重生:回到1991年當首富(又名:頂級財閥) 第一千四百三十六章 分享一個小故事
更新:05-17 13:41 作者:二八大槓 分類:軍事小說
測試廣告1
他們現在都在皺着眉頭思索一個問題,那就是他們為什麼會辦現在的企業?
有人為了賺錢,有人為了夢想。文字谷 www.wenzigu.com
當然,賺錢是絕大部分。
而且,絕大多數人的心中,都認為只有能賺錢的企業才是好企業,才算是成功。
「我知道在座的各位今天都在想一個問題,那就是企業要怎麼才能夠做大做強。」
「其實在我看來,咱們傳承的文化理念使得誕生非常大的企業,是很難的一件事。」
聽了這話,眾人是你看看我,我看看你,一片茫然之色。
陳江海跟着說道:「因為我們的文化,太過於溫和了。現在的國家環境,對於企業來說,那是比較嚴峻的。」
「為什麼?因為你沒有足夠的競爭力,就會被淘汰。破產只是時間的問題。除非你能夠想辦法做出變革。否則沒有第二條出路。」
「華夏什麼思想最出名?道家!」
「道家講究無為而治,這對於企業來說,是一個災難性的思想。」
陳江海的這一番話,不少人覺得很有道理。
一個國家的文化,很大程度上都會影響到企業的發展。
華夏是一個很有人情味的國家,可是企業管理,摻雜了太多的人情並不是什麼好事。
對於陳江海的這個觀點,眾人都十分的好奇。
這種觀點,他們還是第一次聽說。
聽起來有點不靠譜,可是如果仔細一想,好像還真的是這麼一回事。
其實華夏的民營企業,骨子裏而言,大部分還是家族企業。
這對於前期需要發展的企業來說,確實是一個不錯的選擇。
俗話說得好,打虎親兄弟,上陣父子兵。
創業初期,大家齊心協力,能夠將企業快速的發展起來。
可這對於一個企業後期的發展,並不是什麼好事。
家族企業中的人情味,絕對要比一般企業更重。
同時,管理是很讓人頭疼的一點。
一旦要講情面,肯定就要破壞原則,難以做到一視同仁。
不患寡而患不均。
很多事情就會被無限的放大,最後出現大問題。
陳江海的這一番話,讓所有人都蹙起眉頭思索了起來。
一個企業,到底要有什麼樣的文化比較好?
對於這個,陳江海並沒有多說什麼。
企業的文化,要靠自己去摸索的。
光學人家,不考慮自身的實際情況,這是不合理的。
陳江海等待片刻,等大家稍微消化了一下,又繼續說道:
「企業為什麼要做大做強?是不是做大做強的企業就是好企業了?」
「對於這個觀點,我是不贊同的。」
「我認為,一個企業只有做好了,才是最重要的。」
「好的企業就是要讓客戶滿意,讓員工幸福,讓股東們覺得放心,這樣的企業才是真正的好企業。」
「其實,企業做大有大的難處,做小有小的痛苦。」
「做公司跟養兒子是沒有什麼區別的,不是多生幾個兒子就會發財。」
「一個壞的兒子,會把你兩個好兒子給帶壞的。」
「我希望大家在想着把企業做大的時候,一定要把企業的管理做好。」
「你選擇了做企業,你就不能後悔。」
「你需要不斷的做好客戶員工和股東的工作,讓他們各司其職。只有這樣子,大家同心協力,這個企業才能走得更遠。」
「相信肯定有人要問,怎麼做好一個企業的管理呢?」
「其實我覺得管理一個企業最好的辦法,是通過文化,制度是用來去補充,彌補文化的。」
陳江海後面的這段話,跟前面相呼應了。
眾人聽了也是頻頻點頭,這話說的很有道理。
許天和是聽的最認真的,因為他有足夠大的野心。
他想把自己的企業做的更大,想從陳江海這裏取經。
「一個優秀的企業,必須擁有屬於自己的文化。」
「大家一直認為米國的強盛,是因為米國有很好的制度。」
「但是在我看來,米國的強勢最主要的並非其制度,而是離不開他的基督教文化。」
「它是有文化,有宗教信仰的。現如今的華夏,還沒有一個足夠強大的文化體制。」
「或者說,現在的華夏,並沒有重視屬於自己的文化體系。而是去國外東拼一些,西湊一些,當做自己的東西來用。」
「拿一些國外的法律制度來解決我們本國的問題,這是不現實的,也是非常愚蠢的行為。」
九十年代的華夏,很多人覺得國外的月亮要比國內的圓。
說到底,現在的國人對於自己國家的信心還不足。
只能說現在的華夏,確實落後於很多國家。
這一點,是無可爭辯的事實。
再加上華夏的國情很複雜,現在的企業根本沒有什麼先例可循。
他們唯一能做的,就是學國外的企業。
這種情況下,外來的制度並不一定適合華夏的企業。
華夏企業想要發展,唯一能做的,就是找到自己想要的,摒棄自己不需要的。
只有這樣做,才能讓企業快速的發展起來。
「隨着國家的發展和社會的進步,法治和文化不斷完善後,我們企業家就能更好的去管理和完善這個企業。」
「在這裏,我想講一個故事給大家一起來聽一下。島國的豐田是如何打敗米國汽車的?」
說到這裏陳江還故意停頓了一下,等所有人的注意力都徹底被吸引起來之後,才又繼