道:「社招百分之七十,校招百分之三十。」
對於這個數字,陳江海倒是一點也不意外。
校招在之前已經進行過一次了。
那批西江大學的學生,現在已經分配到秋海各個崗位上,效果都挺不錯的。
不過單靠校招遠遠是不夠的。
秋海現在真正缺乏的,實際上是有自主決斷力,有管理能力的高層。
副總經理、項目經理、主管等等,都需要有着相關經驗,能直接上手的人才,應屆畢業生自然是不夠看的。
這樣的話,從別的公司挖人,無疑是最好的選擇。
「你新招的那個副總經理,跟着你也有一個星期了吧,感覺怎麼樣?」陳江海跟着問道。
岳宏盛趕緊應道:「嗯,還不錯,主要他還年輕,學東西也快,態度也很虛心,工作也很積極。」
對於岳宏盛的這個回答,陳江海不置可否。
「人招聘進來了,後續的考核也要跟上。一旦不達標,直接換人,絕不能拖泥帶水。」
陳江海的語氣很平靜,可岳宏盛卻從其中聽出了嚴厲。
秋海的考核制度是相當嚴格的,尤其是對高層的考核。
一旦考核沒過,下場就是降級或者走人,沒有半點的通融可言。
「陳總我知道了,這是財務部門制定的薪酬體系以及職級劃分,你看看。」
岳宏盛跟着又遞過來一份文件。
陳江海接過來看了下,對於現在的秋海,這份薪酬體系差不多夠用了。
不過有兩個地方,他決定還是要改一下。
「宏盛,關於底薪這一塊,調整為基本工資和崗位工資兩部分,要區分開來。」陳江海指了指文件,提出了他的意見。
岳宏盛沒有說話,拿着筆趕緊記了下來。
「既然有績效考核的話,那就做一個積分制度出來,這些東西一定要公開化、透明化。」
「津貼這一塊怎麼沒有?像什麼通訊補貼、出差補貼、住房補貼的,都要考慮進去,這樣才能讓員工有幹勁。」
對於陳江海的要求,岳宏盛口中說着好,手裏還在不停的記着。
提完這些意見,陳江海便看向了職位等級這一塊。
這個體系就很簡單了,分為p級和m級兩種。
p級是執行層,也就是員工。
m級就是管理層。
p級從一級到十級,底薪依次增加。
m級從一級到五級,底薪也是依次增加。
p六級和m一級的底薪的一樣的,唯一的區別就是做的事情不一樣。
對於這個職位劃分,陳江海還是很滿意的。
職位等級和績效的推出,意味着秋海有着明確的晉升途徑。
有這麼一個公平公正的環境,加上一個明確清晰的上升通道,有能力的人就能脫穎而出了。
「陳總,需要更改的就是薪酬這一塊,對吧?」岳宏盛再次確認道。
陳江海點了點頭:「對,按照我說的去改。」
「好的。」
岳宏盛趕緊答應下來。
說完這兩件近期的大事,岳宏盛開始匯報秋海產品的業績情況。
現在是六月份,上半年的銷售數據已經出來了。
首先的電水壺的數據,它的銷量成功的突破到了五千萬台。
這個數據分為兩部分,國內是兩千萬台左右,外國市場達到了恐怖的三千萬。
電水壺從上市到現在,還不到兩年的時間,交出了一份令陳江海十分滿意的答卷。
飲水機和熱水器的銷量還在繼續的上升,也都突破了兩千萬台了。
vcd銷量過千萬,dvd銷量過